Рейтинг@Mail.ru
Обзор изменений законодательства за период с 21 по 27 июня года
рубрики

Обзор законодательства за период с 21 по 27 июня

КонсультантПлюс

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

  • новых требованиях к столичным работодателям;
  • дополнительных факторах риска при оценке пожарной безопасности на объекте;
  • отчете о вакцинации сотрудников промышленной сферы.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Минтруд предлагает платить выходное пособие сокращенному работнику — ИП

Чиновники из Минтруда разбирались, надо ли платить выходное пособие при сокращении работнику, который после увольнения зарегистрировался в качестве ИП. По их мнению, такого сотрудника нельзя лишать выплат в размере среднего заработка на протяжении 2 месяцев или до тех пор, пока он не трудоустроится. При этом в ведомстве уточнили, что регистрация в качестве ИП не трудоустройство, а занятость, и, пока с сокращенным работников не заключат новый трудовой договор, ему положено выходное пособие.

Суд запретил менять расчетный период для отпускных федеральным госслужащим

Госорган при увольнении служащей выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер выплаты рассчитали в порядке, предусмотренном для отпускных. Поскольку служащая в последние 12 календарных месяцев не получала никаких выплат от работодателя из-за отпуска по уходу за ребенком, она потребовала заменить расчетный период на основании Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Госорган отказал, и бывшая сотрудница пошла в суд.

Судьи поддержали позицию нанимателя. Они заявили: нормы ТК РФ распространяются на госслужащих, если конкретные вопросы не урегулированы специальными актами. Для федеральных служащих правила расчета денежного содержания на период отпуска прописаны в Постановлении Правительства РФ от 06.09.2007 № 562, а общие для всех остальных работников положения не применяются.

С 1 июля вводят новые индикаторы риска в сфере пожарной безопасности

С 1 июля 2021 года при осуществлении федерального пожарного госнадзора начнут учитывать новые индикаторы риска. Инспекторы решат, что компания нарушает требования, если:

  • эксперта, аттестованного в области независимой оценки пожарного риска, привлекли к ответственности по КоАП РФ за несоблюдение процедуры оценки в течение последних 3 лет;
  • за последние 30 дней произошло более 3 ложных срабатываний систем противопожарной защиты на объекте, рассчитанном на 50 и более человек.

Сейчас такие нюансы не учитывают, но уже через несколько дней они станут поводом для внеплановой проверки ИП или юрлица.

ПФР не прислал уведомление о расхождениях. Штраф о несдаче СЗВ-М не взыскали

Сотрудники Пенсионного фонда сверили формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ и выявили нарушение: СЗВ-М сдали не на всех сотрудников. За это работодателя оштрафовали, уточнив, что уведомление о расхождениях в данном случае направлять не надо, поскольку в сведениях не обнаружили ошибки.

Но судьи решили, что штрафовать работодателя нельзя: ПФР не прислал уведомление о расхождениях, потому страхователь не уточнил данные. Фактически фонд лишил его возможности избежать наказания.

Минпромторг собирает сведения о вакцинированных промышленниках

Министерство промышленности и торговли сообщило, что собирает данные о вакцинации сотрудников предприятий с помощью Государственной информационной системы промышленности.

Новый сервис позволяет подать информацию о готовых к вакцинации, привитых и переболевших коронавирусом работниках. Оповещения о необходимости заполнять новые отчеты ведомство разослало уже более 10 тыс. организаций.

Чиновники объясняют, что такая информация поможет выработать «рекомендации по предотвращению распространения заболевания на производствах и минимизации экономических последствий пандемии для предприятий».

Столичных работодателей вновь обязали перевести треть сотрудников на удаленку

С понедельника, 28 июня, московские организации и ИП обязаны перевести не менее 30 % работников и исполнителей по ГПД на дистанционный труд. Это касается в том числе лиц старше 65 лет и граждан с хроническими заболеваниями.

Работники, чье присутствие критически важно, и те, кто поставил прививку от коронавируса, смогут продолжить трудиться на рабочих местах. Причем, в 30 %, которых надо перевести на удаленку, привитых сотрудников не включают.

Организации, на которые не распространяется новое требование, определит Оперштаб Москвы.

Что нас ждет: законодательные инициативы

Требования к ротации госслужащих смягчат

В Госдуме рассмотрят поправки в закон о госслужбе, которые позволят продлевать контракт со служащим, который подпадает под ротацию. С его согласия срок замещения текущей должности увеличат на 3–5 лет. При этом общий срок замещения одной должности не сможет превышать 10 лет.

Перевод служащего на другую должность позволяет осуществить в любой день последнего года действия контракта. Но дату перевода предварительно заложат в плане ротации, а служащего предупредят о ротации, продлении контракта или увольнении не позже чем за 6 месяцев.

Еще одна поправка — возможность предлагать служащему вакансии с меньшим должностным окладом, чем на текущей должности, если других подходящих вакансий с «достойной» оплатой нет. В таком случае для перевода понадобится письменное согласие служащего.

Одновременно планируется расширить гарантии служащим, которые отказались от ротации. По действующим нормам наниматель предлагает им иные вакансии, только если причина для отказа уважительная. Авторы законопроекта предлагают указать, что независимо от причины отказа работнику предлагаются все имеющиеся вакансии, в том числе с меньшим окладом, чем текущий.

Разработан порядок выплаты компенсации семьям пострадавших сотрудников со спецзваниями

В ближайшее время вступят в силу поправки к Закону о соцгарантиях для сотрудников со специальными званиями — служащих учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, федеральной противопожарной службы и таможенных органов. Они предусматривают ежемесячную выплату семьям таких работников в случае их гибели при исполнении служебных обязанностей.

Чтобы норма заработала, правительство предложило правила выплаты такой компенсации. По ним на денежные выплаты смогут претендовать близкие родственники погибших — супруги, родители, дети, иждивенцы. От получателей потребуют:

  • удостоверение личности;
  • документ, подтверждающий смерть сотрудника вследствие увечья или иного повреждения здоровью, полученных при выполнении служебных обязанностей;
  • бумаги, подтверждающие родственные связи или нахождение на иждивении;
  • справку о размере получаемой пенсии по случаю потери кормильца.

Решение о выплате или отказе примут в течение 10 рабочих дней с момента поступления необходимых документов. Если понадобится дополнительная проверка, срок продлят максимум до 3 месяцев.

Планируется, что компенсацию начнут назначать со дня возникновения права на нее, но не ранее чем с 1 июля 2021 года.

Обзор законодательства за период с 14 по 19 июня

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • как можно досрочно выйти из неоплачиваемого отпуска;
  • кого включили в программу стимулирования найма работников;
  • что изменится при трудоустройстве иностранных граждан.

Актуально Больничные Гарантии и компенсации Иностранные работники Отпуска Управление персоналом

20 Июня 2022 в 15:59

Обзор законодательства за период с 6 по 13 июня

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • когда предоставлять «донорские» дни отдыха;
  • что писать в трудовой книжке при временном переводе к другому работодателю;
  • как рассчитывать взносы по пониженным тарифам после увеличения МРОТ.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Оплата труда Охрана труда Управление персоналом

14 Июня 2022 в 16:12

Меняется порядок расследования несчастных случаев на производстве

С 01.09.2022 вступает в силу новый порядок расследования несчастных случаев на рабочем месте. В частности, меняются формы документов, необходимых при его проведении, кроме того, вводятся классификаторы видов и причин происшествий.

Актуально Охрана труда

07 Июня 2022 в 18:03

Обзор законодательства за период с 30 мая по 5 июня

Чиновники не устают придумывать новые требования и правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения и вступившие недавно в силу актуальные нормативные акты в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • как изменилась форма 4-ФСС;
  • что разрешили выдавать вредникам вместо молока;
  • почему некоторым приемным родителям не положено пособие по уходу за ребенком.

Актуально Больничные Гарантии и компенсации Отчетность Охрана труда Управление персоналом

06 Июня 2022 в 17:37

Обзор законодательства за период с 23 по 29 мая

Чиновники не устают придумывать новые требования и правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • можно ли и как совмещать первичный и вводный противопожарные инструктажи;
  • когда необходимо сдавать отчет о вакансиях;
  • на сколько вырастет МРОТ с 1 июня.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Оплата труда Отчетность Охрана труда Трудовые споры Управление персоналом

31 Мая 2022 в 11:47

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА