рубрики

Обзор законодательства за период с 15 по 21 ноября

КонсультантПлюс

Чиновники ежедневно придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. Из него вы узнаете:

  • как выглядит справка для работодателя о завершении первого этапа вакцинации;
  • какие предельные размеры баз по взносам установлены на 2022 год;
  • для каких работников введены дополнительные гарантии по командировкам и ночным сменам.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Суд: нарушений в характеристике с описанием дисциплинарных взысканий нет

Работнику выдали характеристику, в которой имелось подробное описание дисциплинарных взысканий, но о поощрениях ничего не говорилось. Сотрудник обратился в суд с требованием обязать работодателя выдать новую характеристику, поскольку эта содержит неполные и необъективные сведения. А это мешает устроиться на другую работу.

Но кассация не увидела никаких нарушений, поскольку требований к форме и содержанию характеристики нет. Если сотрудник не согласился с ее содержанием, это не означает, что документ следует признать недействительным. Работодатель указал достоверную информацию, он вправе оценивать личные и профессиональные качества сотрудника, учитывая факты его трудовой деятельности.

Что касается невозможности трудоустроиться на другую работу, суд напомнил, что характеристика не относится к обязательным документам, потому ее можно не предъявлять.

Суд восстановил госслужащую, хотя на момент сокращения наниматель не знал о ее положении

В госорган обратилась бывшая чиновница, требуя восстановления в должности, поскольку на момент сокращения она была беременна. Но наниматель отказал, заявив, что на дату увольнения не знал о ее положении, а должность, которую она занимала, сократили.

Но суд принял сторону истицы. Он напомнил, что, поскольку закон о госслужбе не регулирует особенности труда беременных, следует применять нормы ТК РФ. Они запрещают увольнять беременных сотрудниц, кроме случаев, когда организация ликвидируется. Даже если работодатель не знал о беременности работницы, это не является основанием для отказа в восстановлении.

Мосгорсуд не дал взыскать штраф организации с сотрудника

Работодателя наказали за то, что в уведомлениях о приеме иностранцев допущены ошибки. Он решил, что платить обязан работник, поскольку он подал неверные сведения.

Но суды встали на сторону сотрудника. Штраф нельзя отнести к прямому действительному ущербу организации. А в нарушении обвинили работодателя, потому он несет материальную ответственность. Работник возмещать такие расходы не обязан.

Для сертификатов о вакцинации от COVID-19 ввели новую форму

С 16 ноября начали действовать две формы сертификата о вакцинации против коронавируса: с медицинской информацией и без нее. В первой представлены данные о:

  • гражданине;
  • дате проведения завершающего этапа вакцинации и препарате, который получил пациент;
  • перенесенном заболевании.

В левом верхнем углу документа имеется место для QR-кода, который подтверждает наличие сведений в информационном ресурсе Минздрава.

Сертификат без медицинской информации содержит только сведения о пациенте и QR-код. Никакой информации о прививках, случаях заболевания или противопоказаниях в нем нет.

ВАЖНО!
Полученные ранее сертификаты и QR-коды переоформлять гражданам не надо.

Помимо сертификатов, гражданам начнут выдавать справку о вакцинации и перенесенном заболевании. Ее получат лица в медорганизациях после каждого случая введения препарата. Ее разрешат предоставлять работодателям для подтверждения получения первого компонента вакцины либо в дополнение к ранее полученному сертификату.

Правительство определило предельные размеры баз по взносам на 2022 год

В следующем году лимиты для начисления страховых взносов увеличатся в 1,069 раза и составят:

  • 1 032 000 руб. — для взносов по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • 1 565 000 руб. — для пенсионных взносов.

Опубликовали законы о допгарантиях отдельным категориям работников

С 30 ноября вступают в силу изменения в ТК РФ, которые предоставляют дополнительные гарантии лицам, воспитывающим детей и ухаживающим за инвалидами. С указанной даты к ночной и сверхурочной работе, к труду в выходные и праздничные дни разрешено привлекать только с их согласия следующих работников:

  • воспитывающих без супруга детей до 14 лет;
  • опекающих детей до 14 лет;
  • родителей детей до 14 лет, если другой родитель — вахтовик;
  • родителей 3 и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14.

На эти же категории сотрудников плюс инвалидов распространили возможность отказаться от командировок.

Помимо этого, работники, ухаживающие за членом семьи или иным родственником — инвалидом I группы, смогут просить в удобное время 2 недели неоплачиваемого дополнительного отпуска. Но сначала работодателям придется включить эту гарантию в коллективный договор.

Что нас ждет: законодательные инициативы

Федеральным медработникам доплатят за вакцинацию от COVID-19

Правительство предлагает выплачивать медработникам особые суммы за вакцинацию от коронавируса в течение 23 августа – 31 декабря. Доплату смогут получить медработники, которые относятся к:

  • гражданскому персоналу;
  • военнослужащим контрактникам;
  • сотрудникам со спецзваниями полиции или уголовно-исполнительной системы;
  • сотрудникам ОВД, учреждений, организаций, воинских частей, органов управления, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти.

За одного вакцинированного выплатят по 200 рублей. Но эту сумму разделят по процедурам. При двухкомпонентной вакцине медработники получат:

  • за консультацию и направление пациента на прививку — 60 руб.;
  • за его осмотр до и после укола — по 40 руб. на каждом этапе;
  • за саму прививку — по 30 руб. на каждом этапе.

При однокомпонентной вакцине за консультацию и направление выплатят 90 руб., осмотр — 60 руб., саму прививку — 50 руб.

На все суммы работникам начисляют районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в северных регионах.

Напомним, аналогичные выплаты ранее назначили медработникам организаций, подведомственных региональным минздравам и местным органам (см. Постановление Правительства РФ от 23.08.2021 № 1396).

Требования к ротации госслужащих смягчат

Во втором чтении депутаты одобрили поправки в закон о госслужбе. Они позволят продлевать контракт со служащим, который подпадает под ротацию. Но общий срок замещения одной должности не должен превышать 10 лет, а само продление договора осуществляется с учетом рекомендации комиссии по урегулированию конфликтов интересов.

Помимо продления контракта, нанимателям разрешат предлагать служащему вакансии с меньшим должностным окладом, чем на текущей должности. Но перевод возможен только с согласия самого работника.

В законопроекте предусмотрено и расширение гарантий для тех служащих, кто отказался от всех предоставленных для ротации должностей. Независимо от того, насколько уважительна причина отказа, госорган сможет предлагать работнику вакансии с меньшим должностным окладом, нежели на текущей должности.

О переводе в порядке ротации или продлении контракта служащих придется уведомлять не менее чем за полгода.

Обзор законодательства за период с 29 ноября по 5 декабря

Чиновники ежедневно придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. Из него вы узнаете:

  • какие документы придется использовать работодателям с 01.03.2022;
  • как изменятся чек-листы для проверки организаций;
  • какие изменения внесены в порядок заполнения статформы о численности и заработной плате работников (П-4).

Образцы документов Отчетность Управление персоналом Актуально Гарантии и компенсации Охрана труда

07 Декабря 2021 в 17:46

Обзор законодательства за период с 22 по 28 ноября

Чиновники ежедневно придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. Из него вы узнаете:

  • каким требованиям соответствует безопасное рабочее место;
  • как изменится справка о среднем заработке для расчета больничных;
  • по какой формуле рассчитывают средний заработок для оплаты вынужденного прогула федеральным служащим.

Актуально Больничные Оплата труда Охрана труда Управление персоналом

30 Ноября 2021 в 14:47

Как получить QR-код на бумаге

Как получить QR-код на бумажном носителе:

  • привиться от коронавируса;
  • распечатать сертификат о вакцинации в личном кабинете на Госуслугах.

Есть еще вариант: обратиться в МФЦ, где по простой письменной доверенности выдают необходимые документы даже на третьих лиц.

Актуально Коронавирус

29 Ноября 2021 в 14:13

Кадровые документы теперь можно вести электронно

Работодателям разрешили перевести часть кадровых документов в электронный вид. А взаимодействовать с сотрудниками и соискателями им предлагают либо через платформу «Работа в России», либо через собственную информационную систему.

Актуально Делопроизводство

23 Ноября 2021 в 16:41

Обзор законодательства за период с 8 по 14 ноября

Чиновники ежедневно придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. Из него вы узнаете:

  • о новых требованиях по вакцинации сотрудников;
  • проекте по переходу на электронные кадровые документы;
  • продаже билетов на самолеты и поезда только по QR-кодам.

Актуально Делопроизводство Коронавирус Управление персоналом

16 Ноября 2021 в 10:14

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА