Обзор законодательства за период с 14 по 20 сентября

Суд: если должность одна, но обязанности разные — работу оплачивают по-разному

Работник обратился в суд после того, как узнал, что у коллеги с другого участка по одноименной должности тарифная ставка больше. Но суд поддержал работодателя.

При заключении трудового договора работник согласился на определенную ставку. На другом участке по той же должности выполнялось больше обязанностей, потому и оплата труда отличалась. По мнению суда, никаких нарушений в такой ситуации нет.

Суд: нельзя наказать за порчу чужого имущества, если это не предусмотрено в ПВТР

Работник во время командировки устроил дебош в отеле и разбил сплит-систему. Сотрудники гостиницы составили акт и уведомили работодателя об убытках. Сам работник утверждал, что имущество не портил, а конфликт возник потому, что он хотел сменить номер.

За нарушение дисциплины работнику объявили выговор. С наказанием он не согласился и обратился в суд.

Первая и апелляционная инстанции встали на сторону сотрудника, поскольку трудовую дисциплину он не нарушил. Помимо этого, судьи обратили внимание, что в ПВТР не предусмотрено наказание за нанесение ущерба третьим лицам, потому выговор признали незаконным.

Утвержден показатель, определяющий МРОТ на 2021 год

Минтруд утвердил приказ, определяющий прожиточный минимум для трудоспособного населения за II квартал 2020 года. Он составил 12 392 руб. На основании законодательства в таком же размере утвердят МРОТ на будущий 2021 год. По сравнению с действующим показателем, он вырастет на 262 руб.

Ответы онлайн-инспекции на вопросы работников и работодателей в августе

Роструд в течение прошлого месяца отвечал на различные вопросы, поступавшие на сайт Онлайнинспекция.рф. Предлагаем ознакомиться с несколькими наиболее интересными ответами.

Менять ли дату уведомления работников об электронных трудовых книжках в соответствующем приказе?

В организации издан приказ, где указано, что уведомить о новых правилах работы следует до 30 июня. Все сотрудники уже проинформированы. Нужно ли менять приказ с учетом изменений, по которым предупредить работников о переходе на электронные трудовые книжки необходимо до 31 октября? По мнению Роструда, сделать это необходимо.

Когда выплатить отпускные, если отпуск начинается в четверг?

Если работник уходит отдыхать в четверг, деньги ему следует выплатить не позднее воскресенья предыдущей недели.

Сколько раз сотрудник вправе уволиться без двухнедельной отработки в связи с выходом на пенсию?

Роструд уверен: по данному основанию работник вправе воспользоваться таким вариантом только 1 раз.

Какую запись сделать в трудовой книжке в связи с увольнением из-за ухода за ребенком-инвалидом?

Чиновники считают, что запись должна быть такой: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Такое уточнение необходимо в связи с тем, что работнику в дальнейшем положены некоторые льготы и преимущества.

Утвержден новый порядок оформления и выдачи больничных

С 14 декабря вступает в силу новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности. По нему работник, который на момент наступления временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам занят в разных организациях, вправе получить либо несколько бумажных, либо один электронный больничный. Во втором случае работодателям передается номер е-больничного. При необходимости продлить листок нетрудоспособности необязательно повторно выдавать его в том же виде, в котором он открыт: по желанию застрахованного лица ему выдадут бумажный больничный после оформления электронного и наоборот.

Несколько уточнений Минздрав ввел в порядок исправления электронных листков нетрудоспособности. В частности, если работодатель ошибся, необходимо внести корректные сведения и повторно направить документ в ФСС. Дополнительно следует пояснить, почему пришлось вносить исправления.

В новом приказе прописаны и случаи выдачи «карантинных» больничных. Их предоставляют застрахованным лицам, попавшим под ограничения, на весь период изоляции или отстранения от работы. Помимо этого, работникам предоставляют листки нетрудоспособности в случае карантина в детсаду, куда ходит ребенок в возрасте до 7 лет, или в организации, в которой находятся недееспособные члены семьи

Минфин уточнил, какие субсидии в связи с коронавирусом учитывают в доходах

Если организация малого или среднего бизнеса получила субсидию в связи с коронавирусом, эти деньги не включают в доходы (расходы) при расчете налога на прибыль.

Но на субсидии, которые выданы субъектам МСП и социально ориентированным НКО на профилактику коронавируса, по мнению Минфина, эти правила не распространяются. Поэтому полученные средства следует учитывать в доходах, а произведенные за счет них расходы уменьшают базу по налогу на прибыль.

