100 0

Обзор законодательства за период с 14 по 20 ноября

Прием на работу Медосмотры Бухгалтерия в кадрах

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • как оплачивать медосмотр в выходной день;
  • как пожаловаться в ГИТ на невыплату заработной платы;
  • о планах смягчения законодательства в части приема на работу лиц моложе 18 лет.
Содержание

Суды обязали работодателя оплатить медосмотр в выходной день в двойном размере

Сотрудники по направлениям работодателя проходили медосмотры в выходные, но не получили за это время повышенную оплату. Обращает на себя внимание, что с иском в суд обратился омский транспортный прокурор по факту нарушения требований законодательства по итогам проведенной проверки. Суды согласились с выявленными нарушениями и обязали работодателя их устранить. Работникам полагается двойная оплата за прохождение медосмотров в свои выходные дни.

С 19 ноября ГИТ будет проверять массовые жалобы на невыплату зарплаты

Изменения внесли в особенности госконтроля: до конца 2022 года ГИТ смогут проводить проверки по обращениям о полной или частичной задержке зарплаты на срок свыше месяца. Ключевое слово — свыше месяца, если задержали деньги менее чем на этот срок, то смысла обращаться в ГИТ с учетом постановления Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 нет. Кроме того, заявителей должно быть более 10 человек или более 10 % от среднесписочной численности, и для проверки необходимо согласование прокуратуры.

Хотят смягчить требования при трудоустройстве несовершеннолетних

По проекту для выполнения легкого труда с лицом от 14 лет договор можно заключить без письменного согласия органов опеки и попечительства. Согласие таких органов работодателю следует получить при трудоустройстве детей-сирот и детей, которые остались без попечения родителей. Его предоставят в течение 5 дней с момента получения заявления в электронном виде через Госуслуги. Необязательно будет проводить предварительный медосмотр при приеме на работу лиц до 18 лет (ст. 266 ТК РФ), если они прошли профилактический медосмотр не ранее чем за год до трудоустройства.

Пока поправки только внесены в Госдуму, предполагается, что они вступят в силу 1 марта 2023 года.

100
Комментарии
  • 2022-11-22 08:33:32
    Честно говоря, проект закона о смягчении требований к трудоустройству детей до 18 лет, мягко говоря, удивляет. На мой взгляд, дети должны оставаться детьми, а не «горбатиться» как американские или английские дети в XIX веке.
Костров Никита
Автор: Эксперт по кадрам Костров Никита
196 Публикаций
2306 Дней на портале
325 Комментариев
Мотрой Алена
Автор месяца Мотрой Алена
Похожие статьи

Силовые ведомства на то и силовые, что медицинские ограничения и противопоказания к профессии «военный» и «полицейский» подразумеваются изначально. Никаких абстрактных пожеланий к физическому состоянию и здоровью нет, все требования прописаны предельно конкретно. Разбираемся, с какими заболеваниями не берут в МВД.

Читать дальше

Каждый день чиновники придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. Из него вы узнаете:

  • в каком случае удастся оспорить штраф за нарушение порядка сдачи СЗВ-ТД;
  • как обжаловать решения должностных лиц Роструда;
  • разрешено ли продлевать срочный трудовой договор всего на несколько дней.
Читать дальше

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • какой бланк использовать, чтобы отчитаться по форме СЗВ-М за май;
  • как организовать работу вахтовиков;
  • какие дополнительные гарантии появятся у работников с детьми до 14 лет.
Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37605
Aaron Nelson
Aaron Nelson
Aaron Nelson
02.12.2022 в 19:11
https://vk.cc/cjh2l4
Алла Федоренко
Алла Федоренко
Алла Федоренко
02.12.2022 в 19:25
Проголосуйте, пожалуйста, за номер 2. Буду безмерно благодарна. https://vk.com/wall474513546_4988
Killian Harris
Killian Harris
Killian Harris
02.12.2022 в 19:58
https://mobz.cc/6uine
Светлана Пестерева
Светлана Пестерева
Светлана Пестерева
02.12.2022 в 20:26
У нас тоже было переименование в феврале этого года, я сформировала отчёт (с помощью сопповожлающих нас по 1С). Но туда (в отчёт) потянулись все работники. Я к тому, что может вам позвонить в пфр и узнать потянулась ли эта инфа, а если нет и продадите сейчас сойдёт я ли у них этот пазл в итоге
Анастасия Марьина
Анастасия Марьина
Анастасия Марьина
09:48
Коллеги, здравствуйте. Получилась такая ситуация при заполнении записи о переводе работнику в ТК, пропустили страницу. Что можно в таком случае сделать? На пустой Z вот так написать?
Присоединиться к беседе