Обзор законодательства за период с 17 по 23 мая

ПФР обновил форму СЗВ-М

С отчетности за май работодателям следует пользоваться обновленной формой СЗВ-М. Новый бланк утвержден постановлением Правления ПФР от 15.04.2021 № 103п.

Все внесенные изменения технические, но закон запрещается использовать старые формы для передачи данных о застрахованных лицах. За это предусмотрен штраф.

Суд: водитель не отвечает за груз по договору о матответственности

Водитель нарушил температурный режим при перевозке фруктов, и они испортились. Работодатель потребовал возместить расходы. Мирно урегулировать конфликт не удалось, и стороны обратились в суд.

Первая инстанция требование удовлетворила, уточнив, что работник подписал договор о полной индивидуальной материальной ответственности, и на его основании обязан сохранить груз.

Апелляция согласилась с выводами коллег, но уменьшила сумму взыскания, поскольку работодатель не представил стоимость перевозимого груза.

Кассацию оба решения не удовлетворили. Судьи напомнили: должность водителя в особый перечень не входит, и заключать с таким сотрудником договор о полной индивидуальной матответственности нельзя. Дело направили на новое рассмотрение.

Роспотребнадзор обновил рекомендации по допуску вахтовиков к труду

Ведомство внесло изменения в Методические рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения коронавируса. Специалисты Роспотребнадзора предлагают перед отправкой сотрудников на вахту сначала провести ПЦР-тестирование, а затем еще исследование на антитела. Если у работника их в достаточном количестве, его разрешается допустить к работе. Если их нет, то работника направляют на двухнедельную обсервацию. С восьмого дня проводят повторный ПЦР-тест, и только при отрицательном результате подчиненного можно направить на вахту.

Еще одна рекомендация — при наличии информации о том, что работник сделал прививку, тестировать на наличие антител допустимо через полгода после вакцинации.

Пособия по уходу за детьми до 8 лет увеличили до 100 % среднего заработка

С 1 сентября изменятся правила расчета пособия по больничным листам, выданным для ухода за ребенком. Согласно одобренному законопроекту, если ребенку 8 и менее лет, родитель или иное лицо, получившее больничный по уходу за несовершеннолетним, сможет получить пособие в размере 100 % среднего заработка.

Если заболевший ребенок старше 8 лет, то правила расчета пособия зависят от того, как его лечат — в стационаре или амбулаторно. Если в стационаре, то размер выплаты посчитают с учетом стажа лица, которое ухаживает за больным (от 60 до 100 % от среднего заработка). Если заболевший нуждается в амбулаторном лечении, первые 10 дней оплачивают в зависимости от стажа, а последующие – в размере 50 % заработка.

Независимо от правил расчета пособия, его размер не сможет превышать максимальную сумму в 74 001 рубль в 2021 г.

Что нас ждет: законодательные инициативы

Работникам с детьми предоставят новые гарантии

В первом чтении одобрены законопроекты, которые предусматривают дополнительные гарантии работающим гражданам, ухаживающим за инвалидами и воспитывающим детей. Среди них — отпуск за собственный счет в удобное время на срок до 14 дней, возможность отказаться от ночной и сверхурочной работы, направления в командировки.

За разглашение информации с ограниченным доступом накажут и организации

Госдума одобрила в окончательном чтении поправки, по которым для юридических лиц введут наказание за разглашение информации с ограниченным доступом. Организациям грозит штраф от 100 до 200 тысяч рублей, если они раскроют сведения, полученные при исполнении служебных или профессиональных обязанностей.

Сейчас ст. 13.14 КоАП РФ предусмотрено наказание только для граждан и должностных лиц. Но и для них штрафы собираются увеличить в 10 раз — до 5–10 тысяч для физических лиц и до 40–50 тысяч — для должностных. Последним еще грозят дисквалификацией до 3 лет: этого вида наказания в действующей редакции статьи нет.

Минтруд изменит порядок возмещения расходов на оплату допвыходных для ухода за детьми-инвалидами

Чиновники разработали новый порядок возмещения расходов работодателей на оплату дополнительных 4 выходных для родителей детей-инвалидов. Общие правила сохранятся: работник обращается с заявлением, работодатель оплачивает выходные дни с учетом среднего заработка, а затем подает в ФСС документы, подтверждающие возможность получить компенсацию.

Из нового — уточнение причин для отказа в возмещении расходов организациям и ИП. Сред них — незаконная оплата дополнительных выходных работникам, отсутствие подтверждающих документов или их некорректное оформление. О решении отказать в возмещении расходов ФСС обязан уведомить лично, заказным письмом или по телекоммуникационным каналам связи в течение 15 дней со дня получения обращения работодателя.

Планируется, что новые правила вступят в силу с начала 2022 года.