Рейтинг@Mail.ru
Обзор изменений законодательства за период с 16 по 22 августа 2021 года
рубрики

Обзор законодательства за период с 16 по 22 августа

КонсультантПлюс

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • о правилах указания в ЛНА премиальных выплат;
  • возвращении требования передавать сведения о ликвидации или сокращении штата через портал «Работа в России»;
  • возможных изменениях в программе субсидирования при трудоустройстве.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

У соглашения на оплату профобразования медиков новая форма

Минздрав обновил порядок заключения соглашений на оплату повышения квалификации работников за счет средств нормированного страхового запаса и ввел новую типовую форму соглашения.

Документы решено заключать в электронной форме через ГИС ОСМ. Если возможности обмениваться электронными сообщениями нет, медорганизации разрешено направлять соглашение на бумаге, но в 2 экземплярах. В обоих случаях соглашение подписывает руководитель учреждения здравоохранения.

Рассматривают соглашение в ТФОМС в течение 3 рабочих дней. Если нет никаких неточностей, деньги переведут минимум за 5 рабочих дней до наступления срока оплаты по договору об обучении по программе повышения квалификации.

И порядок, и новая типовая форма соглашения вступают в силу 24 августа.

При премировании не оценивались результаты труда. Суд счел расходы нецелевыми

Учреждение прописало в ЛНА, что критерий премирования — исполнение должностных обязанностей. При проверке контролеры обратили внимание на этот момент и подчеркнули: премия сотруднику положена не за само исполнение обязанностей, а за достижение определенных результатов. На этом основании проверяющие пришли к выводу, что учреждение допустило нецелевые расходы.

Суд этот вывод поддержал. В решении подчеркивается, что порядок премирования следует переписать и установить в нем количественные и качественные показатели работы, за которые даются премиальные.

ВС РФ напомнил: срок трудового договора нельзя привязать к сроку действия договора с контрагентом

Организация заключила срочный трудовой договор с поваром на период, пока действует ГПД с войсковой частью. Когда контракт с контрагентом продлевался, с сотрудником оформляли допсоглашения. Но после прекращения работы с войсковой частью сотрудника уволили.

Прокурор обратился в суд, чтобы трудовой договор признали бессрочным, а повара восстановили. Но первая инстанция, апелляция и кассация не увидели нарушений. Оказание услуг контрагенту по ГПД говорит о срочном характере трудовых отношений, и сам работник согласился на такие условия.

Но когда дело передали в ВС РФ, судьи потребовали пересмотреть решение. Они напомнили: работник не должен делить риски бизнеса, и заключать трудовой договор исключительно на период действия ГПД с контрагентом нельзя.

Минтруд вновь требует предоставлять сведения о сокращениях через портал «Работа в России»

Министерство труда внесло изменения в приказ от 30.12.2014 № 1207 и теперь требует от органов исполнительной власти регионов возобновить сбор сведений:

  • о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
  • возможном расторжении трудовых договоров.

Информацию придется передавать работодателям через единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Основные формы, используемые для сбора сведений, не изменятся.

Опоздание с подтверждением вида деятельности. Повышенный тариф взносов на травматизм оспорили

Организация нарушила сроки предоставления информации в ФСС об основном виде деятельности, и Фонд установил тариф с учетом данных из ЕГРЮЛ, используя вид деятельности с наиболее высоким классом риска. Страхователь обратился в суд и выиграл спор.

Судьи при вынесении решения напомнили:

  • у взносов имеется экономическое основание, их тариф нельзя установить произвольно;
  • решение Фонда об установлении повышенного тарифа взносов — не санкция, а мера, гарантирующая соблюдение прав работников;
  • по этой причине страхователь вправе подтвердить вид деятельности и после того, как Фонд установил размер взносов.

Индексация пенсии из-за опоздания с СЗВ-М: организация через суд снизила сумму взыскания

Верховный Суд согласился с позицией нижестоящих судов, решивших взыскать с организации только часть убытков ПФР на индексацию пенсии.

Спор возник из-за опоздания с подачей СЗВ-М по двум работницам. В ходе рассмотрения дела суды установили следующие факты:

  • первой сотруднице ПФР проиндексировал пенсию с 01.01.2018, хотя отчет СЗВ-М за октябрь 2017 г. подали с опозданием, а за ноябрь — только в 2018 году;
  • второй сотруднице проиндексированную пенсию начали выплачивать с 01.05.2018, хотя отчеты за январь и февраль этого же года подали только в феврале.

