Обзор законодательства за период с 20 февраля по 5 марта
Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшие две недели мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:
- когда заявление об увольнении можно подать в электронном виде;
- сколько трудовых договоров можно заключать по совместительству;
- как оформить дубликат трудовой книжки после смены фамилии, и др. новости.
Срок трудового договора, который истек, продлить нельзя
С работником каждый год заключали срочный трудовой договор, несколько раз его продлевали допами, но в последний раз продлевать не стали и уволили. Работника увольнение не устроило, он обратился в суд и в обосновании своего иска указал, что стороны трудовых отношений не требовали расторгнуть договор, а когда он подходил к концу, работник продолжал выполнять обязанности. А уволили его уже за сроками окончания трудовых отношений.
Суды работника поддержали и указали, что практика заключения допсоглашений за сроками не соответствует требованиям законодательства. В данном конкретном случае трудовые отношения стали бессрочными. Дело направили на новое рассмотрение в первую инстанцию.
Ситуации, когда заявление об увольнении можно отозвать в электронном виде
Минтруд допускает отзыв заявления об увольнении по электронным каналам связи только в случаях, когда:
- работодатель перешел с сотрудником на электронный кадровый документооборот;
- этот формат предусмотрели для отзыва в локальном нормативном акте.
Необходимо отметить, что суды придерживаются иного подхода, например, 8-й КСОЮ считает, что такое заявление можно отозвать любым способом, так как конкретной формы в законе нет. Мосгорсуд также восстановил сотрудника, который направил документ в электронном виде. Поэтому, если в организации отсутствует четкая база ЛНА, то лучше уточнить у работника его намерения в случае поступления от него предупреждения о предстоящем увольнении.
Еще раз об уважительных причинах отсутствия на работе
Работник приобрел билеты в Москву, чтобы отвезти мать на обследование, в ночь перед поездкой он передал заявление на неоплачиваемый отпуск вместе с маршрутной квитанцией, однако руководство его уволило за прогул.
Суды увольнение не поддержали и указали, что работник отсутствовал по уважительной причине, поскольку попал в тяжелую жизненную ситуацию. Он был вынужден сопровождать мать в поездке, чтобы ей поставили диагноз и назначили лечение.
Роструд поставил точку в вопросе о количестве трудовых договоров по совместительству
Роструд выпустил письмо, в котором указал, что количество трудовых договоров с работником по внутреннему совместительству не ограничено. Их можно заключать по аналогичной основной или иной должности либо профессии.
Как оформить дубликат трудовой книжки после увольнения и смены фамилии
В данном случае Минтруд считает, что на титульном листе дубликата трудовой книжки не нужно сразу указывать новую фамилию работника. Следует привести прежние данные, а затем внести изменения.
