Обзор законодательства за период с 16 по 22 января
Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:
- какие ошибки ведут к восстановлению на работе при увольнении по итогам испытания и за прогул;
- что думает Минтруд по поводу ЭДО;
- про отчетность по мобилизованным.
Увольнять по итогам испытания надо правильно
С работником расторгли трудовой договор по причине непрохождения им испытания. В качестве основания увольнения привели информацию, изложенную в служебных записках о нарушениях работника. В служебках также отразили, что работник:
- пререкался с руководством;
- использовал личный планшет в служебных целях;
- не выполнял поручения.
Работник с таким увольнением не согласился и оспорил его в суде. Суд поддержал работника и отметил, что организация нарушила процедуру признания работника не выдержавшим испытание. В уведомлениях и приказе об увольнении не указали:
- причины расторжения трудового договора;
- неисполненные обязанности;
- фактические обстоятельства, которые привели к выводу о неудовлетворительных результатах.
А изложенные в служебках нарушения не соотнесли с должностной инструкцией и не оценили, насколько они повлияли на выполнение обязанностей сотрудника. Кого еще нельзя увольнять по итогам испытания, мы писали в предыдущем обзоре.
Мало зафиксировать прогул, надо еще правильно уволить
Работника уволили за прогул, он его, естественно, оспорил, и суды его поддержали. Дело в том, что в данном случае с «прогульщика» не истребовали объяснения. Сотрудник в присутствии руководителя отказался называть причины неявки, о чем составили докладную. Однако, и суды решили справедливо, это не подтверждает установленный законом порядок получения объяснений перед применением дисциплинарного взыскания.
Электронный кадровый документооборот можно прекратить вести в любой момент, но есть нюанс
Нюанс в том, что работник, который решил перейти на него, отозвать согласие уже не может. А вот работодатель вправе прекратить вести электронный кадровый документооборот в организации. Вот такую вот точку зрения обозначил Минтруд.
Мобилизованным разрешили не сдавать статотчетность
Правительство освободило от сдачи статотчетности организации, в которых мобилизованный — руководитель и одновременно единственный участник. Освобождение действует на период военной службы и до 28-го числа включительно третьего месяца, следующего за месяцем окончания мобилизации или увольнения со службы. Правительство решило, что такая мера поддержки позволит мобилизованным избежать штрафов за неподачу отчетности(!). Ранее мобилизованным также разрешили позже заплатить налоги и подать отчетность в инспекции.
Новости по квотированию рабочих мест для инвалидов
Субъектам РФ планируют устанавливать отдельные квоты в зависимости от отрасли экономики, муниципального образования, среднесписочной численности персонала (ч. 2 ст. 24 проекта). Сейчас для большинства организаций определяют единый показатель. Предполагается, что могут установить перечень случаев, когда работодателей на время освобождают от выполнения квоты, например если в регионе нет нетрудоустроенных инвалидов. Изменения планируют ввести с 2024 года.