За все последующие периоды отчеты СЗВ-М по обеим сотрудницам подавались вовремя. Но Фонд требовал от организации возместить расходы на индексацию пенсии первой работнице за период с января по февраль 2018 года, а второй — за период с января по сентябрь 2018 года.

В суде организации удалось снизить сумму взыскания: расходы на индексацию пенсии первой работнице «простили», а второй — платить пришлось на за 9 месяцев, а только за 4. Суды обосновали решение следующим образом:

  • ПФР обязан самостоятельно ежемесячно уточнять, работает ли гражданин, на основании данных от организаций;
  • если Фонд обнаружил ошибку, он ее устраняет.

С учетом этого ПФР имел возможность не индексировать пенсию первой сотрудницы, а второй — прекратить повышенные выплаты с 01.05.2018.

Минтруд: разъяснения по вакцинации от COVID-19 носят рекомендательный характер

Чиновники сообщили, что совместное письмо Минтруда России от 23.07.2021 № 14-4/10/П-5532 и Роспотребнадзора, которое касается организации вакцинации и порядка учета процента вакцинированных сотрудников, носит рекомендательный характер и не формирует новых обязательств для работодателей, поскольку не является нормативным актом.

Напомним, в конце июля Минтруд и Роспотребнадзор объясняли, как проводить кампанию по вакцинации, и к каким результатам надо прийти по ее окончанию: не менее 80% привитых и переболевших сотрудников от списочного состава.

Что нас ждет: законодательные инициативы

Минтруд хочет расширить программу субсидирования при трудоустройстве

В Министерстве труда предлагают выдавать субсидии при приеме на работу граждан, которые состояли на учете в службе занятости в качестве безработных по состоянию на 1 июля. Одновременно чиновники хотят оказывать господдержку тем работодателям, кто трудоустроит:

  • инвалидов;
  • бывших заключенных;
  • одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.

Сейчас господдержку оказывают организациям и ИП, трудоустроившим лиц со статусом безработных по состоянию на 1 января. Субсидии положены и тем, кто взял на работу лиц со средним профессиональным или высшим образованием, зарегистрировавшимся в службе занятости сразу после окончания учебного учреждения.

Обзор законодательства за период с 14 по 19 июня

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • как можно досрочно выйти из неоплачиваемого отпуска;
  • кого включили в программу стимулирования найма работников;
  • что изменится при трудоустройстве иностранных граждан.

Актуально Больничные Гарантии и компенсации Иностранные работники Отпуска Управление персоналом

20 Июня 2022 в 15:59

Обзор законодательства за период с 6 по 13 июня

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • когда предоставлять «донорские» дни отдыха;
  • что писать в трудовой книжке при временном переводе к другому работодателю;
  • как рассчитывать взносы по пониженным тарифам после увеличения МРОТ.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Оплата труда Охрана труда Управление персоналом

14 Июня 2022 в 16:12

Меняется порядок расследования несчастных случаев на производстве

С 01.09.2022 вступает в силу новый порядок расследования несчастных случаев на рабочем месте. В частности, меняются формы документов, необходимых при его проведении, кроме того, вводятся классификаторы видов и причин происшествий.

Актуально Охрана труда

07 Июня 2022 в 18:03

Обзор законодательства за период с 30 мая по 5 июня

Чиновники не устают придумывать новые требования и правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения и вступившие недавно в силу актуальные нормативные акты в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • как изменилась форма 4-ФСС;
  • что разрешили выдавать вредникам вместо молока;
  • почему некоторым приемным родителям не положено пособие по уходу за ребенком.

Актуально Больничные Гарантии и компенсации Отчетность Охрана труда Управление персоналом

06 Июня 2022 в 17:37

Обзор законодательства за период с 23 по 29 мая

Чиновники не устают придумывать новые требования и правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • можно ли и как совмещать первичный и вводный противопожарные инструктажи;
  • когда необходимо сдавать отчет о вакансиях;
  • на сколько вырастет МРОТ с 1 июня.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Оплата труда Отчетность Охрана труда Трудовые споры Управление персоналом

31 Мая 2022 в 11:47

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА