Обзор законодательства за период с 18 по 24 июля
Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:
- как работник может уволиться без долгов;
- надо ли в объявлении о вакансии указывать все требования к кандидатам;
- последние новости о трудоустройстве иностранных работников.
В объявлении о вакансии можно указывать не все требования к соискателю
Объявление о поиске сотрудника разместили на сайте вакансий, но из-за технического сбоя требования к стажу работы не отражались. Кандидат откликнулся на предложение. Уже после собеседования соискателю отказали в приеме на работу из-за того, что нет нужного опыта в профессии. Он оспорил действия организации, так как подходил под все требования в объявлении. Три инстанции признали правомерным отказ в трудоустройстве. Работодатель вправе предъявлять к кандидатам требования, которые связаны со спецификой труда. Опыт работы предусмотрен профстандартом по должности.
В 2023 году ИГ не потребуется полис ДМС для работы
Большинство иностранцев и лиц без гражданства, которые временно пребывают в РФ, получат право на медпомощь в рамках ОМС. Для этого работодатели должны платить за них страховые взносы не менее 3 лет. Таким лицам больше не понадобится для трудоустройства полис ДМС либо договор о предоставлении платных медуслуг. Их нельзя будет отстранить от работы или уволить, если срок этих документов истечет. Изменения не коснутся высококвалифицированных иностранных специалистов.
Уволился по соглашению — ничего не должен
С работником заключили договор, по которому он должен пройти обучение, а после отработать в организации не меньше 3 лет. Предусмотрели, что если работника увольняет организация либо он уходит сам раньше этого времени, то он компенсирует расходы. Однако трудовой договор расторгли досрочно по соглашению сторон. Платить работник отказался, и организация обратилась в суд. Три инстанции поддержали сотрудника. Он не должен компенсировать затраты на обучение, поскольку такого условия нет ни в ученическом договоре, ни в соглашении об увольнении. В подобных случаях суды отказывали в возмещении расходов и ранее. Отметим, если в соглашении об увольнении указать, что сотрудник должен заплатить за учебу, то суд может взыскать компенсацию в пользу организации.
Подробнее: как составить соглашение об увольнении
Список документов для приема на работу иностранцев предлагают изменить
Иностранцам и лицам без гражданства для трудоустройства не понадобится:
- патент;
- разрешение на работу и на временное проживание;
- вид на жительство.
Их может заменить единое удостоверение личности с электронным носителем, которое содержит нужную информацию. Согласно проекту документа, полис ДМС либо ОМС при приеме на работу должен действовать не менее года. Однако и эти документы могут не потребоваться, если соискатель будет состоять в реестре иностранных работников на портале «Работа в России» (также согласно тексту проекта). Общественное обсуждение проекта завершат 28 июля.
