100 0

Обзор законодательства за период с 14 по 19 июня

Отпуска Больничные Управление персоналом Гарантии и компенсации Иностранные работники

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • как можно досрочно выйти из неоплачиваемого отпуска;
  • кого включили в программу стимулирования найма работников;
  • что изменится при трудоустройстве иностранных граждан.
Содержание

Суд: справка о визите к врачу — не повод прогуливать

После закрытия больничного сотрудник на работу не явился. Он объяснил, что снова обращался за медицинской помощью, и в качестве подтверждения предъявил справку о приеме у врача. Но новый больничный работнику не открыли.

Работодатель посчитал, что отсутствие на рабочем месте — это прогул, и уволил сотрудника. Тот пошел в суд.

Но все три судебные инстанции встали на сторону работодателя. Судьи отметили: увольнение законно, поскольку справка о визите к врачу не доказывает наличие уважительных причин для отсутствия на рабочем месте до и после обращения за медицинской помощью (Определение 5-го КСОЮ от 14.04.2022 № 88-3742/2022).

Суд: работник вправе досрочно выйти из неоплачиваемого отпуска

Сотрудник согласовал отпуск за собственный счет, но решил прервать его досрочно. Но работодатель отказал. Работник обратился в суд с требованием взыскать заработную плату за тот период, когда его не допускали к исполнению обязанностей.

В первой инстанции решили, что работодатель ничего не нарушал, поскольку законодательство не предусматривает вызов из неоплачиваемого отпуска. Но апелляция и кассация посчитали иначе. Судьи отметили: нельзя отказывать работнику в досрочном выходе из отпуска, это лишает гражданина права на труд и оплату его работы. Такой недопуск к работе незаконен, потому с организации взыскали средний заработок в пользу сотрудника (Определение 1-го КСОЮ от 12.04.2022 № 88-10087/2022).

Программу стимулирования найма расширили

С 14 июня вступили в силу поправки в постановление правительства, которыми предусмотрены условия предоставления субсидий на трудоустройство граждан. Власти расширили список работодателей, которые смогут получить компенсацию затрат на выплату заработной платы, включив в перечень коммерческие компании, НКО и ИП, которые примут на работу:

  • граждан, уволенных в текущем году в связи с сокращением штата или ликвидации работодателя;
  • лиц, находящихся под угрозой увольнения, переведенных в 2022 году к другому работодателю, который ввел неполный рабочий день, объявил простой, предоставил неоплачиваемый отпуск и т.п.

Что нас ждет: законодательные инициативы

Для автовладельцев введут новые госпошлины

Депутаты одобрили в окончательном чтении законопроект, который предусматривает введение с 2023 года новых государственных пошлин для владельцев транспортных средств. Так, планируется ввести плату за:

  • выдачу разрешения на изменение конструкции колесного ТС — 1000 рублей;
  • свидетельства о допуске транспортного средства к перевозке опасных грузов, в том числе взамен утраченного или испорченного, — 1500 рублей;
  • продление свидетельства — 1000 рублей.

Одновременно увеличат почти в 2 раза (с 800 до 1500 рублей) плату за выдачу свидетельства о безопасности ТС с измененной конструкцией.

Упростят процедуру приема на работу иностранного ИТ-специалиста

Госдума утвердила в окончательном чтении законопроект, который разрешает трудоустраивать иностранных ИТ-специалистов без предварительного получения разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Самим работникам не придется получить ни патент, ни разрешение на работу. Такие льготы получат только компании, у которых имеется аккредитация в области информационных технологий.

Новые правила предусматривают и возможность получить в упрощенном порядке вид на жительство (без разрешения на временное проживание) иностранному работнику и его семье. Но в обмен он обязан заключить трудовой или гражданско-правовой договор с российской ИТ-компанией. Иначе все преимущества, включая вид на жительство, аннулируют.

Изменения вступят в силу со дня их опубликования.

100
Комментарии
  • 2022-06-20 13:00:23
    Летом традиционно чиновники, как и остальные граждане, уходят в отпуска. Поэтому на большое количество новостей или законодательных инициатив в ближайшие пару месяцев надеяться не стоит (зато немного отдохнем от них). Хотя, конечно, есть вопросы, с которыми хотелось бы разобраться быстрее, как ,например, с объединением ФСС и ПФР и правилами работы с новым фондом. А вам по какой теме хотелось бы получить разъяснения?
Мотрой Алена
Мотрой Алена
820 Публикаций
2316 Дней на портале
5 Комментариев
Мотрой Алена
Автор месяца Мотрой Алена
Похожие статьи

Чиновники не устают придумывать новые требования и правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения и вступившие недавно в силу актуальные нормативные акты в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • как изменилась форма 4-ФСС;
  • что разрешили выдавать вредникам вместо молока;
  • почему некоторым приемным родителям не положено пособие по уходу за ребенком.
Читать дальше

Несмотря ни на что, чиновники придумывают новые требования и правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • как кодировать назначение платежа по новым правилам;
  • почему надо согласовывать предоставление отгула с работником;
  • какие льготы планируют предоставить при трудоустройстве иностранных айтишников.
Читать дальше

Отпуск в праздничный день — это обстоятельство, когда ежегодный отдых совпал с нерабочими торжественными днями, закрепленными в Трудовом кодексе РФ. В мае граждане часто желают подольше отдохнуть. Для этого следует правильно рассчитать, как продлить этот период за счет длинных выходных.

Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37880
Анастасия Иванова
Анастасия Иванова
Анастасия Иванова
01.02.2023 в 19:07
Отлично , спасибо за информацию !)
Вера Лекомцева
Вера Лекомцева
Вера Лекомцева
01.02.2023 в 20:12
Добрый день. Коллеги, есть у кого-нибудь критерии kpi для специалиста по кдп? Поделитесь пожалуйста
Настя Петренко
Настя Петренко
Настя Петренко
01.02.2023 в 20:39
На сайте ген прокуратуры по Инн организации
Настя Петренко
Настя Петренко
Настя Петренко
01.02.2023 в 20:43
Мараторий лействовавший с 2022 года по проверкам продлили на 2023 год. Почитайте постановления.
Alejandro White
Alejandro White
Alejandro White
01.02.2023 в 22:04
https://vk.com/wall-218621260_1
Присоединиться к беседе