рубрики

Обзор законодательства за период с 12 по 18 апреля

КонсультантПлюс

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

  • порядке уведомления о сокращении работника после восстановления на работе по решению суда;
  • правилах предоставления отпуска сотруднику, работающему по совместительству;
  • новых сроках подачи заявлений на компенсацию расходов в связи с покупкой коронавирусных СИЗ.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Суд: при сокращении работнику предлагают должность раньше, чем берут на нее другого

В суде рассмотрели иск сокращенного работника, который утверждал, что ему не предложили вакансию, на которую приняли нового сотрудника.

Первая инстанция и апелляция не увидели нарушений со стороны организации, уточнив, что должность не была вакантной. Этот вывод сделали из следующего факта: предыдущий сотрудник уволился с нее, и в тот же день на его место приняли нового. По этой причине работодатель имел право не предлагать должность сокращаемому работнику.

Но кассация не согласилась с таким выводом. Судьи посчитали, что работодателю следовало предложить и эту должность.

Внутреннее совместительство для дистанционной работы: мнение Роструда

Ведомство разъяснило, разрешается ли сотрудника центрального офиса трудоустроить по совместительству на удаленную работу в той же должности в филиале организации. По мнению чиновников, такое внутреннее совместительство допустимо, никаких препятствий нет.

Суд: если чиновника восстановили после незаконного сокращения, повторно об увольнении не уведомляют

Госорган сократил служащего в период нетрудоспособности. По решению суда уволенного сотрудника восстановили в должности, поскольку нарушался запрет на увольнение во время болезни. Сразу после восстановления наниматель снова сократил подчиненного.

Служащий решил, что всю процедуру сокращения следует повторить, включая уведомление об увольнении за 2 месяца. Но наниматель этого не сделал, и сотрудник обратился в суд.

Судьи решили, что нарушений нет: при восстановлении работника трудовые отношения возвращаются к тому состоянию, в котором они были до неправомерного увольнения. Наниматель все сделал правильно, потому его действия сохраняют силу, и повторно уведомлять о сокращении уже не надо. Фактическое увольнение произошло позже срока, но причиной тому болезнь служащего.

За прошлые проступки не наказывают

Госорган узнал о нарушении, допущенном служащим, и назначил служебную проверку. Сотрудник, не желая дожидаться результатов проверки, уволился. Но уже на следующий день он снова поступил на службу, но на другую должность. По результатам контроля чиновнику объявили замечание. Но тот его оспорил в суде.

Судьи посчитали, что наниматель не имел права применять взыскание, поскольку по текущему контракту, в рамках новых трудовых отношений, никаких нарушений сотрудник не допускал.

Суд объяснил, когда подавать документы на оплату проезда в отпуск

Служащий выполнял обязанности в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и ему полагалась компенсация стоимости проезда в отпуск. Региональное положение позволяло обратиться за выплатой после отпуска. Сотрудник так и поступил, но сделал это сразу после увольнения. Поскольку госорган отказался выплачивать деньги, служащий обратился в суд.

Представители нанимателя утверждали, что компенсация положена только действующим сотрудникам, а истец уже уволился. Но суд с этим не согласился. Право получить компенсацию появилось у чиновника, когда он проходил службу, и увольнение не изменило этого факта.

Минфин: плату за жилье облагают НДФЛ и страховыми взносами

Ведомство выпустило письмо, в котором напомнило, что работодатель обязан уплачивать подоходный налог с дохода в виде компенсации арендной платы за жилье. Как объясняет Минфин, выплата не перечислена среди доходов, которые не облагают НДФЛ и страховыми взносами, потому ее рассматривают как доход в натуральной форме.

Минтруд объяснил, как предоставить отпуск по основному месту работы и по совместительству

Ведомство подготовило письмо, в котором разобралось, может ли отличаться продолжительность отпуска по основному месту работы и по совместительству. Чиновники напомнили, что работодатель по основной должности обязан предоставить отпуск установленной продолжительности во время, запланированное графиком, или по договоренности с сотрудником. Что касается работодателя по совместительству, то ему придется подстроиться и отпустить подчиненного отдыхать тогда, когда его отправили на отдых по основному месту работы.

