Обзор законодательства за период с 18 по 24 октября
Каждый день чиновники придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. Из него вы узнаете:
- в каком случае удастся оспорить штраф за нарушение порядка сдачи СЗВ-ТД;
- как обжаловать решения должностных лиц Роструда;
- разрешено ли продлевать срочный трудовой договор всего на несколько дней.
Суд: длительная болезнь в период вынужденного прогула — не основание для увольнения чиновника
Госслужащий оформил больничный, а через несколько дней его5603 сократили. Восстановили сотрудника через 4 с лишним месяца, но все это время он болел. После восстановления наниматель решил, что поскольку Закон о госслужбе позволяет увольнять чиновника, если он болеет более 4 месяцев подряд, есть новое основание для расторжения договора — длительная нетрудоспособность.
Уволенный обратился в суд, и судьи посчитали решение госоргана незаконным. Они объяснили: закон позволяет увольнять при продолжительной болезни, но чиновник не выходил на работу не только из-за болезни, но и из-за незаконного увольнения (вынужденного прогула). А этот период в оговоренный 4-месячный срок нетрудоспособности включать нельзя.
Подробнее: Увольнение без согласия работника
Штраф за несдачу СЗВ-ТД в электронном виде из-за технических проблем отменили
Организация, в которой трудятся более 25 человек, несколько раз пыталась сдать отчет по форме СЗВ-ТД в электронной форме — через сайт ПФР. Но из-за технических проблем ничего не получалось. В итоге компания сдала отчет в отделение Фонда на бумажном носителе и на флеш-накопителе.
ПФР оштрафовал работодателя за нарушение порядка направления отчета. Организация не согласилась и обратилась в суд. Судьи встали на сторону компании. Они признали, что порядок нарушен, но посчитали, что истец в этом не виноват, СЗВ-ТД не передали в электронном виде из-за отсутствия технической возможности. Это подтверждается скриншотами экрана компьютера, обращениями к специалистам отделения Фонда и в службу поддержки на официальном сайте Фонда.
Минфин объяснил, как рассчитать экономию от незанятых вакансий
Федеральным органам с 14.07.2021 запрещено премировать работников за счет экономии средств от вакансий, превышающих 15% предельной численности штата. Чтобы рассчитать этот объем средств, ведомство предлагает умножать ассигнования на оплату труда на процент таких вакансий. В расчет берут только те вакансии, которые остались свободными в течение расчетного периода — между премиями. Сами показатели Минфин требует считать на каждую дату назначения премии.
Одновременно чиновники назвали выплаты, которые допустимо финансировать за счет такой экономии. Среди них единовременные поощрения, компенсации за неиспользованный отпуск, матпомощь.
Подробнее: Премии в государственных учреждениях
ФНС объяснила нюансы уплаты взносов с выплат авторам изобретений и полезных моделей
Налоговики рекомендуют обращать внимание на следующие моменты:
- если физлицо получает вознаграждение по договору об отчуждении права на получение патента, то взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование с выплат не отчисляют, т. к. такого договора нет в Налоговом кодексе;
- если денежные средства выплачиваются автору служебного изобретения, полезной модели или промышленного образца — работнику, то вся сумма облагается страховыми взносами. Тип договора, который оформили стороны, роли не играет, поскольку выплаты осуществляются в рамках трудовых отношений.
Подробнее: Налогообложение договора авторского заказа
Роструд напомнил о досудебном обжаловании решений
С 01.07.2021 все решения, действия или бездействие должностных лиц Роструда и ГИТ обжалуются в суде только после досудебного обжалования. Это делается с помощью сервиса «Жалоба на решение контрольного органа» на сайте госуслуг. Если обращается организация, она заверяет документ усиленной квалифицированной электронной подписью, должностное лицо вправе применять простую подпись.
Срок рассмотрения жалоб — 20 рабочих дней, о принятом решении заявителя уведомят по электронной почте.
Подробнее: Спорить ли с трудовой инспекцией?
Документ: Информация Роструда от 20.10.2021
Гражданам предлагают отменять наложенные ограничения через сайт ФССП
Физлица, которых ошибочно посчитали должниками по исполнительным производствам, смогут отменить все ограничения, если обратятся в интернет-приемную ФССП России на официальном сайте ведомства. Для этого они заполняют форму электронного обращения, выбрав тему «Я двойник!».
Чтобы установить личность заявителя, выявить и устранить нарушение, приставам дается 2 дня. Они обязательно запросят копии таких документов:
- паспорт;
- СНИЛС;
- ИНН.
Если ошибка подтвердится, судебный пристав-исполнитель, возбудивший исполнительное производство, отменит все наложенные ограничения. Если к моменту устранения нарушения со счетов гражданина уже списали деньги (удержали из заработной платы), пристав примет меры по их возврату.
Документ: Информация ФССМ России от 22.10.2021
Обзор ответов онлайн-инспекции за сентябрь
Заводить ли трудовую книжку работнику после военной службы по контракту
Если на работу впервые принимают в 2021 году, то бумажные книжки не заводят. Это касается всех ситуаций, в том числе, если сотрудник ранее проходил службу только по контракту.
Подробнее: Как завести трудовую книжку
Допускается ли ведение личной карточки Т-2 в электронном виде
С 1 сентября вступил в силу новый порядок, по которому вести карточки Т-2 работодатели не обязаны. Если работодатель решил сохранить документ, он вправе перевести его в электронный формат. Знакомить сотрудников с записями или нет, решает тоже работодатель.
Разрешено ли продлить срочный трудовой договор всего на неделю
По мнению чиновников, продлевать трудовой договор можно на любой срок. Единственное условие — общий срок действия документа не превышает 5 лет.
