Обзор законодательства за период с 14 по 19 июня

Суд: справка о визите к врачу — не повод прогуливать

После закрытия больничного сотрудник на работу не явился. Он объяснил, что снова обращался за медицинской помощью, и в качестве подтверждения предъявил справку о приеме у врача. Но новый больничный работнику не открыли.

Работодатель посчитал, что отсутствие на рабочем месте — это прогул, и уволил сотрудника. Тот пошел в суд.

Но все три судебные инстанции встали на сторону работодателя. Судьи отметили: увольнение законно, поскольку справка о визите к врачу не доказывает наличие уважительных причин для отсутствия на рабочем месте до и после обращения за медицинской помощью (Определение 5-го КСОЮ от 14.04.2022 № 88-3742/2022).

Суд: работник вправе досрочно выйти из неоплачиваемого отпуска

Сотрудник согласовал отпуск за собственный счет, но решил прервать его досрочно. Но работодатель отказал. Работник обратился в суд с требованием взыскать заработную плату за тот период, когда его не допускали к исполнению обязанностей.

В первой инстанции решили, что работодатель ничего не нарушал, поскольку законодательство не предусматривает вызов из неоплачиваемого отпуска. Но апелляция и кассация посчитали иначе. Судьи отметили: нельзя отказывать работнику в досрочном выходе из отпуска, это лишает гражданина права на труд и оплату его работы. Такой недопуск к работе незаконен, потому с организации взыскали средний заработок в пользу сотрудника (Определение 1-го КСОЮ от 12.04.2022 № 88-10087/2022).

Программу стимулирования найма расширили

С 14 июня вступили в силу поправки в постановление правительства, которыми предусмотрены условия предоставления субсидий на трудоустройство граждан. Власти расширили список работодателей, которые смогут получить компенсацию затрат на выплату заработной платы, включив в перечень коммерческие компании, НКО и ИП, которые примут на работу:

• граждан, уволенных в текущем году в связи с сокращением штата или ликвидации работодателя;
• лиц, находящихся под угрозой увольнения, переведенных в 2022 году к другому работодателю, который ввел неполный рабочий день, объявил простой, предоставил неоплачиваемый отпуск и т.п.

Что нас ждет: законодательные инициативы

Для автовладельцев введут новые госпошлины

Депутаты одобрили в окончательном чтении законопроект, который предусматривает введение с 2023 года новых государственных пошлин для владельцев транспортных средств. Так, планируется ввести плату за:

• выдачу разрешения на изменение конструкции колесного ТС — 1000 рублей;
• свидетельства о допуске транспортного средства к перевозке опасных грузов, в том числе взамен утраченного или испорченного, — 1500 рублей;
• продление свидетельства — 1000 рублей.

Одновременно увеличат почти в 2 раза (с 800 до 1500 рублей) плату за выдачу свидетельства о безопасности ТС с измененной конструкцией.

Упростят процедуру приема на работу иностранного ИТ-специалиста

Госдума утвердила в окончательном чтении законопроект, который разрешает трудоустраивать иностранных ИТ-специалистов без предварительного получения разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Самим работникам не придется получить ни патент, ни разрешение на работу. Такие льготы получат только компании, у которых имеется аккредитация в области информационных технологий.

Новые правила предусматривают и возможность получить в упрощенном порядке вид на жительство (без разрешения на временное проживание) иностранному работнику и его семье. Но в обмен он обязан заключить трудовой или гражданско-правовой договор с российской ИТ-компанией. Иначе все преимущества, включая вид на жительство, аннулируют.

Изменения вступят в силу со дня их опубликования.