Обзор законодательства за период с 12 по 18 апреля

Суд: при сокращении работнику предлагают должность раньше, чем берут на нее другого

В суде рассмотрели иск сокращенного работника, который утверждал, что ему не предложили вакансию, на которую приняли нового сотрудника.

Первая инстанция и апелляция не увидели нарушений со стороны организации, уточнив, что должность не была вакантной. Этот вывод сделали из следующего факта: предыдущий сотрудник уволился с нее, и в тот же день на его место приняли нового. По этой причине работодатель имел право не предлагать должность сокращаемому работнику.

Но кассация не согласилась с таким выводом. Судьи посчитали, что работодателю следовало предложить и эту должность.

Внутреннее совместительство для дистанционной работы: мнение Роструда

Ведомство разъяснило, разрешается ли сотрудника центрального офиса трудоустроить по совместительству на удаленную работу в той же должности в филиале организации. По мнению чиновников, такое внутреннее совместительство допустимо, никаких препятствий нет.

Суд: если чиновника восстановили после незаконного сокращения, повторно об увольнении не уведомляют

Госорган сократил служащего в период нетрудоспособности. По решению суда уволенного сотрудника восстановили в должности, поскольку нарушался запрет на увольнение во время болезни. Сразу после восстановления наниматель снова сократил подчиненного.

Служащий решил, что всю процедуру сокращения следует повторить, включая уведомление об увольнении за 2 месяца. Но наниматель этого не сделал, и сотрудник обратился в суд.

Судьи решили, что нарушений нет: при восстановлении работника трудовые отношения возвращаются к тому состоянию, в котором они были до неправомерного увольнения. Наниматель все сделал правильно, потому его действия сохраняют силу, и повторно уведомлять о сокращении уже не надо. Фактическое увольнение произошло позже срока, но причиной тому болезнь служащего.

За прошлые проступки не наказывают

Госорган узнал о нарушении, допущенном служащим, и назначил служебную проверку. Сотрудник, не желая дожидаться результатов проверки, уволился. Но уже на следующий день он снова поступил на службу, но на другую должность. По результатам контроля чиновнику объявили замечание. Но тот его оспорил в суде.

Судьи посчитали, что наниматель не имел права применять взыскание, поскольку по текущему контракту, в рамках новых трудовых отношений, никаких нарушений сотрудник не допускал.

Суд объяснил, когда подавать документы на оплату проезда в отпуск

Служащий выполнял обязанности в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и ему полагалась компенсация стоимости проезда в отпуск. Региональное положение позволяло обратиться за выплатой после отпуска. Сотрудник так и поступил, но сделал это сразу после увольнения. Поскольку госорган отказался выплачивать деньги, служащий обратился в суд.

Представители нанимателя утверждали, что компенсация положена только действующим сотрудникам, а истец уже уволился. Но суд с этим не согласился. Право получить компенсацию появилось у чиновника, когда он проходил службу, и увольнение не изменило этого факта.

Минфин: плату за жилье облагают НДФЛ и страховыми взносами

Ведомство выпустило письмо, в котором напомнило, что работодатель обязан уплачивать подоходный налог с дохода в виде компенсации арендной платы за жилье. Как объясняет Минфин, выплата не перечислена среди доходов, которые не облагают НДФЛ и страховыми взносами, потому ее рассматривают как доход в натуральной форме.

Минтруд объяснил, как предоставить отпуск по основному месту работы и по совместительству

Ведомство подготовило письмо, в котором разобралось, может ли отличаться продолжительность отпуска по основному месту работы и по совместительству. Чиновники напомнили, что работодатель по основной должности обязан предоставить отпуск установленной продолжительности во время, запланированное графиком, или по договоренности с сотрудником. Что касается работодателя по совместительству, то ему придется подстроиться и отпустить подчиненного отдыхать тогда, когда его отправили на отдых по основному месту работы.

Если по разным должностям количество предоставляемых дней разное, есть возможность предложить совместителю неоплачиваемое время. Второй вариант: если работник не хочет брать дни без оплаты — позволить работать по совместительству в то время, когда по основному месту работы сотрудник находится в отпуске. Единственное, на что обратил внимание Минтруда, — в такой ситуации нет гарантии, что работник полноценно отдохнет.

Роструд: уволить в связи с выходом на пенсию надо, даже если вахта не закончена

Если от вахтовика поступило заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан отпустить этого сотрудника. Даже если вахта еще не закончена, расторгают трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

Роструд считает, что в таком случае работник направляется домой самостоятельно: от работодателя нельзя требовать доставку уволенного к месту проживания.

Что нас ждет: законодательные инициативы

В эксперименте с электронными кадровыми документами сможет участвовать больше работодателей

Минтруд собирается продлить сроки приема заявок на участие в эксперименте по отказу от бумажных кадровых документов до 15 мая. Это предложение обсуждают эксперты и чиновники.

Сам эксперимент по ведению кадровой документации в электронном виде власти продлили до 15 ноября. Его участники обмениваются различными е-документами с сотрудниками через портал «Работа в России» или собственную информационную базу.

Минтруд обновит правила финансирования мер по предупреждению травматизма

В 2021 г. организации смогут подавать заявления на финансирование предупредительных мер до 1 октября. Такое предложение содержит обновленный проект правил получения средств на проведенные мероприятия по предупреждению профзаболеваний и сокращению уровня травматизма.

Помимо этого, в проекте Минтруда предложено сохранить возможность получать компенсацию расходов на предупреждение коронавируса, включая траты на покупку антисептиков, СИЗ, термометров, устройств для обработки и дезинфекции помещений. Чиновники разрешат включать в отчет и оборудование для проверки здоровья вредников и расходы на обязательные медосмотры. При этом ограничивается размер компенсации: организациям компенсируют траты на сумму, не превышающую начисленные взносы минус расходы на оплату больничных из-за травм и отпусков для восстановления сотрудников.