100 0

Обзор законодательства за период с 12 по 18 сентября

Отпуска Прием на работу Охрана труда

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • нарушает ли закон о персональных данных факт ознакомления с картой СОУТ;
  • можно ли отправить работника в отпуск за свой счет по инициативе работодателя;
  • можно ли отказать в приеме на работу совместителю.
Содержание

Работника нужно ознакомить с результатами СОУТ в любом случае

В Челябинской области работник запросил результаты спецоценки по должности, которую он иногда замещал в отсутствие своего коллеги. Но работодатель ему отказал, потому что посчитал, что это нарушит требования закона о персональных данных, так как в запрашиваемых документах есть личная информация. Сотрудник не согласился с этим и обратился в суд.

Три инстанции поддержали истца. Результаты СОУТ связаны с работой, они относятся к документам, которые нужно выдать трудящимся. Заявителя обязаны были ознакомить с результатами спецоценки условий труда по должности, которую он временно замещал, и в этом нет нарушения правил о персональных данных.

А в Петропавловске-Камчатском работника не ознакомили с результатами СОУТ, которые получили до его приема, и ГИТ обязала организацию ознакомить сотрудника с результатами спецоценки. Но учреждение посчитало, что не должно знакомить новичка с результатами СОУТ, поскольку их получили до его приема. В трудовом договоре указали информацию о рабочем месте и таким образом ознакомили с результатами спецоценки.

Но суды не поддержали учреждение. Работодатель обязан знакомить персонал с результатами спецоценки, даже если ее провели до трудоустройства. При этом информацию нужно предоставить именно в карте СОУТ.

Напомним, если не ознакомить персонал с результатами СОУТ, грозит предупреждение или штраф, размер которого для должностных лиц — от 5000 до 10 000 рублей, для юрлиц — от 60 000 до 80 000 рублей.

Работодатель не может сам отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты

Работнику предоставили несколько отпусков без сохранения зарплаты, при этом работодатель сделал это по своей инициативе, человек заявления не подавал, и сроки не согласовывали.

Суды организацию не поддержали и указали, что наниматель не может без желания сотрудника отправить его в отпуск за свой счет. Тем самым он лишает его возможности трудиться и получать вознаграждение. В итоге с организации взыскали потерянный заработок истца.

Можно ли отказать совместителю в приеме на работу, если требуется основной работник

Организация пригласила человека на работу и в своем предложении указала условия труда на полную ставку. Человек согласился заключить трудовой договор только на условиях совместительства. Работодателя это не устроило и он отказал в приеме на работу. Решение нанимателя было оспорено.

Три инстанции не увидели нарушения. Человеку предложили основное место работы, но не приняли на условиях совместительства. Суды не увидели обстоятельств необоснованного отказа.

100
Комментарии
  • 2022-09-20 14:05:45
    Непонятно, на что человек надеялся, оспаривая отказ работодателя заключать трудовой договор по совместительству... Это почти то же самое, как кредит тебе дают на год, а ты такой: «нет, на год не хочу, хочу на десять лет». Тебе отказ, а ты — в суд)))
Костров Никита
Автор: Эксперт по кадрам Костров Никита
196 Публикаций
2306 Дней на портале
325 Комментариев
Мотрой Алена
Автор месяца Мотрой Алена
Похожие статьи

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • какие бывают ошибки при объявлении простоя и последующего сокращения;
  • что рекомендуют в преддверии сезона гриппа и ОРВИ;
  • кто может рассчитывать на субсидии при трудоустройстве безработных.
Читать дальше

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • как правильно заполнить расчет 4-ФСС за второй квартал;
  • почему работодатель вправе отказаться от переноса отпуска из-за болезни;
  • какие выходные запланированы на будущий год.
Читать дальше

Несмотря ни на что, чиновники придумывают новые требования и правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • как налоговики отличают трудовой договор и договор с самозанятым;
  • на каких сайтах разрешено публиковать вакансии, кроме «Работы в России»;
  • как изменятся документы для возмещения оплаты дополнительных выходных родителям для ухода за детьми-инвалидами.
Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37605
Aaron Nelson
Aaron Nelson
Aaron Nelson
02.12.2022 в 19:11
https://vk.cc/cjh2l4
Алла Федоренко
Алла Федоренко
Алла Федоренко
02.12.2022 в 19:25
Проголосуйте, пожалуйста, за номер 2. Буду безмерно благодарна. https://vk.com/wall474513546_4988
Killian Harris
Killian Harris
Killian Harris
02.12.2022 в 19:58
https://mobz.cc/6uine
Светлана Пестерева
Светлана Пестерева
Светлана Пестерева
02.12.2022 в 20:26
У нас тоже было переименование в феврале этого года, я сформировала отчёт (с помощью сопповожлающих нас по 1С). Но туда (в отчёт) потянулись все работники. Я к тому, что может вам позвонить в пфр и узнать потянулась ли эта инфа, а если нет и продадите сейчас сойдёт я ли у них этот пазл в итоге
Анастасия Марьина
Анастасия Марьина
Анастасия Марьина
09:48
Коллеги, здравствуйте. Получилась такая ситуация при заполнении записи о переводе работнику в ТК, пропустили страницу. Что можно в таком случае сделать? На пустой Z вот так написать?
Присоединиться к беседе