Введена единая методика аттестации госслужащих

С 19 сентября действует единая методика аттестации госслужащих, которая накануне утверждена правительством. В постановлении уточняется, какие документы необходимы для проведения проверки. Основной из них — правовой акт госоргана, инициирующий аттестацию, в котором прописывают:

• состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы;
• график аттестации, список аттестуемых и поручение ознакомить с ними каждого аттестуемого;
• поручение непосредственному руководителю госслужащего подготовить и предоставить в аттестационную комиссию отзыв о сотруднике. Самого госслужащего следует ознакомить с этим отзывом не позднее чем за 2 недели до начала аттестации;
• методы оценки профдеятельности служащих с учетом категорий и групп должностей, областей и видов такой деятельности;
• поручение кадровой службе подготовить материалы для работы аттестационной комиссии;
• распоряжение проинформировать независимых экспертов о месте и времени заседания аттестационной комиссии.

Кроме того, кадровая служба готовит выписку из личного дела аттестуемого. В нее включают информацию о специальности, направлении подготовки, продолжительности стажа службы или стажа работы по специальности, включении в кадровый резерв госоргана, об участии в мероприятиях по профессиональному развитию, наличии поощрений и награждений, дисциплинарных взысканиях, иные значимые для аттестации сведения.

С аттестационным листом госслужащий знакомится под расписку. Если он отказывается подписать лист, то делают соответствующую запись, которую заверяют подписями председателя и секретаря аттестационной комиссии.

Работникам здравоохранения продлили выплаты за борьбу с COVID-19

Стимулирующие выплаты за выполнение особо важных работ продлены еще на 1 месяц. Соответствующее постановление правительства вступает в силу 23 сентября.

Таким образом, медицинские и иные работники, которые непосредственно участвуют в оказании помощи гражданам с COVID-19, получат:

• врачи стационаров — по 80 000 руб.;
• средний медперсонал стационаров и врачи скорой помощи — по 50 000 руб.;
• младший медперсонал стационаров, водители, средний и младший медперсонал скорой помощи — по 25 000 руб.

Что нас ждет: законодательные инициативы

Штраф за разглашение сведений с ограниченным доступом увеличат в 10 раз

В Госдуме изучают проект поправок в КоАП РФ, которые увеличивают санкции за разглашение сведений, доступ к которым ограничен федеральным законом. За такое правонарушение граждан хотят штрафовать на сумму от 5000 до 10 000 руб., а для должностных лиц — на 40 000-50 000 руб. По сравнению с действующей редакцией ст. 13.14 КоАП РФ, штрафы планируется увеличить в 10 раз.

Новые санкции, если их одобрят депутаты, коснутся тех граждан и должностных лиц, кто получил доступ к информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей (например кадровиков, если они разгласят персональные данные сотрудников). Исключение составят случаи, когда за ее разглашение предусмотрена уголовная ответственность, а также случаи, которые расцениваются по КоАП РФ как недобросовестная конкуренция.

Правила заключения срочных трудовых договоров с преподавателями вузов изменят

В Госдуму попал законопроект, который предусматривает новый порядок заключения вузами срочных договоров с работниками из профессорско-преподавательского состава. Планируется уточнить, что такие соглашения разрешено заключить на срок не менее 3 лет только в определенных законодательством случаях.

Отдельно оговорен порядок продления срочного трудового договора на неопределенный срок. По соглашению сторон это допустимо, если работник:

• избран по конкурсу на ранее занимаемую им должность;
• переведен на место преподавателя по результатам конкурса.

Кадровый документооборот в некоммерческих организациях упростят

Депутаты Госдумы рассмотрят законопроект, упрощающий документооборот для некоммерческих организаций, которые по среднесписочной численности и доходам за предшествующий календарный год соответствуют критериям микропредприятий (до 15 человек и доход не более 120 млн руб.).

Организации смогут отказаться от ведения локальных нормативных актов, к примеру ПВТР или положения о премировании. Но условия, которые регулируют такие документы, придется закрепить в трудовых договорах.

Помимо этого, чиновники предлагают разрешить некоммерческим организациям с численностью до 35 человек заключать срочные трудовые договоры с любыми работниками.

Ставку НДФЛ сделают прогрессивной

Правительство направило в Госдуму законопроект, который требует с годовых доходов менее 5 млн руб. платить НДФЛ по ставке 13%. Если годовые доходы выше 5 млн руб., налоговая ставка составит 15%. Новые правила вступят в силу в следующем году и коснутся как налоговых резидентов, так и налоговых нерезидентов.

По планам властей, дополнительные доходы, полученные от введения прогрессивной ставки, направят на лечение тяжелобольных детей.