рубрики

Обзор законодательства за период с 16 по 22 ноября

КонсультантПлюс

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • как изменились правила ведения кассовых операций с подотчетными лицами;
  • разрешается ли делить льготный отпуск за собственный счет;
  • новые доли иностранных работников на 2021 год.

 

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Неявка на работу из-за сессии при получении второго высшего образования — прогул

Работник попросил предоставить ему учебный отпуск на основании справки-вызова. Но поскольку он получал второе высшее образование, его с работы не отпустили. Работодатель направил почтой отказ с предложением взять дни за собственный счет. Сотрудник письмо не получил, заявление на получение неоплачиваемых дней не писал. В связи с отсутствием на работе его уволили за прогул.

В споре суды встали на сторону организации. Как напомнили судьи, сотрудникам не положен учебный отпуск при получении второго высшего образования. На неоплачиваемый отпуск заявления не предоставлено, потому у работодателя имелись основания уволить работника за прогул.

Документ: Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2020 по делу № 2-855/2020

ЦБ РФ изменил правила ведения кассовых операций, в том числе с подотчетными лицами

Банк России скорректировал порядок ведения кассовых операций. Среди новшеств, которые вступят в силу с 30.11.2020, работодателям следует знать такие моменты:

  • по одному распорядительному документу разрешено выдавать несколько сумм под отчет нескольким лицам. Главное — указать фамилии и инициалы получателей, суммы наличности и сроки, на которые выдают деньги;
  • юрлицо или ИП вправе установить срок, в течение которого подотчетник предоставляет авансовый отчет. Требования о 3 днях отменили;
  • кассирам запрещено выдавать банкноты, на которых имеется хотя бы одно повреждение. Их нужно сдавать в банк.

Документ: Указание Банка России от 05.10.2020 № 5587-У

Следите за изменениями в работе с помощью КонсультантПлюс. Настройте индивидуальный профиль и получайте уведомления о новостях и поправках сразу, как они появляются. Инструкции в системе обновляются сразу после изменений и всегда актуальны. Попробуйте бесплатно 2 дня!

Минтруд разъяснил, проводить ли СОУТ после возврата работника с удаленки в офис

Ведомство указало: закрытый перечень оснований для проведения внеплановой СОУТ установлен в законе о спецоценке. Возврата сотрудника с дистанционной работы в нем нет. Потому и внеплановую специальную оценку условий труда работодатель не проводит.

Документ: Письмо Минтруда России от 15.10.2020 № 15-2/ООГ-3040

Минтруд считает, что разделять на части льготный отпуск без сохранения зарплаты нельзя

Министерство труда в отдельном письме ответило на вопрос, вправе ли работодатель не разрешить ветерану боевых действий брать по частям положенный ему отпуск за собственный счет. По мнению чиновников, такая возможность в ТК РФ не предусмотрена. Разделить подобный отпуск законодательство разрешает только лицам, ухаживающим за детьми. Для остальных, в том числе для ветеранов боевых действий, это не оговорено.

Документ: Письмо Минтруда России от 29.10.2020 № 14-2/ООГ-16464

Правительство утвердило допустимую долю иностранных работников на 2021 год

В следующем году изменится лимит по количеству работников-иностранцев. Ограничение в 50% от численности персонала установлено для тех, кто занимается:

  • лесоводством и лесозаготовками;
  • обработкой древесины и производством изделий из дерева и пробки (кроме мебели), соломки и материалов для плетения;
  • оптовой торговлей древесным сырьем, необработанными лесоматериалами;
  • оптовой торговлей пиломатериалами.

Допустимая доля иностранцев в 70% установлена для организаций и ИП, которые обслуживают здания и территории, управляют недвижимым имуществом за вознаграждение или по договору.

В 2021 году с 26 до 24 процентов сокращают долю иностранных работников для автомобильного грузового и прочего сухопутного пассажирского видов транспорта.

Остальные ограничения сохраняются.

Документ: Постановление Правительства РФ от 12.11.2020 № 1823

За использование служебного изобретения заплатят в три раза больше

В период с 01.01.2021 по 31.12.2026 будут действовать новые правила выплаты вознаграждения за использование служебных изобретений, полезных моделей и промышленных образцов. Главное новшество состоит в увеличении суммы выплаты. Вместо одной средней зарплаты работодателя обяжут заплатить:

  • 3 средних зарплаты — за использование изобретения;
  • 2 средних зарплаты — за использование полезной модели или промышленного образца.

В остальном ставки, сроки и порядок выплат остаются прежними.

Документ: Постановление Правительства РФ от 16.11.2020 № 1848

Численность сотрудников федорганов исполнительной власти сокращают

Правительство сокращает с 01.01.2021 предельную численность штата органов власти, которыми руководит, и подведомственных им госорганов. Штат центральных аппаратов решено сократить на 5%, территориальных органов — на 10%.

Госорганам дали возможность перераспределить объем сокращения в пользу центральных аппаратов или территориальных органов. Однако размер экономии бюджетных ассигнований не должен уменьшиться из-за такого решения. Сэкономленные средства останутся в фонде оплаты труда — на улучшение системы мотивации сотрудников.

Сокращение планируется провести в основном за счет вакантных позиций.

Документ: Постановление Правительства РФ от 16.11.2020 № 1830

Ответы онлайн-инспекции на вопросы работников и работодателей в октябре

Роструд опубликовал основные ответы на вопросы, которые интересовали работников и работодателей в октябре. Самые интересные — в обзоре.

Сотрудник долго не появляется на работе без уважительной причины. Каким числом его уволить за прогул?

Если сотрудник не вернулся к исполнению обязанностей, день увольнения — последний день его работы.

Может ли работник выбрать, где пройти обязательный медосмотр?

Работодатель определяет самостоятельно, в какую медорганизацию направлять персонал, и заключает с ней договор. Сотрудник вправе проверить здоровье в другом месте, но тогда организация вправе не принимать медзаключение.

Работник, временно переведенный на другую должность, написал заявление на увольнение. Какую должность указать в приказе?

В приказе об увольнении отражают ту должность, с которой сотрудник фактически уходит.

Если работник трудится неполное рабочее время, сколько выдавать ему смывающих средств?

Сотруднику следует выдавать столько же смывающих и (или) обезвреживающих средств и СИЗ, сколько бы он получил при полном рабочем дне. Если по окончании месяца остались средства, их используют в следующем. Главное правило — соблюдать указанные производителем сроки годности.

Что нас ждет: законодательные инициативы

Минимальные региональные штрафы разрешат снижать

В первом чтении одобрен законопроект, которым предусмотрена возможность назначать гражданам, должностным лицам и организациям штраф в размере ниже минимальных сумм, установленных региональными законами об административных правонарушениях.

Сейчас назначить штраф меньше минимального размера можно только за нарушения по КоАП РФ.

Изменения в законодательство подготовлены для реализации позиции КС РФ, который разрешил снижать минимальные региональные штрафы для организаций.

Документ: Проект Федерального закона № 1008818-7

Многодетным родителям с детьми до 18 лет позволят брать отпуск в любое время

Депутаты согласны предоставлять отпуск в любое удобное время многодетным родителям, у которых более 3 детей младше 18 лет. Если законопроект одобрят в текущей редакции, семьи смогут претендовать на льготу до тех пор, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет.

Сейчас выбирать время для отдыха вправе многодетные работники с детьми младше 12 лет.

Документ: Проект Федерального закона № 967957-7

Статотчетность станет полностью электронной

Госдума приняла в первом чтении проект закона, который обяжет респондентов предоставлять первичные статистические данные только в электронном виде. Новшество не коснется физлиц, которые подают сведения безвозмездно и добровольно.

Для случаев, когда нигде не установлено, какую электронную подпись использовать, это определит субъект статистического учета (Росстат и др.).

Законопроект планируется принять уже до конца года, а вступит он в силу со дня опубликования. Малый бизнес начнет применять нововведения с 01.01.2022.

Документ: Проект Федерального закона № 1024255-7

Студентам-медикам, которых привлекают к работе в медучреждениях, начнут доплачивать

Президент поручил до конца 2020 года доплачивать студентам-медикам, которые в рамках практической подготовки участвуют в оказании медпомощи. Студенты вузов, ординаторы и аспиранты по медицинским специальностям ежемесячно смогут получать по 10 000 руб., студенты медучилищ — по 7000 руб.

Документ: Информация с сайта Президента РФ от 18.11.2020

Изменения в работе, которые начали действовать с 6 по 19 сентября

Каждый день чиновники придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные и актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. В нем:

  • изменения в порядке финансирования мер по предупреждению травматизма;
  • новшества при расчете больничного;
  • новые правила подачи сведений в службы занятости.

Актуально Больничные Бухгалтерия в кадрах Законодательство Отчетность Охрана труда Трудовые споры Увольнение

21 Сентября 2021 в 10:51

Правительство утвердило перенос выходных на 2022 год

Первым рабочим днем 2022 года станет 10 января. На следующий год предусмотрено 6 длинных выходных и одна длинная рабочая неделя с работой в субботу, 5 марта. 

Актуально Рабочее время

17 Сентября 2021 в 18:34

Бланки отчетов СТД-Р и СТД-ПФР планируют изменить

Министерство труда и социальной защиты РФ предлагает изменить формы СТД-Р и СТД-ПФР. По мнению инициаторов поправок, это необходимо, чтобы привести формы отчетов о трудовой деятельности работников к единообразию.

Актуально Образцы документов Отчетность

06 Сентября 2021 в 16:32

Обзор законодательства за период с 23 по 29 августа

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • о новой статотчетности по кадрам и зарплате;
  • возможности получить грант на профилактику коронавируса;
  • правилах увольнения служащего, негативно высказавшегося о нанимателе.

Актуально Больничные Законодательство Коронавирус Отчетность Увольнение

31 Августа 2021 в 14:02

График выхода на пенсию по годам рождения

График выхода на пенсию: женщины — в 60, мужчины — в 65 лет. Для отдельных категорий россиян предусмотрены условия для досрочного прекращения трудовой деятельности.

Гарантии и компенсации

27 Августа 2021 в 11:43

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА