Рейтинг@Mail.ru
Обзор изменений законодательства за период с 17 по 23 мая 2021 года
рубрики

Обзор законодательства за период с 17 по 23 мая

КонсультантПлюс

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • какой бланк использовать, чтобы отчитаться по форме СЗВ-М за май;
  • как организовать работу вахтовиков;
  • какие дополнительные гарантии появятся у работников с детьми до 14 лет.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

ПФР обновил форму СЗВ-М

С отчетности за май работодателям следует пользоваться обновленной формой СЗВ-М. Новый бланк утвержден постановлением Правления ПФР от 15.04.2021 № 103п.

Все внесенные изменения технические, но закон запрещается использовать старые формы для передачи данных о застрахованных лицах. За это предусмотрен штраф.

Суд: водитель не отвечает за груз по договору о матответственности

Водитель нарушил температурный режим при перевозке фруктов, и они испортились. Работодатель потребовал возместить расходы. Мирно урегулировать конфликт не удалось, и стороны обратились в суд.

Первая инстанция требование удовлетворила, уточнив, что работник подписал договор о полной индивидуальной материальной ответственности, и на его основании обязан сохранить груз.

Апелляция согласилась с выводами коллег, но уменьшила сумму взыскания, поскольку работодатель не представил стоимость перевозимого груза.

Кассацию оба решения не удовлетворили. Судьи напомнили: должность водителя в особый перечень не входит, и заключать с таким сотрудником договор о полной индивидуальной матответственности нельзя. Дело направили на новое рассмотрение.

Роспотребнадзор обновил рекомендации по допуску вахтовиков к труду

Ведомство внесло изменения в Методические рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения коронавируса. Специалисты Роспотребнадзора предлагают перед отправкой сотрудников на вахту сначала провести ПЦР-тестирование, а затем еще исследование на антитела. Если у работника их в достаточном количестве, его разрешается допустить к работе. Если их нет, то работника направляют на двухнедельную обсервацию. С восьмого дня проводят повторный ПЦР-тест, и только при отрицательном результате подчиненного можно направить на вахту.

Еще одна рекомендация — при наличии информации о том, что работник сделал прививку, тестировать на наличие антител допустимо через полгода после вакцинации.

Пособия по уходу за детьми до 8 лет увеличили до 100 % среднего заработка

С 1 сентября изменятся правила расчета пособия по больничным листам, выданным для ухода за ребенком. Согласно одобренному законопроекту, если ребенку 8 и менее лет, родитель или иное лицо, получившее больничный по уходу за несовершеннолетним, сможет получить пособие в размере 100 % среднего заработка.

Если заболевший ребенок старше 8 лет, то правила расчета пособия зависят от того, как его лечат — в стационаре или амбулаторно. Если в стационаре, то размер выплаты посчитают с учетом стажа лица, которое ухаживает за больным (от 60 до 100 % от среднего заработка). Если заболевший нуждается в амбулаторном лечении, первые 10 дней оплачивают в зависимости от стажа, а последующие – в размере 50 % заработка.

Независимо от правил расчета пособия, его размер не сможет превышать максимальную сумму в 74 001 рубль в 2021 г.

Что нас ждет: законодательные инициативы

Работникам с детьми предоставят новые гарантии

В первом чтении одобрены законопроекты, которые предусматривают дополнительные гарантии работающим гражданам, ухаживающим за инвалидами и воспитывающим детей. Среди них — отпуск за собственный счет в удобное время на срок до 14 дней, возможность отказаться от ночной и сверхурочной работы, направления в командировки.

За разглашение информации с ограниченным доступом накажут и организации

Госдума одобрила в окончательном чтении поправки, по которым для юридических лиц введут наказание за разглашение информации с ограниченным доступом. Организациям грозит штраф от 100 до 200 тысяч рублей, если они раскроют сведения, полученные при исполнении служебных или профессиональных обязанностей.

Сейчас ст. 13.14 КоАП РФ предусмотрено наказание только для граждан и должностных лиц. Но и для них штрафы собираются увеличить в 10 раз — до 5–10 тысяч для физических лиц и до 40–50 тысяч — для должностных. Последним еще грозят дисквалификацией до 3 лет: этого вида наказания в действующей редакции статьи нет.

Минтруд изменит порядок возмещения расходов на оплату допвыходных для ухода за детьми-инвалидами

Чиновники разработали новый порядок возмещения расходов работодателей на оплату дополнительных 4 выходных для родителей детей-инвалидов. Общие правила сохранятся: работник обращается с заявлением, работодатель оплачивает выходные дни с учетом среднего заработка, а затем подает в ФСС документы, подтверждающие возможность получить компенсацию.

Из нового — уточнение причин для отказа в возмещении расходов организациям и ИП. Сред них — незаконная оплата дополнительных выходных работникам, отсутствие подтверждающих документов или их некорректное оформление. О решении отказать в возмещении расходов ФСС обязан уведомить лично, заказным письмом или по телекоммуникационным каналам связи в течение 15 дней со дня получения обращения работодателя.

Планируется, что новые правила вступят в силу с начала 2022 года.

Утвердили 2 новых профстандарта в области управления персоналом

Консультант и специалист в области управления персоналом: чувствуете разницу? А в Министерстве труда не только чувствуют, но и составили полноценные профстандарты для каждой должности.

Профстандарты

27 Мая 2022 в 16:42

Обзор законодательства за период с 16 по 22 мая

Чиновники не устают придумывать новые требования и правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • надо ли подавать СЗВ-ТД при временном переводе работника к другому работодателю;
  • как проверить возможность платить страховые взносы с отсрочкой;
  • когда появится возможность проводить дистанционные медосмотры работников.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Отчетность Подбор персонала Увольнение Управление персоналом

24 Мая 2022 в 13:41

Обзор законодательства за период со 2 по 15 мая

Чиновники продолжают придумывать новые правила и обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения и актуальные нормативные акты в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • как два декрета подряд повлияли на срочность трудового договора;
  • когда подавать отчеты об удаленных работниках;
  • почему документы о финансировании предупредительных мер следует подавать в ФСС раньше установленных сроков.

Актуально Больничные Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Договоры Образцы документов Отчетность Трудовые споры Управление персоналом

17 Мая 2022 в 12:20

Обзор законодательства за период с 25 апреля по 3 мая

Несмотря ни на что, чиновники придумывают новые требования и правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • как кодировать назначение платежа по новым правилам;
  • почему надо согласовывать предоставление отгула с работником;
  • какие льготы планируют предоставить при трудоустройстве иностранных айтишников.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Госслужба Иностранные работники Отпуска Рабочее время Трудовые споры Управление персоналом

04 Мая 2022 в 17:11

Когда будут выплачиваться пенсии за май 2022 года

Когда дадут пенсию за май, зависит от даты по стандартному графику и от выбранного способа ее получения. Для тех, кто получает деньги с 1 по 10 число, выплата будет в конце апреля.

Гарантии и компенсации Законодательство

26 Апреля 2022 в 13:15

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА