100 0

Обзор законодательства за период с 19 сентября по 9 октября

Воинский учет Охрана труда Трудовая дисциплина

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • последние новости по мобилизации;
  • можно ли работать в обед;
  • что, по мнению судов, является признаками принуждения к увольнению.
Содержание

Отпуска

На какие даты перенести отпуск, если работник заболел

Работодатель не обязан переносить отпуск сотрудника из-за болезни на те даты, которые тот просит. Суды полагают, что организация в таком случае не отказывает в переносе отпуска, но определяет для этого период с учетом производственной необходимости, в том числе, когда выходит заменяющий сотрудник.

Рабочее время

Можно ли работать во время обеда

Роструд полагает, что если он совместитель, то может, потому что эта работа выполняется в то время, когда работник свободен от своих основных обязанностей, в том числе во время перерыва для отдыха и питания.

А вот если работник трудится во время своего обеда, то суды считают, что это время необходимо оплачивать (речь про основную работу). Логика судов такая: если сотрудника никто сменить не может, а производство остановить нельзя, то такая работа оплачивается, даже если на предприятии не установлено непрерывное производство и предусмотрен обед.

Отчетность

Когда не оштрафуют за бумажную СЗВ-ТД

После смены юрадреса организация не успела заключить договор для электронного документооборота с новым отделением ПФР, поэтому СЗВ-ТД подали в бумажном виде. Работодателя за такую подачу оштрафовали, но он оспорил наказание, и суды работодателя поддержали. Суды отменили штраф, приняв во внимание, что СЗВ-ТД подали вовремя, в полном объеме и с верными данными. А бумажный вариант отчета работодатель использовал вынужденно.

Охрана труда и гражданская оборона

Когда отправлять на психиатрическое освидетельствование

Минздрав полагает, что психиатрическое освидетельствование работников надо проводить до предварительного или периодического медосмотра. Врачебная комиссия выносит решение о пригодности либо непригодности гражданина к выполнению работы, которую указали в направлении на освидетельствование. Заключение предоставляют в организацию, в которой делают предварительный или периодический осмотр.

Освидетельствование повторно проводить не нужно, если работник на новом месте будет выполнять ту же работу, к которой ранее (не позднее 2 лет назад) его признали пригодным. В этом случае клиники могут передать документы пациента в рамках электронного обмена.

Утвердили порядок эвакуации работников при чрезвычайных ситуациях

1 марта 2023 года вступают в силу правила эвакуации граждан при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера или угрозе их возникновения. Решение об эвакуации может принять, в том числе, руководитель организации, и он в этом случае определяет:

  • места сбора и (или) посадки на транспорт;
  • перечень материальных и культурных ценностей;
  • маршруты, способы и сроки эвакуации граждан и ценностей;
  • список транспорта;
  • перечень пунктов временного размещения и питания;
  • места хранения ценностей.

Для эвакуации нужно:

  • оповестить о маршрутах и способах эвакуации работников и всех, кто находится в организации;
  • вывести или перевезти людей в безопасное место;
  • вынести или вывезти ценности (при необходимости).

Мобилизация

Как через Госуслуги подать заявление на отсрочку от мобилизации

Минцифры России сообщило о том, что на Госуслугах заработал сервис по приему заявлений на отсрочку от мобилизации для сотрудников компаний в сферах ИТ и связи. Специалист заполняет обращение по инструкции и прилагает к нему подписанное усиленной квалифицированной ЭП гендиректора подтверждение.

Министерство также разъяснило:

  • при редактировании csv-файла автоматически стертые первые символы в номерах документов, которые начинаются с нуля, исправлять не нужно;
  • система может уведомить об ошибке из-за опечаток в подтверждении. Следует проверить корректность электронной подписи и данных в документе (например, нет ли лишней кавычки в названии компании);
  • в форме можно изменять только те данные, которые указаны в инструкции;
  • документ лучше подписывать выданной ФНС усиленной квалифицированной ЭП гендиректора и прикреплять к заявлению файл с расширением .sig.

Кто в сфере ИТ может претендовать на отсрочку от мобилизации

Минцифры выпустило перечень специальностей и направлений подготовки высшего образования, которые подходят под критерии освобождения от мобилизации специалистов ИТ и операторов связи. В него вошли, в том числе:

  • математика — 01.03.01 или 01.04.01;
  • физика — 03.03.02 или 03.04.02;
  • юриспруденция — 40.03.01 или 40.04.01;
  • экономика — 38.03.01 или 38.04.01;
  • финансы и кредит — 38.04.08;
  • криптография — 10.05.06.

Кроме того, министерство разместило в своем телеграм-канале форму подтверждения соответствия сотрудника требованиям для непривлечения к службе по частичной мобилизации и инструкцию по ее заполнению. Гендиректор организации подписывает документ усиленной квалифицированной ЭП и передает его работнику. Тот прилагает документ к заявлению и подает через Госуслуги после того, как появится доступ.

Если ИТ-специалист получил повестку

Если ИТ-специалист получил повестку, рекомендуют предъявить в военкомате:

  • оригинал или заверенную копию трудового договора;
  • диплом о высшем образовании;
  • выписку из реестра о госаккредитации компании-работодателя в сфере ИТ;
  • справку с места работы о том, что он задействован в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации ИТ-решений или в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры.

Последние два документа заверяет гендиректор или уполномоченное им лицо. Если в отсрочке отказали, нужно получить пакет документов с усиленной квалифицированной ЭП гендиректора и направить их на адрес help@digital.gov.ru.

Как поступить, если мобилизованного уволили с 21 сентября

Минтруд разъяснил, что если с мобилизованным работником расторгли трудовой договор с указанной даты, то нужно издать приказ об отмене увольнения. Сведения об этом передают в ПФР и вносят в трудовую книжку (если ее ведут на бумаге). Затем необходимо приостановить трудовой договор, для этого:

  1. Работник должен предоставить копию повестки из военкомата.
  2. На ее основании нужно издать приказ (допсоглашение не требуется).
  3. Необходимо заплатить сотруднику за отработанные дни и при этом не ждать дату выплаты зарплаты.

Трудовой договор приостановят, даже если сотрудник проходит испытание или уведомлен о сокращении, но еще работает.

По изменениям в СЗВ-ТД в связи с приостановкой или возобновлением трудового договора пока новостей нет.

Временно переводить специалистов к другим работодателям разрешили до конца 2023 года

Действие порядка, по которому в 2022 году приостановившие деятельность работодатели могут переводить сотрудников в другие организации, продлили до конца следующего года. Документ вступит в силу 1 октября.

Напомним, трудовой договор с временным сотрудником можно продлить по соглашению сторон только с согласия первоначального работодателя.

Дисциплина труда и увольнения

Если у работника есть уважительная причина отсутствия на работе, то не спешите наказывать

Сотрудник отсутствовал на работе в течение дня с 8.30 до 12.45 и с 16.00 до 16.50. Он объяснил, что обращался в медпункт из-за плохого самочувствия. Ему объявили выговор. Сотрудник обратился в суд.

Три инстанции признали наказание незаконным. Работник отсутствовал по уважительной причине, поскольку не мог выполнять обязанности из-за болезни. Не приняли довод работодателя, что сотрудник не обращался в скорую помощь и его признали трудоспособным. По состоянию здоровья он нуждался в этот день в медпомощи.

Как уволить за прогул после больничного

Если работник не вышел на работу после больничного, с ним можно расторгнуть трудовой договор. Делать это следует не ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности, хотя последний рабочий день предшествовал болезни.

Признаки принуждения к увольнению

Если процедура увольнения проходит в один день, например, подписали соглашение об уходе и уволили, то суды это могут квалифицировать как нарушение со стороны работодателя. В качестве признаков потенциального нарушения суды указывают:

  • заключение соглашения и увольнение осуществили в один день;
  • работник предпенсионного возраста, ему тяжело трудоустроиться;
  • после ухода сотрудник обратился в ГИТ, сослался на давление руководителя и понуждение к увольнению;
  • с работником хотели расстаться из-за того, что он не справлялся с обязанностями.

Оплата труда

Если срок выплаты зарплаты увеличился из-за длины месяца, то в этом нет нарушения

Когда в месяце 31 день, интервал между начислениями работникам превышает 15 дней. Ведомство в этом не видит нарушений. Нет необходимости перечислять зарплату на день раньше. Сотрудники должны получать ее в определенные даты, например 5-го и 20-го числа.

100
Комментарии
  • 2022-10-11 09:54:20
    Новостей много... меня мнение суда улыбнуло, тот факт, что с работником хотели расстаться из-за того, что он не справлялся с обязанностями не является видимо для суда убедительным
Костров Никита
Автор: Эксперт по кадрам Костров Никита
196 Публикаций
2302 Дней на портале
324 Комментариев
Мотрой Алена
Автор месяца Мотрой Алена
Похожие статьи

21 сентября в РФ объявили частичную мобилизацию. Увольнять мобилизованных работников нельзя, нужно приостанавливать действие трудовых договоров. Но как в этом случае считать отпускные дни? Отвечает эксперт КлубТК.

Читать дальше

До какого возраста мужчина в России военнообязанный:

  • для рядового состава — до 50 лет (до 45 лет — для женщин);
  • для прапорщиков и мичманов — до 50 лет (до 45 лет — для женщин);
  • для младших офицеров — до 60 лет (до 50 лет — для женщин);
  • для старших офицеров — до 65 лет;
  • для высшего командования — до 70 лет.

Затем человек уходит в отставку и снимается с учета.

Читать дальше
Рубрики: Воинский учет

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • как будем отдыхать в 2023 году;
  • надо ли проводить внеочередную проверку знаний охраны труда в связи с изменениями в законодательстве об охране труда;
  • что считать прогулом.
Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37583
Наталья Нечетайлова
Наталья Нечетайлова
Наталья Нечетайлова
11:41
Спасибо
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
12:21
Сделайте приказ о приёме от 30.12.2022, пропишите в нём принять с 01.01.2023. Отчёт вы спокойно можете отправить в первый рабочий день НГ, то есть 09.01.2023.
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
12:22
в соответствии с п. 1.8 Постановления Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730П)))
Татьяна Воропаева
Татьяна Воропаева
Татьяна Воропаева
14:01
2 года
Анна Ан
Анна Ан
Анна Ан
14:20
Разве может так должность называться? Это как уточнение, к примеру, отрасль: сельское хозяйство, энергетическая и прочее.
Присоединиться к беседе