Рейтинг@Mail.ru
Обзор изменений законодательства за период с 21 по 27 февраля 2022 года
рубрики

Обзор законодательства за период с 21 по 27 февраля

КонсультантПлюс

Чиновники не устают придумывать новые требования, вводить новые правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • что не признают сверхурочной работой;
  • какие госуслуги станут доступны иностранцам через одноименный портал;
  • как изменится форма расчета 4-ФСС.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Суд: расходы на несогласованную командировку на личном авто не возмещаются

Чиновник отправился в командировку, но не согласовал с нанимателем, что поедет на личном авто. По возвращении госслужащий представил документы на покупку бензина, но руководство отказалось компенсировать затраты, поскольку они совершены без разрешения.

Суд поддержал решение нанимателя. В ходе разбирательства судьи напомнили, что приказом Минфина от 10.03.2015 № 33н утвержден список документов, которым служащие подтверждают срок командировки. Если для командировки используют личное авто, то понадобятся:

  • решение о направлении гражданского служащего в командировку на личном транспорте;
  • служебная записка (справка, рапорт, заявление) служащего о фактическом сроке пребывания в месте командирования;
  • документы, подтверждающие использование личного транспорта (путевой или маршрутный лист, кассовые чеки или квитанции, подтверждающие расходы по дороге).

Из этого списка чиновник представил только кассовые чеки, поэтому наниматель справедливо отказал в компенсации расходов, решил суд.

Суд поддержал отстранение от работы госслужащего без прививки от коронавируса

На основании календаря профилактических прививок чиновники обязаны прививаться от коронавируса, если в регионе издано соответствующее постановление главного санитарного врача. Один из чиновников решил, что не хочет ставить вакцину, хотя медотвода у него не имелось.

Наниматель решил: раз закон позволяет отстранять от работы сотрудника за отказ от обязательной вакцинации, чиновника отстранили без сохранения заработной платы. Но сам гражданин посчитал, что это вынужденный прогул и потребовал доплату.

В суде, куда обратился госслужащий, решили, что работодатель прав. Закон он не нарушал, доплачивать за отстранение от работы в связи с отсутствием прививки не обязан.

Суд: о переносе рабочего места госслужащего предупреждают за 2 месяца

Чиновнику устно сообщили, что на следующей неделе его рабочее место переносится на 100 км от прежнего. Когда служащий не пришел в новое здание на работу, его уволили за прогул.

Но в суде с таким решением нанимателя не согласились. Закон о госслужбе позволяет изменять условия контракта только по соглашению сторон, а если меняются существенные условия, то сотрудника следует уведомить об этом в письменном виде не позднее чем за 2 месяца. Поскольку перенос рабочего места на 100 км — существенное изменение, о нем следовало заранее уведомить, заявили судьи и восстановили чиновника на службе.

Суды решили, что ранний приход и поздний уход не являются сверхурочной работой

Сотрудник обратился в суд с требованием оплатить переработку. В качестве подтверждения сверхурочной работы он представил ведомости с отметками о приходе на работу и уходе с нее.

Первая инстанция решила, что работник трудился сверхурочно, потому взыскала с работодателя доплату. Но апелляция и кассация посмотрели на ситуацию иначе. Суды отметили: приказ или распоряжение о сверхурочной работе работодатель не издавал, т.е. нет доказательств, что по заданию начальства сотрудник выполнял больше работы. А то, что он приходил раньше, а уходил позже, не означает, что его привлекали к труду сверхурочно (Апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 02.12.2021 по делу № 2-239/2021, 33-15467/2021).

Роспотребнадзор утвердил чек-листы для проверок санитарных правил

С 1 марта начнут действовать три приказа Роспотребнадзора, в которых представлены списки вопросов для плановых выездных проверок и рейдовых осмотров на различных объектах.

В частности, приказом № 18 утверждены листы для контроля:

  • организаций непродовольственной торговли;
  • гостиничного бизнеса;
  • служб ЖКХ и организаций водоснабжения;
  • медицинских организаций и аптек;
  • детсадов и школ.

В приказ № 807 включили списки вопросов для проведения проверок на всех видах транспорта: железнодорожном, водном, воздушном, подземном. А в приказе № 808 вы найдете чек-листы для проверки санитарных правил на объектах торговли пищевыми продуктами.

Обращаем внимание, что такие списки контрольных вопросов удобно применять для самопроверки. Но в приказах заявлено, что контролеры вправе пользоваться не только ими.

Иностранцам открыли доступ к порталу Госуслуг

Представители Минцифры сообщили, что на портале Госуслуг появится новый раздел для иностранных граждан, где объединят всю информацию и сервисы для жизни и работы гостей России. В новом разделе иностранцы смогут:

  • просмотреть и получить доступ к вакансиям на сайте «Работа России»;
  • проверить, не появились ли ограничения на въезд в Россию;
  • записаться в МВД на подачу документов для оформления патента;
  • получить выписку из ПФР о накопленном пенсионном стаже;
  • пожаловаться на нарушение прав в трудовую инспекцию.

Помимо этого, с 5 марта через портал госуслуг иностранные граждане смогут оформить справку о наличии антител к коронавирусной инфекции. Для этого человек сдает тест на антитела, указывая ФИО (при наличии) и сведения из удостоверения личности. Когда результат теста будет готов, гражданин введет персональные данные и получит справку установленного образца. Она сформируется автоматически на русском и английском языках.

Московским работникам разрешили вернуться в офисы

С понедельника, 28 февраля, власти столицы отменили требование об обязательном переводе не менее 30 % работников на удаленный режим работы. Теперь это только рекомендованная мера, и работодатели вправе вернуть сотрудников на обычные рабочие места.

Что нас ждет: законодательные инициативы

Форма расчета 4-ФСС изменится

Фонд социального страхования представил обновленный бланк расчета взносов на травматизм. Бланк решили поменять в связи с тем, что после перехода на прямые выплаты страхователям больше не возмещают расходы на выплату пособий.

Одновременно чиновники дополнили бланк новыми сведениями. К примеру, на титульном листе потребуется указать численность граждан, получающих выплаты и вознаграждения.

Помимо этого, среди дополнений:

  • в таблице 1 появятся поля для указания исчисленных взносов;
  • в таблице для организаций аутсорсинга — количество временно направленных работников-инвалидов, скидки, надбавки и др.;
  • в сведениях о результатах спецоценки вводят несколько подклассов для 3-го класса условий труда.

Акт о приемке работ при строительном подряде станет электронным

Федеральная налоговая служба представила проект приказа, которым предлагает электронный формат акта для сдачи-приемки работ по договору строительного подряда. В самом проекте описаны требования к XML-файлам, которыми обмениваются стороны соглашения.

Если документ одобрят, то у акта появится электронная версия, что позволит заказчику и подрядчику экономить время и деньги на документообороте.

Обзор законодательства за период с 14 по 19 июня

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • как можно досрочно выйти из неоплачиваемого отпуска;
  • кого включили в программу стимулирования найма работников;
  • что изменится при трудоустройстве иностранных граждан.

Актуально Больничные Гарантии и компенсации Иностранные работники Отпуска Управление персоналом

20 Июня 2022 в 15:59

Обзор законодательства за период с 6 по 13 июня

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • когда предоставлять «донорские» дни отдыха;
  • что писать в трудовой книжке при временном переводе к другому работодателю;
  • как рассчитывать взносы по пониженным тарифам после увеличения МРОТ.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Оплата труда Охрана труда Управление персоналом

14 Июня 2022 в 16:12

Меняется порядок расследования несчастных случаев на производстве

С 01.09.2022 вступает в силу новый порядок расследования несчастных случаев на рабочем месте. В частности, меняются формы документов, необходимых при его проведении, кроме того, вводятся классификаторы видов и причин происшествий.

Актуально Охрана труда

07 Июня 2022 в 18:03

Обзор законодательства за период с 30 мая по 5 июня

Чиновники не устают придумывать новые требования и правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения и вступившие недавно в силу актуальные нормативные акты в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • как изменилась форма 4-ФСС;
  • что разрешили выдавать вредникам вместо молока;
  • почему некоторым приемным родителям не положено пособие по уходу за ребенком.

Актуально Больничные Гарантии и компенсации Отчетность Охрана труда Управление персоналом

06 Июня 2022 в 17:37

Обзор законодательства за период с 23 по 29 мая

Чиновники не устают придумывать новые требования и правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • можно ли и как совмещать первичный и вводный противопожарные инструктажи;
  • когда необходимо сдавать отчет о вакансиях;
  • на сколько вырастет МРОТ с 1 июня.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Оплата труда Отчетность Охрана труда Трудовые споры Управление персоналом

31 Мая 2022 в 11:47

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА