рубрики

Обзор законодательства за период с 15 по 28 февраля

КонсультантПлюс

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • о новом виде удостоверения личности;
  • об обязательных реквизитах приказа об увольнении;
  • об изменениях при подаче форм СЗВ-М, СЗВ-ТД, 4-ФСС.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Суд: при увольнении остаток по договору займа с работником не удерживают

Компания заключила с работником договор займа, в котором прописала, что при увольнении остаток или часть суммы удерживают из положенных выплат. Работодатель так и сделал, но сотрудник обратился в суд.

В первой инстанции посчитали, что никаких нарушений нет: работник добровольно подписал договор, со всеми условиями согласился. Но апелляция и кассация оказались на стороне истца. Судьи напомнили: в ТК РФ перечислены случаи, когда из выплат работнику удерживаются какие-либо суммы. Остаток по договору займа там не значится. Кроме того, работник не подал отдельное заявление об удержании денег, потому организация не вправе что-либо удерживать.

Если в СЗВ-СТАЖ нет даты увольнения из-за прогула, штраф не оспорить

Организация указала в СЗВ-СТАЖ только период, когда работник трудился. Прогул, который не включается в трудовой стаж, показывать не стали.

Пенсионный фонд наказал страхователя за недостоверные сведения, а суды поддержали чиновников. Хотя прогул не входит в стаж, он не прерывает трудовых отношений, потому этот период тоже показывают в форме. Уволили сотрудника после прогула или нет, значения не имеет.

ВС РФ: в приказе об увольнении за повторный проступок надо указать, что и когда нарушил сотрудник

Начальнику отдела вынесли выговор за то, что он не проконтролировал работу подчиненных. Через несколько дней его уволили за неоднократное неисполнение обязанностей, указав, что он не выполнял поручения по приказам руководителя в течение года. Работник не согласился с увольнением, обратился сначала в ГИТ, а затем в суд.

Инспекция в ходе проверки нарушений не выявила. Увольнение признали законным и суд первой инстанции, и апелляция.

Но ВС РФ направил дело на новое рассмотрение. Судьи обратили внимание на то, что в приказе в качестве основания для увольнения значилось невыполнение обязанностей в течение всего года. Но в распоряжении не указывалось, ни за какой проступок наказан сотрудник, ни в какой период он совершен. Из-за этого невозможно установить, нарушал ли работник повторно трудовую дисциплину после выговора, за что его и уволили.

Суд: с выплат социального характера взносы на травматизм не платят

Еще одной организации удалось доказать в суде, что взносы на травматизм на выплаты социального характера не начисляют. Суды поддержали страхователя и согласились, что не надо платить в ФСС с:

  • компенсации за лечение в санатории «вредников» и «предпенсионеров»;
  • частичное возмещение платы за детский сад;
  • оплату проживания в гостиницах и стоимость путевок для отдыха работников.

Все это социальные выплаты, которые не менялись в зависимости от квалификации, сложности, качества, количества работы.

Роструд разъяснил, что входит в двойную оплату труда в выходной или праздник

Со ссылкой на позицию КС РФ Роструд указал, что за работу в выходные или праздничные дни работникам начисляют компенсационные и стимулирующие выплаты. Но если тарифная часть (окладная) обязательно предоставляется в двойном размере, компенсации и стимулирующие выплаты не обязательно повышать в 2 раза.

Расходы на изоляцию вахтовиков в связи с пандемией разрешили учесть в расходах

На основании временных правил работы вахтовым методом работодатели обязаны в течение 2 недель содержать приехавших на работу сотрудников в изоляции. Затраты на такое проживание и содержание ФНС и Минфин разрешили включать в базу по налогу на прибыль, как прочие расходы. Но только при соблюдении общих требований — имеется экономическое обоснование затрат и их документальное подтверждение.

ФНС разъяснила особенности налогообложения компенсаций удаленному работнику

Новый закон позволяет работодателю выплачивать работникам на удаленке компенсацию за использование личного имущества и возмещать расходы, связанные с таким использованием. ФНС уточнила: только если выплаты и их размеры определены коллективным или трудовым договором, НПА или иным документом, их не облагают ни НДФЛ, ни социальными взносами. Но компания должна иметь документы, подтверждающие расходы и использование имущества в ее интересах.

Роструд напомнил работодателям об опасностях при очистке крыш от снега

Ведомство распространило информацию с предупреждением о необходимости усилить меры безопасности при очистке крыш зданий и сооружений от снега. Чиновники напоминают, что допускать к такой работе разрешено только лиц старше 18 лет после обучения и проверки знаний. Обязательно обеспечение спецодеждой и обувью, коллективными и индивидуальными СИЗ.

Роструд напоминает о том, что до очистки снега следует:

  • оформить наряд-допуск;
  • установить ограждения и предупредительные знаки;
  • обозначить опасные зоны на ширине возможного падения снега;
  • выставить работников за ограждениями для подачи сигнала об опасности;
  • оценить риски падения и травмирования сотрудников и принять меры по их снижению.

ФНС представила новые контрольные соотношения к расчету по взносам

В прошлом году форму расчета по страховым взносам обновили, и теперь появилась необходимость уточнить контрольные соотношения. Помимо этого, с 1 января все работодатели перешли на прямые выплаты пособий из ФСС, и взносы на соцстрахование больше не уменьшают.

Рекомендуем всем ознакомиться с новыми контрольными соотношениями, чтобы не допускать ошибок и сдавать расчет с первого раза.

С 24 августа появится новый вид удостоверения личности

В конце лета вступит в силу закон, позволяющий выдавать временные удостоверения личности лицам без гражданства. Срок действия такого документа — 10 лет, а форма — исключительно бумажная.

Лица с таким временным удостоверением смогут на его основании заключать трудовые договоры и соглашения ГПХ, никаких разрешений на работу или патент не потребуется.

ПФР начнет включать в электронную трудовую книжку записи о работе до 2020 года

По заявлению граждан ПФР сможет переносить записи о трудовой деятельности за период до 2020 года из бумажной трудовой книжки в электронную. Если понадобится, подтверждение информации фонд запросит у работодателей.

Обратиться в ПФР работники смогут с 7 марта, когда закон вступит в силу.

Наказание за нарушения в области персональных данных ужесточили

С 27 марта начнут действовать поправки в КоАП РФ, которые усилят ответственность за нарушения в области персональных данных.

Закон предусматривает следующие штрафы:

Вид правонарушения

Ответственность

Как сейчас

Обработка личных данных в незаконных случаях или вопреки целям сбора

  • для должностных лиц и ИП — 10 000–20 000 руб.;
  • для компаний — 60 000–100 000 руб.

Предупреждение или штраф в 2 раза меньше

Повторное нарушение

  • для должностных лиц — 20 000–50 000 руб.;
  • для ИП — 50 000–100 000 руб.;
  • для организаций — 100 0000–300 000 руб.

Обработка персональных данных без письменного согласия гражданина, если оно обязательно

  • для должностных лиц и ИП — 20 000–40 000 руб.;
  • для компаний — 30 000–150 000 руб.

Штраф в 2 раза меньше

Повторное нарушение

  • для должностных лиц — 40 000–100 000 руб.;
  • ИП — 100 000–300 000 руб.;
  • компаний — 300 000–500 000 руб.

Не предоставлен неограниченный доступ к политике по обработке персональных данных или к информации о выполняемых требованиях к их защите

  • для должностных лиц — 6000–12 000 руб.;
  • для ИП — 10 000–20 000 руб.;
  • для компаний — 30 000–60 000 руб.

Предупреждение или штраф в 2 раза меньше

Новый кредит на поддержание занятости

Правительство повторно выдаст кредиты на дальнейшее поддержание занятости и восстановление бизнеса. Заявки начнут принимать с 09 марта по 01 июля.

Среди других подробностей о льготном кредите по программе ФОТ 3.0:

  • ставка кредита – 3%;
  • программа рассчитана на год, но вносить платежи разрешат со второго полугодия равными долями;
  • кредитование сделают доступным для бизнеса из наиболее пострадавших отраслей (общественное питание, культура и спорт, развлечения и туризм), независимо от того, крупное предприятие или микроорганизация;
  • максимальную сумму кредита определят так: 12 792 руб. х 12 х количество работников.

Полезные ответы онлайн-инспекции за январь

Предлагаем ознакомиться с традиционным обзором вопросов работников и работодателей и ответов на них Роструда в январе 2021 года.

Можно ли не продлевать (не переносить) отпуск, совпавший с больничным?

Если работник не хочет продлевать или переносить отпуск, совпавший с больничным, можно ли пойти ему навстречу? По мнению Роструда, сделать это нельзя, поскольку такие правила прописаны в ТК РФ.

Положена ли премия уволившемуся работнику?

Если приказ о выплате премии вышел раньше приказа об увольнении, то премию придется выплатить. Основное условие — работник выполнил задания, установленные для ее начисления.

Нужно ли проходить два медосмотра, если должность по совместительству совпадает с основной?

Медосмотры сотрудник обязан пройти на каждом месте работы: и на основном, и по совместительству, считает Роструд.

Положены ли дни отдыха, если работник сдал кровь во время отпуска по уходу за ребенком?

В Роструде считают, что положен. Использовать его сотрудник вправе после выхода из отпуска.

Документ: Ответы онлайн-инспекции за январь 2021 года

Что нас ждет: законодательные инициативы

Переход на электронный документооборот с ПФР и ФСС: электронная доверенность для СЗВ-М и уплата взносов на травматизм за третье лицо

В Госдуму внесен законопроект, который предусматривает ряд поправок к Закону о персонифицированном учете и Закону о страховании от несчастных случаев. Среди новшеств — возможность подавать сведения о застрахованных лицах по форме СЗВ-М на основании электронной доверенности, подписанной усиленной квалифицированной ЭЦП. Бланк и формат доверенности необходимо утвердить в ПФР после опубликования поправок.

Аналогичная возможность появится при подаче расчета по взносам на травматизм. Но форму доверенности определит ФСС.

Еще одно изменение — сдавать сведения по формам СЗВ-М и СЗВ-ТД разрешат на бумаге только страхователям, у которых менее 10 работников. Всем остальным придется направлять информацию через операторов ЭДО или личный кабинет. Схожие требования появятся и при сдаче расчета по взносам на травматизм.

Помимо этого, предлагается разрешить платить взносы на травматизм за третье лицо.

Работодателей обяжут размещать вакансии на портале «Работа в России»

Депутатам предложили проект поправок к Закону о занятости, которые обяжут работодателей с 25 и более сотрудниками размещать вакансии на сайте «Работа в России». Аналогичное требование предусмотрят для органов государственной власти и местного самоуправления.

Помимо этого, предложено, чтобы работодатели, которые трудоустроили или отказали в трудоустройстве соискателю, направленному ЦЗН, уведомляли о решении через портал.

Обзор законодательства за период с 19 по 25 июля

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • о новых рекомендациях по вакцинации работников;
  • изменениях в правилах проверок работодателей;
  • обновлении порядка расчета пособия по безработице.

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство Медосмотры Проверки Трудовые споры

26 Июля 2021 в 17:48

Обзор законодательства за период с 12 по 18 июля

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

  • новых рекомендациях работодателям в сезон гриппа и ОРВИ;
  • изменениях в перечне доходов, с которых удерживают алименты на детей;
  • правилах отстранения от работы непривитых удаленщиков.

!Карантин! Актуально Больничные Охрана труда Трудовые споры Управление персоналом

20 Июля 2021 в 10:16

Обзор законодательства за период с 5 по 11 июля

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • о документах, которые оформляет ФСС для проведения проверок страхователей;
  • правилах удержания НДФЛ по прогрессивной шкале с работника, имеющего дополнительный доход из других источников;
  • новых рекомендациях в области охраны труда.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Документооборот Законодательство Охрана труда Трудовые споры

12 Июля 2021 в 17:09

Обзор законодательства за период с 28 июня по 4 июля

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

  • новых гарантиях семьям некоторых госслужащих;
  • дополнительных требованиях при удержании денежных средств с работников;
  • грантах для московских работодателей, активно участвующих в вакцинации сотрудников.

!Карантин! Актуально Больничные Гарантии и компенсации Законодательство Управление персоналом

06 Июля 2021 в 13:58

Можно ли отказаться от обязательной вакцинации от коронавируса

Как отказаться от обязательной вакцинации от коронавируса:

  • узнать у лечащего врача о наличии или отсутствии медотвода;
  • написать добровольный отказ от прививки;
  • передать документы работодателю.

Медотвод и отказ не защищают от отстранения от работы некоторые категории работников. 

!Карантин! Управление персоналом

30 Июня 2021 в 10:11

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА