рубрики

Обзор законодательства за период с 20 по 26 сентября

КонсультантПлюс

Каждый день чиновники придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные и актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. Из него вы узнаете:

  • как изменились правила удержания долгов из заработной платы;
  • какие новшества внесли в порядок расчета среднего заработка;
  • удастся ли взыскать с работника компенсацию за пострадавший в ДТП автомобиль.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Удерживать долги из зарплаты надо по-новому

С 27 сентября работодателям следует учитывать изменения при взыскании долгов с заработной платы. В ситуации, когда исполнительный документ поступил через службу судебных приставов, необходимую сумму организация перечисляет на депозит ФССП в течение 3 рабочих дней. Если же исполнительный лист направил сам взыскатель, то правила не меняются: удержанную сумму переводят на указанный счет.

Ошибка в ОКВЭД — не повод платить больше взносов на травматизм

Организация направила в ФСС подтверждение основного вида деятельности с ошибкой в ОКВЭД. Когда неточность заметили, данные уточнили. Но фонд отказался их учитывать, т.к. срок подачи заявления нарушен. В итоге страхователю установили более высокий тариф.

В судах трех инстанций поддержали компанию. Судьи уточнили: ошибка в ОКВЭД не привела к изменению реального основного вида деятельности. И ФСС не имел права рассчитывать взносы по тарифу, не соответствующему фактическому уровню и риску травматизма у страхователя.

Суд: водитель-экспедитор не несет полную матответственность за повреждение ТС

Работодатель обратился в суд, требуя с водителя-экспедитора возместить ущерб за разбитый в ДТП автомобиль. Добровольно работник платить отказался.

Первая инстанция встала на сторону работодателя, но апелляция и кассация с решением коллег не согласились. Судьи напомнили, что работник отвечает по договору о полной матответственности только за переданные ему на время перевозки ценности. А взыскивать с водителя-экспедитора ущерб за разбитое транспортное средство нет оснований (Определение 1-го КСОЮ от 09.06.2021 № 88-12203/2021).

Суд потребовал направлять отказ в приеме на работу вовремя

Соискатель направил заявление на трудоустройство после ознакомления с вакансией. Но потенциальный работодатель ответил, что потребности в работниках уже нет, только через несколько месяцев. Гражданин обратился в суд с требованием признать отказ в приеме на работу незаконным. Одновременно он просил о компенсации морального ущерба и почтовых расходов.

В суде установили, что работодатель отказался заключать договор законно, но нарушил сроки направления отказа — 7 рабочих дней. По этой причине с работодателя взыскали моральный ущерб на общую сумму 1000 руб. (Определение 8-го КСОЮ от 31.08.2021 № 2-735/2021).

Изменились правила расчета среднего заработка по последнему месту работы

С 25 сентября начал действовать новый порядок расчета среднего заработка по последнему месту работы. Аналогичные правила ранее действовали как временные, а сейчас стали постоянными.

По новому постановлению правительства средний заработок рассчитывает орган занятости самостоятельно на базе информации о выплатах, на которые начисляли пенсионные взносы. Если достаточных данных не будет, то гражданину придется обратиться к бывшему работодателю за справкой о доходах.

Это понадобится, если:

  • женщина была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком;
  • доход на законных основаниях не облагался взносами (к примеру, денежное довольствие военнослужащим, денежное содержание судей);
  • физлицо трудилось не у последнего работодателя;
  • по последнему месту работы не имелось дохода.

Что касается самих правил расчета, то они не изменились.

Допотпуск при производственной травме оплатят иначе

Правительство уточнило правила оплаты дополнительных расходов на реабилитацию работников, получивших травму или профзаболевание. В частности, чиновники требуют, чтобы с 2022 года страхователи подавали сведения в ФСС не позднее чем за 2 недели до начала отпуска работника. От работодателей потребуют такие сведения, как информация из приказа об отпуске, способ получения застрахованным лицом оплаты и т.д.

К моменту, когда новые правила вступят в силу, ФСС утвердит специальную форму сведений. Подавать ее разрешат как на бумаге, так и через информационную систему «Соцстрах» в онлайн-формате.

Если данные будут неполными, то ФСС направит извещение. Дополнить информацию работодателям придется в течение 5 рабочих дней после получения такого обращения фонда.

Отметим, что аналогичные правила уже предусмотрены как временные. Все эти изменения связаны с переходом на прямые выплаты.

Что нас ждет: законодательные инициативы

Подсчитаны предельные размеры базы по взносам на 2022 год

Минфин представил проект о предельных размерах базы для начисления страховых взносов. Если никаких изменений не будет, то показатели проиндексируют в 1,069 раза с учетом роста средней зарплаты в стране. Они составят:

  • 1 032 000 руб. для взносов по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • 1 565 000 руб. для пенсионных взносов.
Обзор законодательства за период с 22 по 28 ноября

Чиновники ежедневно придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. Из него вы узнаете:

  • каким требованиям соответствует безопасное рабочее место;
  • как изменится справка о среднем заработке для расчета больничных;
  • по какой формуле рассчитывают средний заработок для оплаты вынужденного прогула федеральным служащим.

Актуально Больничные Оплата труда Охрана труда Управление персоналом

30 Ноября 2021 в 14:47

Как получить QR-код на бумаге

Как получить QR-код на бумажном носителе:

  • привиться от коронавируса;
  • распечатать сертификат о вакцинации в личном кабинете на Госуслугах.

Есть еще вариант: обратиться в МФЦ, где по простой письменной доверенности выдают необходимые документы даже на третьих лиц.

Актуально Коронавирус

29 Ноября 2021 в 14:13

Кадровые документы теперь можно вести электронно

Работодателям разрешили перевести часть кадровых документов в электронный вид. А взаимодействовать с сотрудниками и соискателями им предлагают либо через платформу «Работа в России», либо через собственную информационную систему.

Актуально Делопроизводство

23 Ноября 2021 в 16:41

Обзор законодательства за период с 15 по 21 ноября

Чиновники ежедневно придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. Из него вы узнаете:

  • как выглядит справка для работодателя о завершении первого этапа вакцинации;
  • какие предельные размеры баз по взносам установлены на 2022 год;
  • для каких работников введены дополнительные гарантии по командировкам и ночным сменам.

Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Командировки Коронавирус Управление персоналом

23 Ноября 2021 в 14:29

Обзор законодательства за период с 8 по 14 ноября

Чиновники ежедневно придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. Из него вы узнаете:

  • о новых требованиях по вакцинации сотрудников;
  • проекте по переходу на электронные кадровые документы;
  • продаже билетов на самолеты и поезда только по QR-кодам.

Актуально Делопроизводство Коронавирус Управление персоналом

16 Ноября 2021 в 10:14

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА