Обзор законодательства за период с 11 по 17 июля

Разные оклады на одинаковых должностях — норма

Менеджер по продажам узнал, что у его коллег на одноименных должностях оклады выше. Работника это возмутило, и он подал иск, в котором потребовал взыскать разницу в оплате своего труда и назначить новый оклад. Три инстанции поддержали работодателя. Как решил суд, у работников одинаковые должностные инструкции, но разные зоны продаж. Они отличались количеством регионов, дистрибьюторов, торговых точек и др. Разница в окладах не связана с предпочтениями работодателя, а обусловлена характером, объемом и сложностью труда. В подобных ситуациях суды поддерживали работодателей и ранее.

Минтруд разъяснил, когда можно завести новую трудовую книжку

Минтруд разъяснил, что соискатель с опытом работы при трудоустройстве предъявляет, в том числе, сведения о трудовой деятельности. В формах СТД-ПФР и СЗВ-ТД можно увидеть информацию о выборе формата этих сведений. Если поступающий на работу не отказывался от трудовой книжки, но потерял (повредил) ее или не принес по иной причине, то ему по его письменному заявлению необходимо оформить дубликат. Ранее с аналогичным мнением разъяснения давал Роструд.

Как обосновать срочность трудового договора при временном переводе

Работодатели, которые в 2022 году приостановили или планируют приостановить деятельность, могут перевести сотрудников в другие организации. Принимающая сторона подписывает с таким специалистом срочный трудовой договор. В документе нужно указать обстоятельства, из-за которых его действие ограничено. Минтруд считает, что в этом случае основанием для заключения срочного трудового договора служит предложение центра занятости населения о временном переводе.

Как соблюсти все требования трудового законодательства

Роструд собрал и опубликовал советы, которые помогут работодателям избежать ошибок при приеме, увольнении и в других случаях. В частности, ведомство напомнило, что:

• уволить в связи с призывом сотрудника в армию можно на основании ответа на запрос госорганов или должностных лиц — работодатель может обратиться в военкомат для получения информации, если призывник не предоставил нужный документ;
• предупреждение о прекращении трудового договора из-за истечения его срока подписывает лицо, правовой статус которого соответствует статусу того, кто его заключал;
• трудовой договор на время сезонных работ расторгают не после их выполнения, а по окончании сезона.

Расследовать и учитывать профзаболевания теперь надо по-новому

Правительство утвердило новые правила расследования и учета острых и хронических профзаболеваний работников, которые 01.03.2023 заменят действующие. Основные изменения заключаются в следующем:

• медорганизации будут направлять работников в центр профпатологии при подозрении на острое профзаболевание. Сейчас это делают, только если выявили хроническое заболевание (если острое, то заключительный диагноз ставят самостоятельно);
• медицинские центры будут информировать работодателей не только о предварительном диагнозе острого заболевания, но и о выявлении хронического;
• при выявлении хронического заболевания медорганизации должны будут подавать в центр профпатологии больше документов. К существующему списку добавили карту эпидемиологического обследования (составляют при заражении инфекционным или паразитарным заболеванием) и копии протоколов лабораторных испытаний на рабочем месте работника (при наличии их у работодателя).