Обзор законодательства за период с 11 по 17 апреля

Суд против неоплачиваемых отпусков по инициативе работодателя

В суд обратился работник с требованием оплатить период, когда он находился в отпуске за свой счет. Истец заявил: работодатель заставлял персонал писать заявления на неоплачиваемый отпуск, поскольку из-за тяжелого финансового положения не имел возможности платить заработную плату.

Суд первой инстанции и апелляция не нашли нарушений, но кассация не согласилась с решением коллег. Судьи отметили, что работодатель не вправе по собственной инициативе отправлять сотрудников в отпуска за собственный счет. Компании нельзя таким способом скрывать отсутствие средств на зарплату и простой по независящим от сторон причинам.

Отправляя дело на повторное рассмотрение, судьи потребовали выяснить, писал ли истец заявление о предоставлении ему отпуска за собственный счет добровольно и сколько еще работников ушли на неоплачиваемый отдых.

Выплаченную компенсацию по соглашению об увольнении через суд не вернуть

Работнику выплатили компенсацию по соглашению об увольнении. Работодатель решил, что выплата произведена незаконно, и обратился в суд с требованием вернуть деньги, а пункт соглашения о компенсации признать недействительным.

В первой инстанции встали на сторону работодателя, объяснив, что ни Трудовой кодекс РФ, ни трудовой договор, ни ЛНА организации не предусматривают такую выплату при увольнении по соглашению сторон.

Но их коллеги из апелляции и кассации приняли иное решение. Судьи уточнили: нельзя вернуть уже уплаченные денежные средства, поскольку не доказано наличие счетной ошибки или факт недобросовестного поведения со стороны работника.

Подтвердить расходы разрешено отсканированными чеками

Федеральная налоговая служба выпустила письмо, в котором уточнила, что для подтверждения расходов организация имеет право хранить не бумажные чеки, а их электронные копии или отсканированные изображения.

Главное требование к таким документам — возможность их обнаружения в приложении «Проверка чеков ФНС России», в том числе по QR-кодам.

Столичные работодатели получат новые гранты

Правительство Москвы утвердило программу с дополнительными мерами по снижению напряженности на рынке труда. Чиновники предоставят субсидии на мероприятия, проводимые в 2022 году, по следующим направлениям:

• организация временных рабочих мест для лиц под риском увольнения;
• адаптация граждан к новым рабочим местам;
• организация и непосредственно проведение профобучения и дополнительного профобразования;
• общественные работы, проводимые для граждан, зарегистрированных в органах занятости Москвы.

Основные требования для получения грантов: ведение деятельности в столице в течение года и более, отсутствие долгов по заработной плате, задолженность перед бюджетом по налогам и сборам не более 300 000 руб.

Размеры грантов определят по специальным формулам с учетом количества работников, которые будут трудоустроены или обучены, продолжительности проводимых мероприятий.

Что нас ждет: законодательные инициативы

Информсистемы работодателей смогут взаимодействовать с порталом госуслуг

Правительство разработало правила взаимодействия информационной системы работодателей и портала госуслуг для электронного документооборота в сфере трудовых отношений. Планируется, что появится специальное техническое решение, которое позволит связать эти две базы данных.

Делается это для того, чтобы у работодателей появился доступ к информации, которую работники направляют из личных кабинетов на портале госуслуг. В частности, из единого портала компании смогут получать в собственную информсистему заявления, уведомления и сообщения и от действующих сотрудников и от соискателей.

Ожидается, что правила взаимодействия вступят в силу 1 сентября. Когда появится реальная возможность получать информацию от пользователей госуслуг, пока непонятно.