Если по разным должностям количество предоставляемых дней разное, есть возможность предложить совместителю неоплачиваемое время. Второй вариант: если работник не хочет брать дни без оплаты — позволить работать по совместительству в то время, когда по основному месту работы сотрудник находится в отпуске. Единственное, на что обратил внимание Минтруда, — в такой ситуации нет гарантии, что работник полноценно отдохнет.

Роструд: уволить в связи с выходом на пенсию надо, даже если вахта не закончена

Если от вахтовика поступило заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан отпустить этого сотрудника. Даже если вахта еще не закончена, расторгают трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

Роструд считает, что в таком случае работник направляется домой самостоятельно: от работодателя нельзя требовать доставку уволенного к месту проживания.

Что нас ждет: законодательные инициативы

В эксперименте с электронными кадровыми документами сможет участвовать больше работодателей

Минтруд собирается продлить сроки приема заявок на участие в эксперименте по отказу от бумажных кадровых документов до 15 мая. Это предложение обсуждают эксперты и чиновники.

Сам эксперимент по ведению кадровой документации в электронном виде власти продлили до 15 ноября. Его участники обмениваются различными е-документами с сотрудниками через портал «Работа в России» или собственную информационную базу.

Минтруд обновит правила финансирования мер по предупреждению травматизма

В 2021 г. организации смогут подавать заявления на финансирование предупредительных мер до 1 октября. Такое предложение содержит обновленный проект правил получения средств на проведенные мероприятия по предупреждению профзаболеваний и сокращению уровня травматизма.

Помимо этого, в проекте Минтруда предложено сохранить возможность получать компенсацию расходов на предупреждение коронавируса, включая траты на покупку антисептиков, СИЗ, термометров, устройств для обработки и дезинфекции помещений. Чиновники разрешат включать в отчет и оборудование для проверки здоровья вредников и расходы на обязательные медосмотры. При этом ограничивается размер компенсации: организациям компенсируют траты на сумму, не превышающую начисленные взносы минус расходы на оплату больничных из-за травм и отпусков для восстановления сотрудников.

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Несоответствие сотрудников госорганов новым требованиям приведет к увольнению

В Трудовом кодексе РФ установили новые ограничения для работников государственных и муниципальных органов:

  • на двойное гражданство;
  • на вид на жительство в другой стране.

Актуально Госслужба Увольнение

14 Мая 2021 в 11:57

Обзор законодательства за период с 26 апреля по 10 мая

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • можно ли ввести стимулирующую выплату за совмещение должностей;
  • как оформлять и выплачивать больничные со следующего года;
  • как изменятся правила обжалования решений по результатам проверок Роструда.

Больничные Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Документооборот Законодательство Инструкции по охране труда Оплата труда Расчеты с персоналом Трудовая дисциплина Трудовые споры Управление персоналом Актуально

11 Мая 2021 в 16:20

О чем спрашивали работники и работодатели в апреле: обзор Роструда

Вправе ли работодатель оформить отпуск по уходу за ребенком обоим родителям, надо ли расследовать несчастный случай, в котором работник не пострадал, допустимо ли наказывать за неознакомление подчиненных с приказами руководства? На эти и другие вопросы онлайн-инспекция дала ответы с правовым обоснованием.

Инструкции по охране труда Отпуска Охрана труда Трудовая дисциплина Управление персоналом

11 Мая 2021 в 16:18

Обзор законодательства за период с 19 по 25 апреля

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • о новых требованиях к согласию на обработку персональных данных;
  • какие документы подать в ФСС, чтобы выплатили соцпособия;
  • кому из государственных и муниципальных служащих разрешено быть самозанятым;
  • как изменились условия допуска работников в области промбезопасности, безопасности гидротехнических сооружений, электроэнергетики и теплоснабжения.

Персональные данные Больничные Самозанятость Документооборот Кадровое делопроизводство

27 Апреля 2021 в 15:58

Как оплачивать нерабочие дни с 4 по 7 мая, рассказали в Роструде

За работу в нерабочие дни не предусмотрена двойная тарификация. Те, кто будет отдыхать по указу президента, не должны потерять в зарплате.

!Карантин! Рабочее время Оплата труда

26 Апреля 2021 в 16:50

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА