рубрики

Обзор законодательства за период с 11 по 17 января

КонсультантПлюс

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

  • новшествах в правилах ведения трудовых книжек;
  • поправках, внесенных в заявления на получение СНИЛС;
  • причинах снижения тарифа взносов на травматизм.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

За ошибки в справке о доходах госслужащего вправе наказать дважды

При проверке прокуратура обнаружила, что сотрудник полиции не указал в справке за 2018 год доходы от продажи автомобиля, и наниматель объявил ему выговор. Позднее инспекторская проверка УМВД выявила еще одну ошибку — в справке не значились доходы по страховым выплатам. За это сотруднику объявили еще одно дисциплинарное взыскание — замечание.

Сотрудник обратился в суд, поскольку посчитал, что за один и тот же проступок нельзя наказывать дважды. Но суд не согласился с такой позицией. Поскольку ошибки выявлены в ходе разных проверок, допустимо применить два различных дисциплинарных взыскания, посчитали судьи.

Документ: Решение Первореченского районного суда города Владивостока от 12.11.2020 по делу №2-3471/2020

ПФР обновил формы АДВ-1, АДВ-2 и АДВ-3

С 23 января необходимо использовать новые бланки форм АДВ-1, АДВ-2 и АДВ-3. ПФР включил в них новые реквизиты:

  • ИНН — при его наличии;
  • номер актовой записи при рождении — указывают, если свидетельство о рождении предъявлено как документ для удостоверения личности.

Также ведомство уточнило правила заполнения реквизита «Кем выдан» для документа, удостоверяющего личность. Наименование органа надо указывать в строгом соответствии с этим документом.

Документ: Постановление Правления ПФ РФ №846п от 07.12.2020

ВС: доплаты по колдоговору обязательны даже в кризис

В коллективном договоре, утвержденном в организации, указано, что при увольнении в связи с выходом на пенсию работнику с определенным стажем выплачивают дополнительное вознаграждение. Одному из сотрудников доплатить отказались, ссылаясь на отсутствие прибыли, и он обратился в суд.

Первая инстанция, апелляция и кассация не увидели нарушений: работодатель самостоятельно решает вопрос о допвыплатах, и по закону они необязательны.

Но Верховный Суд с позицией коллег не согласился. Судьи напомнили: доплата определена коллективным договором как обязательство по соцгарантиям и льготам, она не входит в систему оплаты труда, не зависит от производственных результатов. Потому работодатель обязан ее выплачивать всем сотрудникам, которые увольняются в связи с выходом на пенсию.

Документ: Определение ВС РФ №64-КГ20-7-К9 от 14.12.2020

Повышенный тариф взносов на травматизм можно оспорить

Организация подала заявление с подтверждением основного вида деятельности в ФСС позже установленного срока. Фонд установил максимальный тариф с учетом сведений из ЕГРЮЛ. Но организация не вела деятельность, которую учел ФСС для тарифа, и обратилась в суд, чтобы снизить взносы.

Суд поддержал организацию, уточнив, что:

  • указание деятельности в ЕГРЮЛ не означает, что организация ее ведет;
  • взносы должны иметь экономическое основание, их нельзя устанавливать произвольно;
  • предусмотренный законом более высокий тариф взносов на травматизм нельзя рассматривать как санкции за нарушение сроков подтверждения основного вида деятельности, это мера обеспечения прав работников.

Документ: Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 23.12.2020 по делу №А78-7197/2020

Правительство уточнило, как ФСС выплачивает пособия в 2021 году

Правительство выпустило постановление, в котором определило порядок назначения и выплаты пособий через ФСС в 2021 году. Фактически документ дублирует правила пилотного проекта, действовавшего ранее в большей части субъектов РФ. Не сталкивались с ним только работодатели из:

  • Москвы;
  • Санкт-Петербурга;
  • Краснодарского и Пермского краев;
  • Московской, Свердловской и Челябинской областей.

В целом порядок назначения и выплаты пособий такой:

  1. Когда наступает страховой случай (болезнь, рождение ребенка и др.), работник или его представитель подает работодателю документы, необходимые для назначения и выплаты пособия.
  2. Работодатель передает эти документы в ФСС.
  3. Фонд проверяет документы, назначает пособие и выплачивает деньги застрахованному. Если речь идет о больничном, то за первые 3 дня нетрудоспособности пособие рассчитывает и платит сам работодатель. В остальных случаях деньги полностью перечисляет фонд.

Из новшеств по сравнению с порядком, действовавшим в ходе реализации проекта «Прямые выплаты», — отказ от заявления застрахованного лица. Его подавать больше не придется. Одновременно чиновники введут новую форму со сведениями о работниках, претендующих на выплаты. Ее разрешат подавать как в электронном, так и в бумажном виде.

ВАЖНО!
Новые правила действуют в отношении тех страховых случаев, по которым страхователь не назначил и не выплатил пособия до 01.01.2021.

Документ: Постановление правительства №2375 от 30.12.2020

Роструд напомнил об условиях труда в мороз

Работодатели, чьи сотрудники трудятся на открытых территориях или в неотапливаемых помещениях, должны учитывать понижение температуры воздуха.

В морозы необходимо соблюдать рекомендации Роспотребнадзора, в частности:

  • допускать к работе только тех, у кого нет противопоказаний к такому труду;
  • обеспечивать персонал средствами индивидуальной защиты;
  • регулировать время работы на холоде;
  • организовывать специальные перерывы для обогрева.

Бездействие работодателя повлечет административную ответственность. Так, за невыдачу средств индивидуальной защиты предусмотрен штраф: для должностных лиц от 20 000 до 30 000 руб., для юрлиц — от 130 000 до 150 000 руб.

Документ: Информация Роструда от 15.01.2021

Что нас ждет: законодательные инициативы

Пособия увеличат на 4,9%

Правительство подготовило проект, по которому с 1 февраля пособия, выплачиваемые из бюджетов внебюджетных фондов, увеличат в 1,049 раза. Индексировать планируется:

  • минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
  • единовременное пособие, выплачиваемое женщинам, вставшим на учет на ранних сроках беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • максимальный размер единовременной и ежемесячной выплат в связи с утратой трудоспособности при травме на производстве;
  • социальные выплаты чернобыльцам.

Документ: Проект постановления правительства

Порядок ведения трудовых книжек обновят

Министерство труда предлагает изменить правила ведения и заполнения трудовых книжек. Чиновники хотят разрешить вносить записи с помощью техсредств, штампов (печатей), которые оставляют оттиск или переносят краситель. Помимо этого, работникам не придется ставить подпись под записью об увольнении и в личной карточке при каждой новой записи.

Еще одна инициатива — позволить вносить сведения о работе по совместительству как в хронологическом порядке, так и блоками (сразу и о приеме, и об увольнении).

Работнику, отказавшемуся от ведения трудовой книжки на бумаге, придется ее вернуть не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления.

Чиновники считают, что следует сохранять обязанность работодателей вести учет трудовых книжек и вкладышей, их бланков. Для этого разрешат использовать собственные формы книг (журналов).

Документ: Проект приказа Минтруда

Минтруд хочет тщательнее наблюдать за состоянием здоровья трудящихся во вредных условиях

Разработан проект постановления правительства, которым предусмотрено проведение нового эксперимента для профилактики профзаболеваний и мониторинга состояния здоровья тех, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Планируется, что участниками проекта станут сотрудники авиационного и железнодорожного транспорта. Эксперимент пройдет в период с 1 апреля по 31 декабря 2021 года.

По результатам медосмотров выявят работников с ранними признаками неблагоприятного воздействия производственных факторов. Сотрудников временно выведут из вредных и (или) опасных условий. Каждый работник пройдет профилактику в центрах реабилитации ФСС по индивидуальному плану. Состояние здоровья до и после мероприятий оценит организация, которая проводит медосмотры у работодателя. Средства на профилактику, в том числе оплату допотпуска и проезд работника до центра реабилитации и обратно, работодателям возместят.

Если результаты эксперимента посчитают хорошими, новую практику могут распространить на другие организации.

Документ: Проект постановления правительства

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений

Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Бланки отчетов СТД-Р и СТД-ПФР планируют изменить

Министерство труда и социальной защиты РФ предлагает изменить формы СТД-Р и СТД-ПФР. По мнению инициаторов поправок, это необходимо, чтобы привести формы отчетов о трудовой деятельности работников к единообразию.

Актуально Образцы документов Отчетность

06 Сентября 2021 в 16:32

Обзор законодательства за период с 23 по 29 августа

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • о новой статотчетности по кадрам и зарплате;
  • возможности получить грант на профилактику коронавируса;
  • правилах увольнения служащего, негативно высказавшегося о нанимателе.

Актуально Больничные Законодательство Коронавирус Отчетность Увольнение

31 Августа 2021 в 14:02

График выхода на пенсию по годам рождения

График выхода на пенсию: женщины — в 60, мужчины — в 65 лет. Для отдельных категорий россиян предусмотрены условия для досрочного прекращения трудовой деятельности.

Гарантии и компенсации

27 Августа 2021 в 11:43

Обзор законодательства за период с 16 по 22 августа

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • о правилах указания в ЛНА премиальных выплат;
  • возвращении требования передавать сведения о ликвидации или сокращении штата через портал «Работа в России»;
  • возможных изменениях в программе субсидирования при трудоустройстве.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Госслужба Коронавирус Прием на работу Управление персоналом

24 Августа 2021 в 10:56

Обзор законодательства за период с 9 по 15 августа

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

  • порядке увольнения сотрудника с разъездной работой за прогул;
  • налогообложении компенсаций расходов на поездки дистанционных сотрудников;
  • изменениях в правилах возмещения затрат на оплату дополнительных выходных работникам, воспитывающим детей-инвалидов.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Законодательство Коронавирус Охрана труда Трудовые споры Увольнение

17 Августа 2021 в 11:40

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА