Рейтинг@Mail.ru
Обзор изменений законодательства за период с 15 по 20 июня 2021 года
рубрики

Обзор законодательства за период с 15 по 20 июня

КонсультантПлюс

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

  • новых условиях получения субсидий за трудоустройство безработных;
  • изменении штрафов за распространение информации с ограниченным доступом;
  • обязанностях работодателей о размещении вакансии на сайте «Работа в России».      
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Роструд запретил приходить домой к дистанционному работнику

Ведомство выпустило письмо, в котором уточнило: ТК РФ предполагает дистанционное взаимодействие с работником, заключившим договор об удаленной работе. По этой причине все рабочие вопросы работодатель решает на расстоянии, без посещения сотрудника. Контроль за рабочим процессом допустимо осуществлять только с помощью современных технологий, а не личного визита домой к сотруднику в его рабочее время.

Субсидии дадут и за трудоустройство выпускников 2020 года

Правительство готово оказывать поддержку работодателям, которые трудоустроят безработных, до 27 декабря (раньше заявки от компаний и ИП планировали принимать только до 1 ноября). Помимо этого, чиновники готовы предоставлять субсидии тем, кто примет на работу выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений 2020 года. Единственное условие — бывшие студенты встали или встанут на учет в центр занятости после 01.01.2021.

Размер субсидии и иные условия программы пока сохранили.

Открывают еще 9 стран

Чиновники решили, что допустимо возобновить регулярное и чартерное авиасообщение:

  • с 22 июня — с Турцией;
  • с 28.06.2021 — с США, Кипром, Италией, Бельгией, Болгарией, Ирландией, Северной Македоний и Иорданией.

Если у специалистов вашей организации имеется необходимость посетить эти государства, готовьте их к командировкам.

Не забудьте уточнить правила пересечения границы в условиях пандемии коронавируса. Обязательный минимум — сделать тест на наличие антител или отсутствие болезни.

Организации тоже накажут за распространение информации с ограниченным доступом

С 22 июня вступают в силу поправки в КоАП РФ, которые распространяют или получают на юридические лица ответственность за разглашение сведений, доступ к которым ограничивает законодательство. Сейчас наказывают только граждан и должностных лиц, которые незаконно передают третьим лицам (получают от них) информацию, полученную в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей.

Что касается размеров штрафов, то они такие:

  • для юрлиц — от 100 000 до 200 000 руб.;
  • для граждан — от 5000 до 10 000 руб.;
  • для должностных лиц — от 40 000 до 50 000 руб. или дисквалификация до 3 лет.

Депутаты одобрили новую редакцию главы ТК РФ об охране труда

С 1 марта 2022 года вступит в силу новая редакция главы ТК РФ об охране труда. В ней предложено усовершенствовать подходы к предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний, в том числе увеличив количество профилактических мероприятий.

Среди важных изменений:

  • требование выявлять опасности и профессиональные риски на рабочих местах;
  • подсчитывать и расследовать причины микротравм (ссадины, порезы);
  • возможность вести электронный документооборот в области охраны труда;
  • разрешение следить за безопасностью производственного процесса путем видео- и аудиофиксации.

Работодателей обяжут размещать вакансии на сайте «Работа в России»

Организациям, в которых работает более 25 человек, органам государственной и региональный власти придется в обязательном порядке размещать сведения о свободных должностях на сайте «Работа в России». Поправки в Закон о занятости одобрены депутатами и скоро их подпишет президент.

Этими же поправками уточняются:

  • процедура признания гражданина безработным;
  • правила расчета и выплаты пособий по безработице;
  • порядок отчетности о трудоустройстве соискателей, направленных службами занятости;
  • иные моменты.

Что нас ждет: законодательные инициативы

Минтруд рассчитал МРОТ на 2022 год

Чиновники предварительно рассчитали МРОТ на следующий год, и он составит 13 617 руб. По сравнению с действующим показателем разница в 825 руб.

В министерстве подчеркивают, что для значения МРОТ 2022 года учитывали медианную зарплату. Поскольку за 2020 год она составляла 32 422 руб., то 42% от нее и получится 13 617 руб.

Прожиточный минимум трудоспособного населения по стране, с которым тоже сравнивают МРОТ, по предварительным оценкам, составит 13 026 руб.

Подробнее: Доплата до МРОТ

Простой по независящим от сторон причинам оплатят не ниже МРОТ

В Госдуму внесли проект, который изменит порядок расчета оплаты простоя, объявленного по независящим от работника и работодателя обстоятельствам. Авторы проекта хотят уточнить, что сотруднику придется заплатить не менее 2/3 тарифной ставки или оклада пропорционально времени приостановки работы, но не меньше МРОТ.

Обзор законодательства за период с 8 по 14 августа

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • что будет, если не заплатить деньги, которые были предусмотрены соглашением об увольнении;
  • кого и когда надо будет отправлять к психиатру;
  • актуальную информацию по отсрочке от армии для IT-специалистов.

Актуально Гарантии и компенсации Медосмотры Отчетность Увольнение

16 Августа 2022 в 15:42

Обзор законодательства за период с 1 по 7 августа

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов, разъяснений и судебных решений. Охватить все невозможно, но самые интересные новости за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • беременную восстановят на работе, даже если она ушла по соглашению;
  • если не ходить на учебу по направлению работодателя, то могут уволить за прогул;
  • приказ об увольнении по сокращению можно издавать практически в любое время. 

Актуально Больничные Трудовая дисциплина Управление персоналом

09 Августа 2022 в 17:31

Обзор законодательства за период с 25 по 31 июля

Прошедшая неделя была богата на новости об увольнениях. Мы собрали для вас наиболее интересные случаи, когда работники (с разным результатом) оспаривали решения работодателя. Также в обзоре представлена информация о новых законодательных инициативах в сфере труда и рекомендации о работе в условиях повышенной температуры окружающего воздуха. 

Актуально Охрана труда Трудовые споры Увольнение Управление персоналом

01 Августа 2022 в 18:00

Обзор законодательства за период с 18 по 24 июля

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • как работник может уволиться без долгов;
  • надо ли в объявлении о вакансии указывать все требования к кандидатам;
  • последние новости о трудоустройстве иностранных работников.

Гарантии и компенсации Иностранные работники Подбор персонала Увольнение

25 Июля 2022 в 16:32

Обзор законодательства за период с 11 по 17 июля

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • в каких случаях по одинаковым должностям можно поставить разные оклады;
  • как расследовать и учитывать профзаболевания;
  • как обосновать срочность трудового договора при временном переводе и пр. 

Актуально Бухгалтерия в кадрах Договоры Охрана труда Расчеты с персоналом Трудовые споры Управление персоналом

18 Июля 2022 в 16:15

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА