рубрики

Обзор законодательства за период с 11 по 16 мая

КонсультантПлюс

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • влияет ли на условия ученического договора досрочный выход на пенсию;
  • вправе ли работник скрывать причину отсутствия на рабочем месте;
  • как отчитаться в ПФР о выплатах работникам, оказывавшим помощь больным коронавирусом.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

ВС разрешил госслужащим отзывать заявления о переводе до подписания соглашения

Служащий трудился в государственном органе по бессрочному контракту. Он обратился к руководству с заявлением о переводе на другую должность на время, пока основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком.

Заявление удовлетворили, издали приказ о временном переводе. Но к тому моменту работник передумал переводиться, отказался подписывать срочный договор и знакомиться с приказом. Дополнительно подал заявление с просьбой считать его первое обращение недействительным. К новой работе служащий не приступил.

Но наниматель решил, что поскольку в законе о госслужбе не прописаны основания для отзыва заявления о переводе, сотрудник должен выполнять обязанности по новой должности. А когда на работу вышел основной работник, служащего уволили по истечении срока действия срочного служебного контракта.

Все судебные инстанции поддержали госорган и его доводы о том, что отказ служащего заключать новый договор ничего не значит. Только ВС РФ с выводом не согласился. Судьи напомнили, что для перевода на другую должность недостаточно одного приказа. Чтобы изменить условия договора и требовать от сотрудника выполнения новых обязанностей, необходимо подписать соглашение, а его нет.

ВС РФ согласился, что закон о госслужбе никак не регламентирует возможность отказаться от заявления о переводе, но и запрета в НПА нет, уточнили судьи. Они добавили, что даже если переход на другую должность состоялся, после выхода на работу основного сотрудника за государственным служащим следует сохранить прежнее место работы.

Суд: досрочный уход на пенсию — не повод отказаться от отработки по ученическому договору

Сотрудник по условиям ученического договора прошел переподготовку за счет работодателя и обязался отработать по специальности не менее 5 лет. Указанный период он не отработал, поскольку уволился в связи с выходом на пенсию. Организация решила, что уход на пенсию не является основанием для отказа от отработки и через суд потребовала взыскать с сотрудника понесенные на обучение расходы.

Первая инстанция согласилась с доводами работодателя и взыскала в его пользу задолженность. Но апелляция решила, что сотрудник уволился по уважительной причине и ничего возвращать не должен.

Решением кассационной инстанции дело направлено на новое рассмотрение со следующими выводами. Работник ушел на пенсию досрочно более чем за год до планируемого увольнения по общим основаниям. Он оставался трудоспособным и имел возможность выполнять условия ученического договора. Если он отказывается, то обязан возместить расходы работодателю.

За сокрытие причин отсутствия на работе увольняют

Работник отсутствовал на рабочем месте, а когда его попросили дать письменные объяснения, отказался. Его решение зафиксировали в акте, а затем в связи с прогулом уволили.

Недовольный гражданин обратился в суд, где объяснил, что отсутствовал из-за аварии на трубопроводе. Но судьи трех инстанций не стали рассматривать причину прогула. Они в один голос заявили: работодатель предоставил возможность объясниться работнику, но тот отказался, злоупотребил имеющимся правом. Организация действовала законно, она не должна отвечать за последствия недобросовестного поведения работника.

Суд восстановил сотрудника, который отсутствовал из-за подозрения на коронавирус

Организация рекомендовала работникам в случае признаков заболевания коронавирусом оставаться дома. А если состояние ухудшится, вызывать врача. Один из сотрудников после обеда почувствовал себя плохо, сообщил об этом работодателю и ушел домой. В медучреждение он не обращался, т. к. боялся госпитализации. Его уволили за прогул.

Суды трех инстанций посчитали, что причина отсутствия уважительная. Ранее трудовую дисциплину сотрудник не нарушал, он предупредил руководство о плохом самочувствии, его действия не привели к негативным последствиям для организации. При таких обстоятельствах увольнять за прогул нельзя, заявили в судах.

ПФР ждет от медучреждений сведений о выплатах за работу с больными ковидом

Пенсионный фонд опубликовал на сайте новую форму для сбора сведений о стимулирующих выплатах работникам, участвовавшим в 2020 г. в оказании медпомощи больным COVID-19. Дополнительно предоставлена инструкция по заполнению отчета.

Чиновники просят передавать сведения с помощью программы для передачи отчетов исключительно в электронном виде. Понадобится указать информацию о выплатах:

  • по постановлениям правительства № 484 и № 415;
  • предусмотренных региональными НПА;
  • стимулирующих — введенных для работников отдельных федеральных учреждений (кроме лиц со специальными званиями).

Все подробности ПФР собирается публиковать в отдельном телеграм-канале «Мониторинг оплаты труда работников бюджетной сферы».

Что нас ждет: законодательные инициативы

Юрлицам зачтут уплату налогов в счет страховых взносов

Госдума приняла в первом чтении поправки к НК РФ, которые уточнят порядок уплаты налогов, сборов и взносов. Планируется, что с 2022 года организации смогут перечислять денежные средства по правилу о едином налоговом платеже, а налоговики смогут учитывать внесенные в счет налогов суммы на уплату задолженности по страховым взносам.

Единый налоговый платеж предлагают распространить на:

  • налоги и страховые взносы;
  • авансовые платежи по налогам;
  • торговый сбор и сбор за пользование объектами животного мира или водных биологических ресурсов;
  • долги по пеням, штрафам и процентам.

Перечислить таким способом денежные средства смогут сами плательщики, налоговые агенты либо третьи лица. Но последние не смогут требовать возврата платежа.

В законопроекте уточняется: если плательщик решит воспользоваться единым налоговым платежом и заранее перечислит необходимые суммы на уплату всех налогов и сборов, обязанность по их уплате посчитают исполненной на день направления платежного поручения или внесения наличных, но не ранее установленного срока уплаты. При этом налоговики самостоятельно распределят все суммы по разным видам платежей.

Бланки отчетов СТД-Р и СТД-ПФР планируют изменить

Министерство труда и социальной защиты РФ предлагает изменить формы СТД-Р и СТД-ПФР. По мнению инициаторов поправок, это необходимо, чтобы привести формы отчетов о трудовой деятельности работников к единообразию.

Актуально Образцы документов Отчетность

06 Сентября 2021 в 16:32

Обзор законодательства за период с 23 по 29 августа

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • о новой статотчетности по кадрам и зарплате;
  • возможности получить грант на профилактику коронавируса;
  • правилах увольнения служащего, негативно высказавшегося о нанимателе.

Актуально Больничные Законодательство Коронавирус Отчетность Увольнение

31 Августа 2021 в 14:02

График выхода на пенсию по годам рождения

График выхода на пенсию: женщины — в 60, мужчины — в 65 лет. Для отдельных категорий россиян предусмотрены условия для досрочного прекращения трудовой деятельности.

Гарантии и компенсации

27 Августа 2021 в 11:43

Обзор законодательства за период с 16 по 22 августа

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • о правилах указания в ЛНА премиальных выплат;
  • возвращении требования передавать сведения о ликвидации или сокращении штата через портал «Работа в России»;
  • возможных изменениях в программе субсидирования при трудоустройстве.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Госслужба Коронавирус Прием на работу Управление персоналом

24 Августа 2021 в 10:56

Обзор законодательства за период с 9 по 15 августа

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

  • порядке увольнения сотрудника с разъездной работой за прогул;
  • налогообложении компенсаций расходов на поездки дистанционных сотрудников;
  • изменениях в правилах возмещения затрат на оплату дополнительных выходных работникам, воспитывающим детей-инвалидов.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Законодательство Коронавирус Охрана труда Трудовые споры Увольнение

17 Августа 2021 в 11:40

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА