Обзор законодательства за период с 20 по 26 июня

За счет ФСС компенсируют больше мер по предупреждению травматизма

С 1 июля вступает в силу новый приказ Минтруда, который расширяет список мероприятий по предупреждению травматизма, финансируемых за государственный счет. Чиновники включили в него:

• приобретение устройств, оборудования и приборов, позволяющих обеспечить безопасность выполнения горных работ;
• расходы на бесплатную выдачу молока или заменяющих его продуктов.

Суд: работодатель не обязан переносить отпуск из-за болезни

Во время ежегодного отпуска сотрудник заболел, ему выдали больничный лист. Он обратился к работодателю с просьбой перенести дни отдыха, но ему отказали. Вместо переноса работодатель продлил отпуск на период болезни.

Сотрудник посчитал такие действия нарушением прав и оспорил их в суде. Но все три инстанции не увидели ничего незаконного. Судьи отметили: трудовое законодательство не обязывает переносить отпуск, работодатель вправе это сделать по просьбе подчиненного, но не обязан (Определение 7-го КСОЮ от 19.04.2022 № 88-5401/2022).

Минтруд уточнил, когда подавать данные о вакансиях

Чиновники выпустили письмо, в котором порекомендовали подавать данные о вакансиях в центры занятости ежемесячно, но не позднее:

• 3 рабочих дней с даты, когда они появились;
• следующего рабочего дня, когда на свободные рабочие места приняли сотрудников.

Ранее Минтруд рекомендовал направлять информацию тоже ежемесячно, но в течение 10 первых рабочих дней по состоянию на конец прошлого месяца.

Минтруд: перевод офисного сотрудника не требует повторного обучения ОТ

Если офисного сотрудника переводят на другую работу или меняют должность, но условия труда и выявленные прежде источники опасности сохраняются, повторно обучать его требованиям по охране труда и проверять его знания нет необходимости. Как уточнили в Минтруде, это правило касается и тех случаев, когда проводятся какие-то изменения, но рабочее место и оборудование, которое использует при работе сотрудник, не меняются.

Кассация объяснила, когда электронный расчет 4-ФСС считается предоставленным

Страхователь подготовил расчет 4-ФСС и отправил его в 23 часа 51 мин. последнего дня подачи отчетности. Сотрудники фонда приняли сведения только на следующий день и оштрафовали компанию за нарушение сроков предоставления расчета.

Страхователь пошел в суд. И хотя первая инстанция и апелляция встали на сторону ФСС, кассация вынесла решение в пользу организации. Судьи АС Северо-Кавказского округа уточнили: в законе предусмотрен конкретный срок на подачу сведений, компания его не нарушила. Доводы о том, что по правилам сдачи 4-ФСС квитанция о приеме расчета формируется после всех этапов контроля, суд во внимание не принял, напомнив, что закон главнее правил, утвержденных фондом (Постановление АС Северо-Кавказского округа от 02.06.2022 по делу № А32-35725/2021).

Тариф в расчете 4-ФСС обязательно указывают с тремя знаками после запятой

При заполнении расчета 4-ФСС за II квартал и до конца 2022 года страхователи обязаны указывать в тарифе три знака после запятой. Как уточнили в Фонде соцстрахования, третий знак после запятой всегда ноль. Это предусмотрено порядком заполнения расчета (см. Приказ ФСС РФ от 14.03.2022 № 80), который начал действовать с 11.06.2022.

Что нас ждет: законодательные инициативы

Представлен проект постановления о переносе выходных в 2023 году

В правительстве обсудили возможные переносы на будущий год. Если проект одобрят, то новогодние каникулы продлятся с 31 декабря по 8 января (9 дней). Выходные дни 1 и 8 января чиновники решили перенести на 24 февраля и на 8 мая. Эти переносы позволят сделать 4-дневный отдых на День защитника Отечества (с 23 по 26 февраля) и на День Победы (с 6 по 9 мая).