Рейтинг@Mail.ru
Обзор изменений законодательства за период с 13 по 19 декабря 2021 года
рубрики

Обзор законодательства за период с 13 по 19 декабря

КонсультантПлюс

Чиновники не устают придумывать новые требования, вводить новые правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в общий обзор. Из него вы узнаете о:

  • новых правилах сдачи отчетности по формам СЗВ-М, СЗВ-ТД и 4-ФСС;
  • допустимой норме часов для сохранения пособия по уходу за ребенком;
  • перечне работ, разрешенных в опасных условиях.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Изменился отчет об использовании взносов на меры по сокращению травматизма

Фонд социального страхования обновил бланк отчета об использовании страховых взносов на финансирование мер по сокращению травматизма. В частности, в форму добавили несколько новых граф, куда страхователям следует вписать информацию о:

  • количестве приобретенных приборов, систем или оборудования, которые позволяют следить за состоянием здоровья сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами;
  • числе граждан, в отношении которых введен мониторинг состояния здоровья.

Суд восстановил работницу как одинокую мать, хотя у ребенка есть отец

Работницу сократили, несмотря на уведомление о том, что она относится к малоимущей и имеет статус одинокой матери. Женщина обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе.

Во всех инстанциях истицу поддержали. Судьи напомнили: сократить работницу нельзя, поскольку она имеет статус одинокой матери. Хотя у ее несовершеннолетнего ребенка есть отец, в воспитании он не принимает участия, алименты не платит.

Минтруд утвердил способы информирования сотрудников о трудовых правах

С 1 марта 2022 года вступит в силу приказ Минтруда, которым предусмотрены способы информирования работников об их правах. В частности, обязательно использовать визуальную или печатную информацию, чтобы ознакомить сотрудника с:

  • трудовым договором и допсоглашениями к нему;
  • результатами спецоценки условий труда;
  • должностной инструкцией и инструкциями по охране труда;
  • информацией о профессиональных рисках.

Не запрещается в этих случаях использовать электронный документооборот, доносить информацию с помощью плакатов и листовок, корпоративных печатных изданий. Допускается визуализация опасных зон, демонстрация тематических видеороликов, публикация важных сведений на сайте компании-работодателя.

Правительство определило работы, разрешенные в опасных условиях труда

С 1 марта 2022 года компании, у которых по результатам спецоценки условия труда на рабочих местах отнесены к опасному классу, обязаны приостановить работы. Правительство определило, в каком случае этот запрет не действует. Речь идет о таких видах работ, как:

  • аварийные;
  • поисково-спасательные;
  • ликвидация последствий ЧС;
  • профилактика и тушение пожаров и т.п.

Перечень действует до 1 марта 2028 года.

В Москве уточнили сроки действия QR-кодов о перенесенном коронавирусе и ПЦР-тесте

С 20 декабря меняются сроки действия QR-кодов. Граждане, переболевшие коронавирусной инфекцией, смогут пользоваться выданным кодом на протяжении 1 года со дня выздоровления. Это касается и тех случаев, когда сертификат оформлен до 19 декабря, — продление еще на полгода произойдет автоматически.

Одновременно сократили срок действия отрицательного ПЦР-теста на коронавирус до 48 часов. Ранее он действовал 72 часа.

Роструд напомнил о правилах безопасности при очистке крыш от снега

Перед отправкой работников на очистку крыш от снега работодателям следует оценить все возможные риски с учетом правил по охране труда в ЖКХ и при работе на высоте, напомнили в Роструде. Помимо этого, к очистке снега нельзя допускать несовершеннолетних работников и лиц, не прошедших инструктаж. Обязательно обеспечение сотрудников СИЗ индивидуального и коллективного характера.

Перед началом работ оформляют наряд-допуск, ограждают опасные зоны, устанавливают предупредительные знаки, назначают лиц, которые смогут подавать сигналы об опасности.

Что нас ждет: законодательные инициативы

Депутаты установят норму часов для сохранения пособия по уходу за ребенком

В Госдуму внесли законопроект, который уточнит продолжительность неполного рабочего времени, сохраняющей право на пособие по уходу за ребенком. Чтобы продолжить получать выплаты от государства, матери разрешат работать не более 50 % от нормальной продолжительности рабочего времени (4 часа).

Отметим, что сейчас из-за отсутствия нормы в законодательстве ФСС отказывает в выплате пособия женщинам, которые совмещают работу и уход за малышом. Если проект поддержат оперативно, то поправки вступят в силу уже с 1 июля 2022 года.

СЗВ-М и 4-ФСС разрешат подавать по доверенности

Депутаты Госдумы одобрили в окончательном чтении поправки в законы о персонифицированном учете и о страховании от несчастных случаев. Они позволят передавать:

  • в ПФР сведения о застрахованных лицах;
  • в ФСС расчет по страховым взносам на травматизм,

не только работодателю, но и его представителю, который действует по электронной доверенности. В обоих случаях доверенному лицу понадобится усиленная квалифицированная электронная подпись, а формы доверенностей чуть позже утвердят ПФР и ФСС.

Помимо этого, поправки изменят правила подачи отчетности по форме СВЗ-М, СЗВ-ТД и 4-ФСС. Организации и ИП, у которых трудится более 10 человек, будут обязаны передавать сведения исключительно в электронном виде. Сейчас такая обязанность имеется у страхователей, где трудится более 25 человек.

Иностранных ИТ-специалистов разрешили принимать на работу без разрешения или патента

IT-компаниям разрешили нанимать зарубежных специалистов без разрешения на привлечение и использование зарубежных работников. Более того, для таких специалистов введен облегченный порядок получения ВЖ. 

Актуально Иностранные работники Подбор персонала Прием на работу

30 Июня 2022 в 16:15

Новый праздник 8 июля: работаем или отдыхаем?

28 июня президент Российской Федерации подписал Указ «О Дне семьи, любви и верности» за № 411. Разберемся, что за праздник и нужно ли в этот день работать. 

Актуально Законодательство Рабочее время

28 Июня 2022 в 17:33

Обзор законодательства за период с 20 по 26 июня

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • как правильно заполнить расчет 4-ФСС за второй квартал;
  • почему работодатель вправе отказаться от переноса отпуска из-за болезни;
  • какие выходные запланированы на будущий год.

Больничные Делопроизводство Отпуска Отчетность Охрана труда Управление персоналом

27 Июня 2022 в 15:53

Новая субсидия за найм беженцев из ЛДНР и сокращенных работников

Правительство РФ расширило программу субсидирования найма отдельных категорий работников, добавив в нее граждан, находящихся под угрозой увольнения, и лиц, прибывших из Украины, ДНР и ЛНР. Отныне при найме этих лиц работодатели также будут получать денежные выплаты.

Гарантии и компенсации Подбор персонала Прием на работу Актуально

27 Июня 2022 в 15:50

Обзор законодательства за период с 14 по 19 июня

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • как можно досрочно выйти из неоплачиваемого отпуска;
  • кого включили в программу стимулирования найма работников;
  • что изменится при трудоустройстве иностранных граждан.

Актуально Больничные Гарантии и компенсации Иностранные работники Отпуска Управление персоналом

20 Июня 2022 в 15:59

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА