Обзор законодательства за период с 19 по 25 декабря

С 2023 года новая форма СТД-Р

С нового года — новая форма СТД-Р, изменили ее не сильно, но изменили. Теперь, из-за объединения ПФР и ФСС, в ней придется указывать регистрационный номер работодателя в соцфонде. Из нововведений теперь придется указывать сведения о приостановке и возобновлении трудового договора, например, если работника призвали по мобилизации. В графе «Код выполняемой функции (при наличии)» предусмотрели 5 цифр в формате «XXXX.X»: первые 4 знака — это код группы занятий по общероссийскому классификатору, пятый — контрольное число. Плюс сам фонд станет выдавать работникам сведения о трудовой деятельности по форме СТД-СФР.

Работник не обязан возмещать проценты за рассрочку оплаты обучения

К такому выводу пришли три инстанции в споре о взыскании расходов по ученическому договору. Сотрудника обязали вернуть только фактические затраты на обучение без процентов, индексации и неустойки. Потому что такие условия о выплатах ухудшают положение работника, по сравнению с трудовым законодательством, и применять их нельзя.

Уточнили трудовые права мобилизованных, добровольцев и тех, кто служил по контракту

Речь о тех, кто служит по мобилизации, контракту или добровольно выполнял задачи Вооруженных Сил РФ, при этом срок их трудового договора истекает во время его приостановки.

Трудоустроить мобилизованных нужно на прежнее место. Но если такой ставки нет, надо предложить другую, соответствующую квалификации сотрудника вакансию. Если и она отсутствует — нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом труд не должен быть противопоказан по состоянию здоровья.

Опубликовали новую форму ЕФС-1 и порядок ее заполнения

Новая форма вступает в силу 01.01.2023, она объединит в себе:

• 4-ФСС;
• СЗВ-СТАЖ;
• СЗВ-ТД;
• ДСВ-3.

В форме есть разделы:

• о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, зарплате и дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию;
• о начисленных взносах на травматизм.

В январе нужно отчитаться по подразделу 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» раздела 1. Сведения из него нужно подавать не позднее рабочего дня после издания в январе приказов о приеме или увольнении, а также при заключении или прекращении в январе договора ГПХ. Сведения за отчетные периоды, истекшие до 2023 года, подают по текущим формам в их сроки. Например, не позднее 16 января нужно направить СЗВ-М за декабрь, а не позднее 25 января — электронный 4-ФСС за 2022 год.

Новый МРОТ

Со следующего года МРОТ равен 16 242 руб. Это на 6,3% больше значения, которое применяют с 1 июня 2022 года.

Уточнили и порядок расчета МРОТ на 2023 и 2024 годы:

• показатель не будет зависеть от медианной зарплаты;
• МРОТ должен расти на 3 п. п. быстрее прожиточного минимума трудоспособного населения.

С 1 марта 2023 года работодатели обязаны оплачивать проезд сотрудников до работы при вахтовом методе

С 1 марта 2023 года вступит в силу правило: сотрудников от пункта сбора или места нахождения работодателя до места работы и обратно доставляют за счет работодателя. При этом последний вправе компенсировать стоимость проезда вахтовиков от места жительства до пункта сбора или места нахождения работодателя. Размер выплаты и порядок компенсации смогут устанавливать в трудовом или коллективном договоре либо локальном нормативном акте.

Вносить запись в трудовую книжку из-за мобилизации не нужно

Минтруд считает, что порядок ведения трудовых книжек не предусматривает того, что в них нужно отражать сведения о приостановлении трудового договора и его возобновлении. В книжки вносят информацию о сотруднике, работе, переводах, увольнении и его основании, награждениях. Однако ранее Минтруд разъяснял, что при временном переводе к другому работодателю можно внести запись о том, что действие трудового договора приостановлено.