100 0

Обзор законодательства за период с 1 по 7 ноября

Законодательство Охрана труда Гарантии и компенсации Бухгалтерия в кадрах Коронавирус

Чиновники качественно выполняют свою работу — ежедневно придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство, хоть и объявили нерабочие дни. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. Из него вы узнаете:

  • новые коды видов доходов и вычетов по НДФЛ;
  • рекомендации о предоставлении 2 выходных при прохождении вакцинации;
  • изменения в перечне доходов для удержания алиментов на несовершеннолетних.
Содержание

Суд: за сокрытие счетов с небольшим остатком и оборотом увольнение — чрезмерная санкция

Несколько лет подряд при проверке сведений о доходах служащего госорган выяснял, что тот не указывал данные о 2 банковских счетах с нулевым балансом и без движения денег. Помимо этого, он не указал в декларации счет, на котором за 3 года оборот составил 60 000 рублей, а остаток на начало отчетных периодов не превышал 500 рублей. Этот счет чиновник использовал для перечисления денег за кредит.

Наниматель решил, что за такие нарушения допустимо уволить с формулировкой «в связи с утратой доверия». Но суд решение не поддержал и обязал госорган восстановить служащего. Он объяснил: при увольнении по такому основанию надо оценивать, насколько серьезен проступок. Но поскольку не имелось признаков коррупции, за сокрытие нескольких счетов с небольшим оборотом и остатком увольнять не следовало.

Судьи напомнили еще о том, что в письме от 21.03.2016 № 18-2/10/П-1526 Минтруд представлял критерии привлечения к ответственности для госорганов. В документе указано: если чиновник не указал данные о банковских счетах с остатком до 1000 руб. и без движения денег, проступок признают несущественным. Повторение таких нарушений рассматривают как малозначительный проступок. За него точно не увольняют (Определение 7-го КСОЮ от 23.09.2021 по делу № 2-4835/2020).

ФНС ввела новые коды видов доходов и вычетов по НДФЛ

С 9 ноября вступит в силу приказ ФНС, которым уточнены коды видов доходов и вычетов по подоходному налогу. Главные изменения — добавление новых кодов. В отношении следующих доходов следует использовать:

  • для суточных больше 700 руб. за день в командировке по РФ и 2500 руб. за заграничные поездки — 2015;
  • для доходов от сдачи в аренду жилой недвижимости — 1401, остальных объектов — 1402;
  • для отражения вознаграждения за классное руководство за счет федерального бюджета — 2004.

Для налоговых вычетов ФНС требует использовать:

  • 323 — для расходов на лекарства;
  • 329 — для затрат на физкультуру.

Работодателям рекомендуют отпускать работников на 2 дня для вакцинации от коронавируса

Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила рекомендации, в которых работодателям предлагают предоставлять работникам дополнительные 2 оплачиваемых дня при вакцинации от коронавируса. Подобную льготу предлагают прописать в коллективных договорах или локальных нормативных актах.

Чиновники уточняют: у организаций есть возможность расширить предусмотренные законодательством гарантии, исходя из своего финансово-экономического положения.

Роструд объяснил, как проверить опыт соискателя без трудовой книжки

Если соискатель не предъявил бумажную трудовую книжку, работодатель вправе запросить у гражданина сведения по формам СТД-Р или СТД-ПФР, где имеется отметка о подаче заявления с выбором формата трудовой книжки. Если гражданин выбрал электронный вариант ведения документа, необходимые данные получают из указанных форм. Если книжка потеряна или повреждена, работник может обратиться по последнему месту работы для ее восстановления. После того как документ оформлен, сотрудник вправе выбрать, какой вариант ведения страхового стажа его устраивает, — бумажный или электронный.

Стартовала новая программа предоставления льготных кредитов ФОТ 3.0

С 1 ноября по 30 декабря компаниям и ИП предлагают подавать заявки на новые кредиты по программе ФОТ 3.0. Условия для заемщиков следующие:

  • осуществление деятельности в определенной сфере (принадлежность к отрасли определяют по основному коду ОКВЭД2, указанному в ЕГРЮЛ или ЕГРИП);
  • сохранение 90% штата в период действия кредитного договора;
  • на дату заключения договора заемщик не находится на стадии банкротства или ликвидации;
  • в период кредитования запрещено выкупать акции и доли в уставном капитале, выплачивать дивиденды.

Размер кредита рассчитают с учетом численности сотрудников по формуле:

МРОТ (12 792 руб.) × 12 × численность работников.

Максимальная сумма кредита — 300 млн руб. Деньги выдают на 1,5 года под ставку 3%. Первые полгода никаких платежей нет, проценты за этот период позже включают в основной долг. Сам заем погашать придется с 7-го месяца равными долями.

Полученные деньги разрешено тратить на предпринимательскую деятельность, за исключением:

  • выплаты дивидендов;
  • выкупа собственных акций и долей;
  • благотворительности.

О том, на что израсходован кредит, придется отчитываться в Минэкономразвития.

ФСС продлил срок подачи заявлений о скидке к тарифу взносов на травматизм

Поскольку по указу президента до 7 ноября объявлены нерабочие дни, то заявление о скидке к тарифу на травматизм страхователи смогут подать в первый рабочий день, 8 ноября. Если в субъекте локдаун продлили и после этой даты, то срок подачи заявления переносят на ближайший рабочий день.

В ФСС подчеркнули: страхователь обязан подтвердить, что он не работал в определенный период. К примеру, ЛНА о введении нерабочих дней в организации.

Чиновники дополнили перечень доходов для удержания алиментов на детей

С 11 ноября список доходов, с которых удерживают алименты на детей, расширяется. В него включили:

  • проценты по вкладам в банках;
  • доходы самозанятых;
  • суммы полученного имущественного вычета по НДФЛ;
  • доходы от сдачи имущества в аренду и наем, от продажи объектов недвижимости, если они получены при осуществлении экономической деятельности.

Что нас ждет: законодательные инициативы

Предложены индикаторы риска нарушения правил обработки персданных

Для контроля деятельности по обработке персональных данных Минцифры предлагает ввести 2 индикатора риска нарушения обязательных правил:

  • в течение 6 месяцев оператор более 10 раз отказался выполнять требования об уточнении, блокировке или уничтожении недостоверной либо незаконно полученной информации;
  • за этот же период 10 и более раз сообщали, что в интернете распространили базы с персональными данными, принадлежащими контролируемой организации или ИП.

Проект опубликован на едином портале и пока находится на стадии обсуждения. О сроках его вступления в силу редакция Клуба кадровиков сообщит дополнительно.

100
Комментарии
  • 2021-11-09 10:52:14
    Нерабочие дни — не повод останавливать законотворческий процесс. Напротив, у чиновников появляется дополнительное время, чтобы генерировать все новые и новые идеи. И еще неизвестно, будут ли они выгодны для граждан или бизнеса.
Мотрой Алена
Мотрой Алена
616 Публикаций
2317 Дней на портале
5 Комментариев
Чупракова Светлана
Автор месяца Чупракова Светлана
Похожие статьи

Чиновники качественно выполняют свою работу: ежедневно придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. Из него вы узнаете о:

  • порядке обращения за дополнительной субсидией на нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября;
  • поправках, внесенных в 6-НДФЛ, справку о доходах и расчет по страховым взносам;
  • обновленных сертификатах, которые получат вакцинированные или переболевшие коронавирусом.
Читать дальше

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

  • порядке увольнения сотрудника с разъездной работой за прогул;
  • налогообложении компенсаций расходов на поездки дистанционных сотрудников;
  • изменениях в правилах возмещения затрат на оплату дополнительных выходных работникам, воспитывающим детей-инвалидов.
Читать дальше

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

  • порядке уведомления о сокращении работника после восстановления на работе по решению суда;
  • правилах предоставления отпуска сотруднику, работающему по совместительству;
  • новых сроках подачи заявлений на компенсацию расходов в связи с покупкой коронавирусных СИЗ.
Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+38652
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
03:59
А зачем продлять, если он принят на период отсутствия? Если принят на период больничного, то да, но изменять срок договора, а не продлять. Когда первый выйдет, второго уволить. Потом первого перевести, второго на его место принять.
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
04:14
Если получится без увольнения, то да, первого перевести, второй станет бессрочно.
Екатерина Лобазникова
Екатерина Лобазникова
Екатерина Лобазникова
07:43
Так я не буду увольнять первого , он уходит в длительный отпуск и потом будет перевод
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
07:59
я во втором посту это написала.
Екатерина Лобазникова
Екатерина Лобазникова
Екатерина Лобазникова
08:04
Мы пока его не переводим , так как еще не придумали должность и тд
Присоединиться к беседе