Рейтинг@Mail.ru
Обзор изменений законодательства за период с 14 по 19 июня 2022 года
рубрики

Обзор законодательства за период с 14 по 19 июня

КонсультантПлюс

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • как можно досрочно выйти из неоплачиваемого отпуска;
  • кого включили в программу стимулирования найма работников;
  • что изменится при трудоустройстве иностранных граждан.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Суд: справка о визите к врачу — не повод прогуливать

После закрытия больничного сотрудник на работу не явился. Он объяснил, что снова обращался за медицинской помощью, и в качестве подтверждения предъявил справку о приеме у врача. Но новый больничный работнику не открыли.

Работодатель посчитал, что отсутствие на рабочем месте — это прогул, и уволил сотрудника. Тот пошел в суд.

Но все три судебные инстанции встали на сторону работодателя. Судьи отметили: увольнение законно, поскольку справка о визите к врачу не доказывает наличие уважительных причин для отсутствия на рабочем месте до и после обращения за медицинской помощью (Определение 5-го КСОЮ от 14.04.2022 № 88-3742/2022).

Суд: работник вправе досрочно выйти из неоплачиваемого отпуска

Сотрудник согласовал отпуск за собственный счет, но решил прервать его досрочно. Но работодатель отказал. Работник обратился в суд с требованием взыскать заработную плату за тот период, когда его не допускали к исполнению обязанностей.

В первой инстанции решили, что работодатель ничего не нарушал, поскольку законодательство не предусматривает вызов из неоплачиваемого отпуска. Но апелляция и кассация посчитали иначе. Судьи отметили: нельзя отказывать работнику в досрочном выходе из отпуска, это лишает гражданина права на труд и оплату его работы. Такой недопуск к работе незаконен, потому с организации взыскали средний заработок в пользу сотрудника (Определение 1-го КСОЮ от 12.04.2022 № 88-10087/2022).

Программу стимулирования найма расширили

С 14 июня вступили в силу поправки в постановление правительства, которыми предусмотрены условия предоставления субсидий на трудоустройство граждан. Власти расширили список работодателей, которые смогут получить компенсацию затрат на выплату заработной платы, включив в перечень коммерческие компании, НКО и ИП, которые примут на работу:

  • граждан, уволенных в текущем году в связи с сокращением штата или ликвидации работодателя;
  • лиц, находящихся под угрозой увольнения, переведенных в 2022 году к другому работодателю, который ввел неполный рабочий день, объявил простой, предоставил неоплачиваемый отпуск и т.п.

Что нас ждет: законодательные инициативы

Для автовладельцев введут новые госпошлины

Депутаты одобрили в окончательном чтении законопроект, который предусматривает введение с 2023 года новых государственных пошлин для владельцев транспортных средств. Так, планируется ввести плату за:

  • выдачу разрешения на изменение конструкции колесного ТС — 1000 рублей;
  • свидетельства о допуске транспортного средства к перевозке опасных грузов, в том числе взамен утраченного или испорченного, — 1500 рублей;
  • продление свидетельства — 1000 рублей.

Одновременно увеличат почти в 2 раза (с 800 до 1500 рублей) плату за выдачу свидетельства о безопасности ТС с измененной конструкцией.

Упростят процедуру приема на работу иностранного ИТ-специалиста

Госдума утвердила в окончательном чтении законопроект, который разрешает трудоустраивать иностранных ИТ-специалистов без предварительного получения разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Самим работникам не придется получить ни патент, ни разрешение на работу. Такие льготы получат только компании, у которых имеется аккредитация в области информационных технологий.

Новые правила предусматривают и возможность получить в упрощенном порядке вид на жительство (без разрешения на временное проживание) иностранному работнику и его семье. Но в обмен он обязан заключить трудовой или гражданско-правовой договор с российской ИТ-компанией. Иначе все преимущества, включая вид на жительство, аннулируют.

Изменения вступят в силу со дня их опубликования.

Новый праздник 8 июля: работаем или отдыхаем?

28 июня президент Российской Федерации подписал Указ «О Дне семьи, любви и верности» за № 411. Разберемся, что за праздник и нужно ли в этот день работать. 

Актуально Законодательство Рабочее время

28 Июня 2022 в 17:33

Обзор законодательства за период с 20 по 26 июня

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • как правильно заполнить расчет 4-ФСС за второй квартал;
  • почему работодатель вправе отказаться от переноса отпуска из-за болезни;
  • какие выходные запланированы на будущий год.

Больничные Делопроизводство Отпуска Отчетность Охрана труда Управление персоналом

27 Июня 2022 в 15:53

Новая субсидия за найм беженцев из ЛДНР и сокращенных работников

Правительство РФ расширило программу субсидирования найма отдельных категорий работников, добавив в нее граждан, находящихся под угрозой увольнения, и лиц, прибывших из Украины, ДНР и ЛНР. Отныне при найме этих лиц работодатели также будут получать денежные выплаты.

Гарантии и компенсации Подбор персонала Прием на работу Актуально

27 Июня 2022 в 15:50

Обзор законодательства за период с 6 по 13 июня

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • когда предоставлять «донорские» дни отдыха;
  • что писать в трудовой книжке при временном переводе к другому работодателю;
  • как рассчитывать взносы по пониженным тарифам после увеличения МРОТ.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Оплата труда Охрана труда Управление персоналом

14 Июня 2022 в 16:12

Меняется порядок расследования несчастных случаев на производстве

С 01.09.2022 вступает в силу новый порядок расследования несчастных случаев на рабочем месте. В частности, меняются формы документов, необходимых при его проведении, кроме того, вводятся классификаторы видов и причин происшествий.

Актуально Охрана труда

07 Июня 2022 в 18:03

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА