100 0

Обзор законодательства за период с 18 по 24 июля

Увольнение Гарантии и компенсации Иностранные работники Подбор персонала

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • как работник может уволиться без долгов;
  • надо ли в объявлении о вакансии указывать все требования к кандидатам;
  • последние новости о трудоустройстве иностранных работников.
Содержание

В объявлении о вакансии можно указывать не все требования к соискателю

Объявление о поиске сотрудника разместили на сайте вакансий, но из-за технического сбоя требования к стажу работы не отражались. Кандидат откликнулся на предложение. Уже после собеседования соискателю отказали в приеме на работу из-за того, что нет нужного опыта в профессии. Он оспорил действия организации, так как подходил под все требования в объявлении. Три инстанции признали правомерным отказ в трудоустройстве. Работодатель вправе предъявлять к кандидатам требования, которые связаны со спецификой труда. Опыт работы предусмотрен профстандартом по должности.

В 2023 году ИГ не потребуется полис ДМС для работы

Большинство иностранцев и лиц без гражданства, которые временно пребывают в РФ, получат право на медпомощь в рамках ОМС. Для этого работодатели должны платить за них страховые взносы не менее 3 лет. Таким лицам больше не понадобится для трудоустройства полис ДМС либо договор о предоставлении платных медуслуг. Их нельзя будет отстранить от работы или уволить, если срок этих документов истечет. Изменения не коснутся высококвалифицированных иностранных специалистов.

Уволился по соглашению — ничего не должен

С работником заключили договор, по которому он должен пройти обучение, а после отработать в организации не меньше 3 лет. Предусмотрели, что если работника увольняет организация либо он уходит сам раньше этого времени, то он компенсирует расходы. Однако трудовой договор расторгли досрочно по соглашению сторон. Платить работник отказался, и организация обратилась в суд. Три инстанции поддержали сотрудника. Он не должен компенсировать затраты на обучение, поскольку такого условия нет ни в ученическом договоре, ни в соглашении об увольнении. В подобных случаях суды отказывали в возмещении расходов и ранее. Отметим, если в соглашении об увольнении указать, что сотрудник должен заплатить за учебу, то суд может взыскать компенсацию в пользу организации.

Список документов для приема на работу иностранцев предлагают изменить

Иностранцам и лицам без гражданства для трудоустройства не понадобится:

  • патент;
  • разрешение на работу и на временное проживание;
  • вид на жительство.

Их может заменить единое удостоверение личности с электронным носителем, которое содержит нужную информацию. Согласно проекту документа, полис ДМС либо ОМС при приеме на работу должен действовать не менее года. Однако и эти документы могут не потребоваться, если соискатель будет состоять в реестре иностранных работников на портале «Работа в России» (также согласно тексту проекта). Общественное обсуждение проекта завершат 28 июля.

100
Комментарии
  • 2022-07-25 13:35:19
    А работник, который «ушел чисто» по соглашению — хорош... наверное, юрист, если смог так выкрутиться, ну или подсказал кто, что скажите, коллеги?
Костров Никита
Автор: Эксперт по кадрам Костров Никита
204 Публикаций
2370 Дней на портале
364 Комментариев
Мотрой Алена
Автор месяца Мотрой Алена
Похожие статьи

Некоторые работодатели, узнав, что сотрудница «в положении», спешат расторгнуть с ней договор. Но Трудовой кодекс гарантирует ей сохранение рабочего места. Возникает вопрос, может ли опытный кадровик уволить беременную по закону — да, но таких случаев очень мало (ст. 77 ТК РФ, ст. 261 ТК РФ). Разберем каждый из них.

Читать дальше

Чиновники не устают придумывать новые требования и правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • надо ли подавать СЗВ-ТД при временном переводе работника к другому работодателю;
  • как проверить возможность платить страховые взносы с отсрочкой;
  • когда появится возможность проводить дистанционные медосмотры работников.
Читать дальше

Даже несмотря на сложную ситуацию, чиновники придумывают новые требования и правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • каких граждан трудоустроить, чтобы получить субсидию от государства;
  • на какие должности теперь принимают иностранцев без квот;
  • надо ли восстановить работницу, уволившуюся по собственному желанию до известия о беременности.
Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37931
Елена Одинцова
Елена Одинцова
Елена Одинцова
03.02.2023 в 22:20
Местность, район, город
Cleopatra Jones
Cleopatra Jones
Cleopatra Jones
04.02.2023 в 11:23
@все y кoго есть Пyшкuнсkая картa? Помoгу снять любой баланc сейчас С Нового года у всех баланс = 5.000! Писать в tel3gram - https://vk.cc/clie9V либо в поиске @gnpush
Ulric Jackson
Ulric Jackson
Ulric Jackson
04.02.2023 в 19:42
https://vk.com/wall-218156905_3
Zeppelin Bennett
Zeppelin Bennett
Zeppelin Bennett
04.02.2023 в 19:45
Привет!
Flynn Flores
Flynn Flores
Flynn Flores
02:35
https://vk.com/wall-165017724_1602
Присоединиться к беседе