Обзор законодательства за период с 21 по 27 марта

Суд: у служащего требуют объяснений при антикоррупционной проверке

Служащего уволили в связи с утратой доверия, поскольку он не предупредил нанимателя о конфликте интересов. Но сам работник решил, что контракт с ним расторгли незаконно, т. к. у него не запрашивали объяснений.

Суд встал на сторону экс-чиновника. Нанимателю напомнили: перед применением взыскания необходимо брать с работника объяснение — эта норма предусмотрена ТК РФ и работает для государственных служащих. Но наниматель не сделал этого, а акт об отказе писать объяснительную, как подтверждение об уклонении от дачи разъяснений, не предоставили. Чиновника восстановили в должности.

Суд решил, что цель командировки должна соответствовать функциям работодателя

Руководство регионального МЧС направило служащего обеспечивать общественную безопасность на горном курорте на период новогодних каникул. При проверке орган финансового контроля посчитал, что подобная деятельность не входит в полномочия ведомства, поэтому признала командировочные расходы нецелевыми.

В суде с таким выводом согласились. В том числе потому, что госорган не сумел доказать, что служащий действительно работал в командировке. По требованию суда министерство не сумело предоставить ни приказы о привлечении к труду в праздники, ни табели учета рабочего времени со спецотметками, ни протоколы заседаний штаба, куда якобы направился нести службу сотрудник.

Суд восстановил работницу, уволившуюся до известия о беременности

Госслужащая написала заявление об увольнении по собственному желанию, и с ней расторгли контракт. Но через 3 недели женщина пришла к нанимателю, принесла справку о беременности на дату увольнения и потребовала восстановить ее на работе. Госорган отказал.

Судьи с ним не согласились. Они решили, что действия чиновницы нельзя признать добровольными, поскольку на момент увольнения она не знала о беременности и не могла предположить, что потеряет законные гарантии. Аналогичный подход действует при увольнении беременной женщины по инициативе работодателя: уволенную восстанавливают, даже если работодатель не знал о ее беременности.

Роструд: необходимо сохранить прожиточный минимум при удержании по исполнительному листу

Ведомство выпустило письмо, в котором напомнило, что с 01.02.2022 с зарплаты сотрудника не выше прожиточного минимума запрещено удерживать долги по исполнительному листу. Это предусмотрено Федеральным законом от 29.06.2021 № 234-ФЗ.

В 2022 г. прожиточный минимум трудоспособного населения в целом по России составляет 13 793 руб. Если в регионе показатель выше, применять надо его.

Кассация решила, что отказать соискателю во второй раз после первого собеседования нельзя

После собеседования работодатель решил, что соискателю не хватает знаний, потому отказал ему. Дело дошло до суда, но в этом споре выиграла компания.

Через некоторое время гражданин снова пришел на собеседование, но работодатель сослался на результаты первой встречи, решение суда и вновь отказал. И вновь разбирательство дошло до суда.

Первые две инстанции решили, что работодатель ничего не нарушил. Но кассация в Определении 1-го КСОЮ от 08.02.2022 № 88-4042/2022 увидела в решении компании необоснованный отказ. Поскольку компания не уточнила причину, почему отказала во второй раз. Нельзя исключать, что соискатель прошел обучение и повысил деловые качества, но работодатель повторно не проверил уровень его квалификации, следовательно, нарушил процедуру оценки соискателя на имеющуюся вакансию.

Минтруд пересмотрел список профессий, доступных иностранцам без квот

С 29 марта вступил в силу приказ Минтруда, которым утвержден новый список профессий (специальностей, должностей) иностранных квалифицированных специалистов, трудоустраиваемых без соблюдения каких-либо квот.

По сравнению с прежним, новый список гораздо шире. Теперь в него включено больше специальностей:

• в медицинской сфере;
• железнодорожном транспорте;
• области монтажа и ремонта электрооборудования.

ФСС взыскал со страхователя переплату за недостоверность сведений

ФСС получил от страхователя сведения о больничном, но в документе отсутствовал код инвалидности. Это привело к тому, что застрахованному лицу выплатили пособие в большем размере.

Фонд через суд взыскал переплату со страхователя. Судьи согласились, что в неверном расчете виноват работодатель, который предоставил недостоверные сведения (Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 21.02.2022 по делу № А58-4604/2021).

Налоговики представили контрольные соотношения для новой формы РСВ

Чтобы работодатели смогли проверить расчет по страховым взносам, заполненный по новой форме (действует с отчетности за 1 квартал), ФНС представила новые контрольные соотношения. В частности, появилась возможность проверить показатели по строкам 110 раздела 1 и 80 приложения 2 к разд. 1, где указывают сумму взносов по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Как подчеркивают налоговики, если не пользоваться новыми контрольными соотношениями, РСВ не примут, а направят уведомление об ошибке на следующий день после получения электронного документа или в течение 10 дней в случае отправки расчета на бумажном носителе.

Минфин перечислил типичные ошибки в справках о доходах чиновников

На основании результатов проверки справок, предоставленных в ходе декларационных кампаний 2021-2022 гг., ведомство подготовило обзор типичных ошибок, которые допускают чиновники при подготовке сведений о доходах и расходах.

Минфин обратил внимание на следующие нарушения, которые допускают служащие:

• не указывают доход по основному месту работу, превышающий 5 млн рублей, который облагается ставкой в 15%;
• сведения о цифровых активах, правах и валюте пишут неверно, в частности, среди них указывают данные о бонусных баллах, предоставленных банками;
• забывают отчитаться о доходах, полученных при выполнении работы по совместительству, продаже или сдаче в аренду имущества, выплатах по договорам страхования;
• не указывают суммы, полученные в связи с распространением коронавируса, в качестве подарков и материальной помощи профсоюза, при получении наследства.

В Минфине заметили, что в раздел «Иные доходы» не попадают налоговые вычеты

Работодателям заплатят и за трудоустройство молодежи

С 21 марта вступили в силу поправки в программу субсидирования трудоустройства граждан, которые позволят получать поддержку и тем работодателям, кто примет на работу молодых специалистов до 30 лет. Речь идет о выпускниках колледжей и вузов без опыта работы, молодых людях, не имеющих особой подготовки, инвалидах, детях-сиротах, родителях несовершеннолетних детей.

Размер субсидии составляет 3 МРОТ, увеличенный на районный коэффициент. Первый платеж компания сможет получить спустя месяц после заключения трудового договора с подходящим под критерии сотрудником. Оставшиеся два платежа выплатят через 3 и 6 месяцев работы гражданина.

Что нас ждет: законодательные инициативы

Правила финансирования мер по предупреждению травматизма хотят изменить

Министерство труда предлагает внести уточнения в правила финансирования мер по предупреждению травматизма. Чиновники намерены сохранить возможность включать в план расходы на предупреждение коронавируса — покупку антисептиков, масок, термометров и прочих необходимых вещей.

Кроме того, планируется отказаться от разделения расходов по кварталам, а сам отчет об использовании средств разрешат подавать вместе с заявлением о возмещении расходов, а не каждый квартал.