Обзор законодательства за период с 10 по 16 октября

На 2023 год установили новые квоты на иностранных работников

Допустимая доля иностранных работников в различных видах деятельности на 2023 год в общем по стране будет такой же, как в текущем году. Однако для ряда регионов определили свои лимиты. Выделим некоторые из них.

Для работодателей Краснодарского края, которые занимаются строительством, допустимую долю иностранных работников сократили с 60% до 50% персонала. Квоты не будут применять организации, которые выращивают овощи, не только в Астраханской области, как сейчас, но также в Удмуртской Республике и Волгоградской области. Компании этой сферы в Приморском крае вправе нанимать не более 40% иностранных работников.

Обрабатывающие производства Рязанской области смогут привлекать 90% иностранцев.

Во всех регионах сохранят запрет на труд иностранцев в таких областях, как розничная торговля вне магазинов (палаток, рынков), в нестационарных торговых объектах и на рынках, продажа лекарств в аптеках.

Напомним, за несоблюдение правил должностным лицам грозит штраф от 45 000 до 50 000 руб., организациям — от 800 000 до 1 млн руб. или приостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток.

О приостановке и возобновлении трудового договора нужно отчитываться в ПФР

Сведения о приостановке и возобновлении трудового договора необходимо передавать в ПФР не позже следующего рабочего дня после оформления события.

Отметим, что ПФР в этих целях предложил изменить форму СЗВ-ТД. В настоящий момент предложение ПФР находится на стадии принятия.

Кроме того, граждане, заключившие с 24 февраля по 21 сентября контракт о военной службе или добровольном содействии ВС РФ и уволенные в этот период, получили преимущество при приеме на прежнюю должность. Гарантия действует в течение 3 месяцев после окончания контракта либо завершения военной службы по мобилизации. Если должность предоставить невозможно, следует предложить другую работу, которая не противопоказана по состоянию здоровья.

Особенности учета занятости добровольцев и мобилизованных работников

Росстат указал, что мобилизованных и добровольно оказывающих содействие ВС РФ сотрудников на период прохождения военной службы или действия контракта включают в списочную численность персонала как целые единицы. В среднесписочную численность они не входят.

В отчет П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников» таких сотрудников вносят в численность списочного состава на конец отчетного квартала (строка 11) и не включают в выбывших (строка 07).

В П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» мобилизованных и добровольцев в среднесписочной численности (графа 2) не отражают. Начисленные им после приостановления трудового договора выплаты, которые учитывают в фонде зарплаты и указывают, например, в формах П-1 и П-2, следует представить в графе 10.

Сведения о тех, кого приняли по срочному трудовому договору на место мобилизованных либо добровольно оказывающих содействие ВС РФ работников, включают как в списочную, так и в среднесписочную численность, а их выплаты — в фонд зарплаты работников списочного состава.

Категории учащихся для отсрочки от мобилизации расширили

Отсрочку от призыва по мобилизации предоставили гражданам, которые получают образование соответствующего уровня впервые по очной или очно-заочной форме. Они должны обучаться:

• в образовательных и научных организациях по аккредитованным программам среднего профессионального и высшего образования (в т. ч. ординатуры и ассистентуры-стажировки);
• образовательных и научных организациях по программам подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре;
• организациях, которые ведут образовательную деятельность по программам среднего профессионального и высшего образования (в т. ч. подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре, ординатуры и ассистентуры-стажировки) на территориях инновационных научно-технологических центров;
• духовных образовательных организациях по программам подготовки служителей и персонала религиозных организаций, программам среднего профессионального и высшего образования.

Ранее на отсрочку не могли претендовать, например, студенты негосударственных организаций и аспиранты. Документ распространили на правоотношения, которые возникли с 21 сентября.