100 0

Обзор законодательства за период с 11 по 17 июля

Договоры Охрана труда Управление персоналом Трудовые споры Расчеты с персоналом Бухгалтерия в кадрах

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • в каких случаях по одинаковым должностям можно поставить разные оклады;
  • как расследовать и учитывать профзаболевания;
  • как обосновать срочность трудового договора при временном переводе и пр. 
Содержание

Разные оклады на одинаковых должностях — норма

Менеджер по продажам узнал, что у его коллег на одноименных должностях оклады выше. Работника это возмутило, и он подал иск, в котором потребовал взыскать разницу в оплате своего труда и назначить новый оклад. Три инстанции поддержали работодателя. Как решил суд, у работников одинаковые должностные инструкции, но разные зоны продаж. Они отличались количеством регионов, дистрибьюторов, торговых точек и др. Разница в окладах не связана с предпочтениями работодателя, а обусловлена характером, объемом и сложностью труда. В подобных ситуациях суды поддерживали работодателей и ранее.

Минтруд разъяснил, когда можно завести новую трудовую книжку

Минтруд разъяснил, что соискатель с опытом работы при трудоустройстве предъявляет, в том числе, сведения о трудовой деятельности. В формах СТД-ПФР и СЗВ-ТД можно увидеть информацию о выборе формата этих сведений. Если поступающий на работу не отказывался от трудовой книжки, но потерял (повредил) ее или не принес по иной причине, то ему по его письменному заявлению необходимо оформить дубликат. Ранее с аналогичным мнением разъяснения давал Роструд.

Как обосновать срочность трудового договора при временном переводе

Работодатели, которые в 2022 году приостановили или планируют приостановить деятельность, могут перевести сотрудников в другие организации. Принимающая сторона подписывает с таким специалистом срочный трудовой договор. В документе нужно указать обстоятельства, из-за которых его действие ограничено. Минтруд считает, что в этом случае основанием для заключения срочного трудового договора служит предложение центра занятости населения о временном переводе.

Как соблюсти все требования трудового законодательства

Роструд собрал и опубликовал советы, которые помогут работодателям избежать ошибок при приеме, увольнении и в других случаях. В частности, ведомство напомнило, что:

  • уволить в связи с призывом сотрудника в армию можно на основании ответа на запрос госорганов или должностных лиц — работодатель может обратиться в военкомат для получения информации, если призывник не предоставил нужный документ;
  • предупреждение о прекращении трудового договора из-за истечения его срока подписывает лицо, правовой статус которого соответствует статусу того, кто его заключал;
  • трудовой договор на время сезонных работ расторгают не после их выполнения, а по окончании сезона.

Документ: руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 13.05.2022 № 123)

Расследовать и учитывать профзаболевания теперь надо по-новому

Правительство утвердило новые правила расследования и учета острых и хронических профзаболеваний работников, которые 01.03.2023 заменят действующие. Основные изменения заключаются в следующем:

  • медорганизации будут направлять работников в центр профпатологии при подозрении на острое профзаболевание. Сейчас это делают, только если выявили хроническое заболевание (если острое, то заключительный диагноз ставят самостоятельно);
  • медицинские центры будут информировать работодателей не только о предварительном диагнозе острого заболевания, но и о выявлении хронического;
  • при выявлении хронического заболевания медорганизации должны будут подавать в центр профпатологии больше документов. К существующему списку добавили карту эпидемиологического обследования (составляют при заражении инфекционным или паразитарным заболеванием) и копии протоколов лабораторных испытаний на рабочем месте работника (при наличии их у работодателя).
100
Комментарии
Костров Никита
Автор: Эксперт по кадрам Костров Никита
196 Публикаций
2302 Дней на портале
324 Комментариев
Мотрой Алена
Автор месяца Мотрой Алена
Похожие статьи

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • почему отсутствие отопления — уважительная причина для неявки на работу;
  • когда начнется прием заявлений о скидке к тарифам взносов на травматизм;
  • как обосновать срок трудового договора при временном переводе к другому работодателю.
Читать дальше

Чиновники не устают придумывать новые требования и правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • можно ли и как совмещать первичный и вводный противопожарные инструктажи;
  • когда необходимо сдавать отчет о вакансиях;
  • на сколько вырастет МРОТ с 1 июня.
Читать дальше

Чиновники продолжают придумывать новые правила и обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения и актуальные нормативные акты в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • как два декрета подряд повлияли на срочность трудового договора;
  • когда подавать отчеты об удаленных работниках;
  • почему документы о финансировании предупредительных мер следует подавать в ФСС раньше установленных сроков.
Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37583
Регина Коломицкая
Регина Коломицкая
Регина Коломицкая
11:16
2 года
Регина Коломицкая
Регина Коломицкая
Регина Коломицкая
11:30
Да, письмо с уведомлением, чтобы потом доказать, что писали
Наталья Нечетайлова
Наталья Нечетайлова
Наталья Нечетайлова
11:41
Спасибо
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
12:21
Сделайте приказ о приёме от 30.12.2022, пропишите в нём принять с 01.01.2023. Отчёт вы спокойно можете отправить в первый рабочий день НГ, то есть 09.01.2023.
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
12:22
в соответствии с п. 1.8 Постановления Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730П)))
Присоединиться к беседе