Обзор законодательства за период с 16 по 22 мая
Чиновники не устают придумывать новые требования и правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:
- надо ли подавать СЗВ-ТД при временном переводе работника к другому работодателю;
- как проверить возможность платить страховые взносы с отсрочкой;
- когда появится возможность проводить дистанционные медосмотры работников.
Суд: из-за утраты доверия нельзя уволить беременную чиновницу
При проверке сведений о доходах наниматель выявил ошибки. Хотя он знал о беременности чиновницы, ее все равно уволили из-за утраты доверия. Женщина обратилась в суд.
Суды восстановили чиновницу. Они напомнили, что по ТК РФ, который распространяется и на госслужбу, беременных запрещено увольнять по инициативе работодателя (исключение — ликвидация). А в случае выявления коррупционного нарушения контракт расторгают по инициативе нанимателя.
Судьи уточнили: запрет на увольнение не означает, что чиновницу нельзя привлечь к ответственности. Но наказание должно быть мягче.
Подробнее: увольнение беременной женщины
Минтруд уточнил, надо ли подавать СЗВ-ТД при временном переводе сотрудника к другому работодателю
Если работодатель временно приостановил деятельность и предоставил возможность сотруднику работать в другой организации, то СЗВ-ТД обязан подать тот, кто принял на работу нового работника. Компания, которая приостановила действие основного трудового договора, отчет не сдает.
Напомним, правительство разрешило временно переводить персонал в другие организации до конца 2022 года.
На портале «Работа в России» появятся документы о практике и стажировке
С 1 сентября соискатели и работники смогут получить доступ к данным из подсистемы «Электронный кадровый документооборот» посредством Госуслуг. А уже с 1 января 2023 года на платформе «Работа в России» появится возможность создавать, подписывать, использовать и хранить не только трудовые соглашения, но и:
- договоры о выполнении работ и оказании услуг;
- документы, подтверждающие прохождение практики и стажировки.
При их наличии в подсистеме дублировать их на бумаге не понадобится.
Чтобы заключить гражданско-правовой договор, сторонам разрешат использовать в том числе усиленную неквалифицированную электронную подпись, созданную на Госуслугах.
ФНС запустила сервис для проверки отсрочки по страховым взносам
Налоговая служба дополнила сервис, позволяющий посмотреть возможность платить УСН с отсрочкой. Теперь в нем появились сведения о тех экономических агентах, которым предоставлена отсрочка по уплате страховых взносов.
Сервис бесплатный, для проверки права на отсрочку понадобится ИНН. Дополнительно заявлять о получении меры поддержки не надо: в ФНС имеются все необходимые сведения, и поддержку предоставят в беззаявительном порядке.
Подробнее: начисляют или нет страховые взносы на премию
Документ: Информация ФНС России от 16.05.2022
Что нас ждет: законодательные инициативы
Депутатам представили проекты об объединении ПФР и ФСС
С 2023 года Пенсионный фонд и Фонд социального страхования объединят и сформируют Единый фонд пенсионного и социального страхования. Одновременно правительство, разработавшее законопроект, намерено утвердить единую базу для начисления страховых взносов и единый тариф в размере 30 % — в пределах этой базы и 15,1 % — сверх нее. При этом сохранят некоторые льготные тарифы для малого бизнеса и ИТ-сферы.
Планируется, что страхователи будут перечислять взносы единым платежом за каждый месяц не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным. Распределением полученных сумм займется Казначейство.
Еще одно предложенное изменение — объединение всех форм персонифицированного учета в одну. В ее состав войдут данные из ныне действующих СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД. Плюс сведения из 4-ФСС. Новый единый отчет правительство предлагает сдавать до 20-го числа месяца, следующего за истекшим. А расчет по страховым взносам (РСВ) — не позднее 20-го числа месяца, следующего за расчетным или отчетным периодом.
Подробнее: какие отчеты надо сдавать в Пенсионный фонд
Госдума одобрила проект о дистанционных медосмотрах в первом чтении
До конца 2022 года в законодательстве может появиться разрешение на использование специальных медицинских изделий, позволяющих дистанционно передавать сведения о состоянии здоровья человека. Это фактически разрешит проводить обязательные медосмотры отдельных сотрудников до и после рабочей смены или рейса удаленно.
Планируется, что проверка начнется после идентификации личности, чтобы не имелось возможности пройти медосмотр за другого человека. Еще одно правило: работникам придется регулярно проходить проверки на выявление в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов.
Уточнят норму рабочего времени для сохранения пособия по уходу за малышом
Депутаты в первом чтении одобрили проект об ограничении нормы рабочего времени до 50 %, если работник намерен совмещать работу и уход за ребенком. Планируется, что изменения начнут действовать уже с 1 июля.
Штрафы за нарушения правил пожарной безопасности увеличатся в 2 раза
Часть 1 ст. 20.4 КоАП РФ перепишут. Когда новая редакция вступит в силу, штрафы за нарушение требований пожарной безопасности для компаний увеличатся до 400 тысяч рублей, а для ИП — до 60 тысяч рублей. Должностным лицам за указанные проступки грозит до 30 тысяч рублей вместо существующих 15 тысяч.
Одновременно депутаты одобрили двукратное повышение санкций за те же нарушения во время особого противопожарного режима. Организацию смогут оштрафовать на сумму до 800 тысяч рублей, должностное лицо — до 100 тысяч рублей, а ИП — до 110 тысяч рублей.
Документ: Проект Федерального закона № 1036538-7
Судимым запретят работать водителями такси и городского транспорта
Лица, у которых имеется неснятая или непогашенная судимость, не смогут работать водителями:
- такси;
- автобусов;
- трамваев;
- троллейбусов;
- подвижных составов внеуличного транспорта.
Аналогичный запрет коснется и граждан, которых преследуют за определенные преступления — к примеру, против общественной безопасности.
Планируется, что поправки вступят в силу с 1 марта 2023 года. А до 1 сентября 2023 года водителям придется представить работодателям справку об отсутствии судимости или уголовного преследования. Если такую справку не предъявить, то работника смогут уволить. Если же работодателю поступит информация из правоохранительных органов об уголовном преследовании, то водителя придется временно отстранить от работы.
ФСС запросит больше документов для подтверждения перечисления взносов
ФСС подготовил проект нового регламента, который включает списки документов, запрашиваемых в качестве:
- основания для исчисления и уплаты взносов;
- подтверждения правильности расчетов и своевременности уплаты.
Многие положения в новом регламенте сохранятся. Но есть и изменения. В частности, появится конкретный список подтверждающих документов. Среди них — платежное поручение, оборотно-сальдовая ведомость, трудовой договор, расчетно-платежная ведомость.
Дополнительно прописали перечень оснований для отказа в приеме документов. ФСС откажется их принимать, если в них имеются исправления, не заверенные должным образом.
Некоторые изменения коснулись формы заявления. Сейчас она одна, но если проект нового регламента утвердят, то бланк заявления придется выбирать с учетом способы его подачи: через уполномоченного, через законного представителя, лично. Независимо от формы в бланке исчезнут поля для указания КПП, регистрационного номера в ФСС, кода подчиненности.
