рубрики

Обзор законодательства за период с 21 по 27 сентября

КонсультантПлюс

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Отсутствие из-за недомогания до открытия больничного — не повод увольнять работника за прогул

Сотрудник резко почувствовал себя плохо и ушел с работы без предупреждения руководства. Он вызвал скорую помощь дома, но после того, как его смена закончилась. Его положили в больницу, а после выписки оставили долечиваться амбулаторно. После выздоровления работодатель уволил его за прогул.

При разбирательстве суды поддержали работодателя: о плохом самочувствии работнику следовало уведомить начальство, самовольно покидать рабочее место — нарушение.

Но Верховный суд с коллегами не согласился. Он напомнил, что самочувствие работника ухудшилось внезапно, человек боялся за свою жизнь. При таких обстоятельствах увольнять сотрудника за то, что он самовольно ушел с работы, нельзя.

ВС РФ дополнительно порекомендовал судам изучить, обязательно ли работодателю применять столь серьезное наказание, как увольнение. Возможно, следовало остановиться на менее строгом.

ВС РФ: требовать с работника объяснения во время больничного нельзя

Сотрудник в течение 2 дней не появлялся на рабочем месте, а затем оформил больничный. Когда он пришел в организацию и рассказал, что болел, работодатель потребовал написать объяснительную записку, почему он отсутствовал 2 дня. Сотрудник предоставил ее до выздоровления, но сразу после больничного его уволили за прогул.

В первой инстанции решили, что порядок применения дисциплинарного взыскания нарушен, и работодатель не имел права увольнять работника. Апелляция, напротив, не увидела в законодательстве запрета на требование объяснений в период временной нетрудоспособности.

Окончательное решение вынес Верховный суд. Он направил дело на повторное рассмотрение в апелляционный суд, напомнив, что время болезни исключено из срока применения дисциплинарного взыскания. Потому и требовать с работника объяснительную записку в период временной нетрудоспособности нельзя.

Форму 3-НДФЛ обновили

С отчетности за 2020 год ФНС требует применять новые форму 3-НДФЛ, порядок ее заполнения и электронный формат.

По сравнению с действующим отчетом, в новый внесли несколько существенных изменений:

  • в разделе 1 появился новый подраздел для ИП, нотариусов и адвокатов. В него следует вписывать сведения о сумме налога или авансовых платежах. Дополнительно в расчете к приложению 3 потребуется указывать данные для расчета таких платежей;
  • появилась новая строка в приложении 4 к разделу 2, куда требуют записывать сумму матпомощи, оказанной образовательной организацией студентам и аспирантам;
  • дополнительно утвердили приложение к разделу 1 — заявление о возврате или зачете переплаты по НДФЛ.

Из-за просрочки подтверждения деятельности тарифы взносов на травматизм не пересматривают

В начале сентября АС Московского округа рассмотрел несколько споров ФСС со страхователями. Организации выражали недовольство тем, что из-за опоздания с подачей документов, подтверждающих основной вид деятельности, Фонд установил тарифы страховых взносов на травматизм исходя из указанного в ЕГРЮЛ вида с наибольшим классом риска. Из-за этого тарифы выросли.

В одном из споров организация заявляла, что к моменту подачи документов в ФСС уже скорректировала данные в ЕГРЮЛ, но Фонд отказался проверять сведения и не стал уменьшать тариф.

В двух других делах АС Московского округа обратил внимание на то, что в предыдущие годы страхователи вовремя подтверждали вид деятельности, а сроки опоздания несущественные. Тем не менее, Фонд отказался пересматривать решение о размере тарифа.

В еще одном споре суд напомнил, что установление более высокого тарифа не является санкцией за нарушение сроков подачи документов, подтверждающих основной вид деятельности страховщика. Поэтому после подачи таких бумаг ФСС обязан пересмотреть тариф.

Подтвердить стаж для больничного разрешили сведениями из электронной трудовой

6 октября вступит в силу приказ, утверждающий новые правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Он заменит аналогичный документ, утвержденный Минздравсоцразвития в 2007 году.

Кадровикам не стоит волноваться: формулы подсчета стажа не меняются. Единственное — для подтверждения стажа чиновники разрешили предъявлять сведения из электронных трудовых книжек.

ФСС вправе переквалифицировать договор и доначислить взносы

В ходе выездной проверки Фонд пришел к выводу, что с несколькими физическими лицами у организации сложились трудовые отношения. С гражданами заключили гражданско-правовые договоры, а в их задачи входили:

  • сварочные и токарные работы;
  • контроль приборов учета;
  • доставка уведомлений и квитанций организациям и гражданам и т. п.

Переквалифицировав договоры ГПХ в трудовые, Фонд оштрафовал компанию и доначислил взносы на травматизм.

АС Дальневосточного округа согласился с позицией ФСС. Решение обосновано тем, что физлица выполняли конкретную функцию в помещениях предприятия, взаимодействовали с другими работниками и подчинялись распорядку. Помимо этого, организация контролировала выполнение работ, а оплату регулярно выплачивала в фиксированной сумме. Еще один аргумент — работа имела систематический характер, а выполнять ее следовало лично, без привлечения третьих лиц.

Работодателям, пригласившим иностранцев, объяснили обязанности

Правительство определилось, что должен делать работодатель, чтобы приглашенный им иностранец соблюдал цель въезда в Россию и вовремя выехал из страны.

С 25 сентября организациям следует:

  • сообщать иностранцу контакты для связи любым удобным способом, в том числе по электронной почте. Если иностранец въезжает в страну повторно, направлять еще раз контакты не понадобится;
  • предоставлять на период пребывания иностранца в РФ гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения;
  • оформлять с ним трудовой или гражданско-правовой договор и предоставлять рабочее место;
  • если с сотрудником потерян контакт, сообщать об этом МВД в течение 2 рабочих дней, направив письменное уведомление в произвольной форме. Допустимо сделать это в электронном виде.

Вводятся новые правила противопожарного режима

С 01.01.2021 вступают в силу обновленные правила противопожарного режима. Среди существенных изменений — новый порядок проведения практических тренировок на объектах с массовым пребыванием людей. С нового года на учениях придется отрабатывать эвакуацию не только персонала, но и посетителей.

Помимо этого, меняются нормы обеспечения огнетушителями. Так, помещения категорий А, Б, В1-В4, в которых есть опасность возникновения пожара класса Е, придется оснащать устройствами с рангом тушения 55В, С, Е. Причем все огнетушители должны быть безопасны для людей и имущества.

Иностранцам разрешили пользоваться старыми документами до 15 декабря

По заявлению работодателя «визовому» иностранцу выдадут или продлят срок действия разрешения на работу на любой срок до 15 декабря включительно. Цель визита сотрудника в страну не учитывается.

Одновременно выходцам из других стран разрешат пользоваться старыми документами, если их срок действия истекает с 15 марта по 15 декабря включительно. Среди них:

  • визы;
  • разрешения на временное проживание;
  • виды на жительство.

До 15 декабря включительно приостановлены сроки временного пребывания, временного или постоянного проживания в РФ иностранцев. То же касается сроков, на которые иностранцы и лица без гражданства поставлены на учет по месту пребывания или зарегистрированы по месту жительства.

«Безвизовым» иностранцам до середины декабря разрешили получать патент без учета требований к сроку подачи документов, заявленной цели визита и срокам выезда из России.

В Москве возобновляют меры по борьбе с коронавирусом

Гражданам старше 65 лет и тем, кто имеет заболевания из перечня Департамента здравоохранения Москвы, необходимо соблюдать режим изоляции. На этот период они вправе обратиться за больничным. Выходить из дома таких лицам разрешено только в отдельных случаях — для прогулки, похода в магазин или к врачу.

Работодателям рекомендовано перевести персонал на дистанционный режим, оставив на рабочих местах минимально возможное число сотрудников. Дополнительно организации продолжают соблюдать принятые ранее требования:

  • обеспечивать социальную дистанцию;
  • измерять температуру сотрудников;
  • тестировать работников на наличие у них COVID-19.

Что нас ждет: законодательные инициативы

Систему оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений обновят

В Госдуме прошел первое чтение законопроект, который изменит ст. 144 ТК РФ. Предлагается предоставить правительству возможность утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе требования к окладам и ставкам зарплаты, перечням компенсационных и стимулирующих выплат и условиям их назначения.

Если поправку примут, требования будут отличаться по сферам деятельности учреждений (отраслям). Дополнительно введут сроки, в течение которого учреждениям придется внедрить новшества.

Авторы законопроекта отмечают, что сейчас рекомендации для учреждений приняты только в ряде регионов. Поскольку системы оплаты труда полностью или частично разрабатывают сами учреждения, это приводит к существенным различиям в размерах окладов не только между регионами, но и внутри региона.

Статистическая отчетность станет полностью электронной

В Госдуме изучают проект, по которому респондентов обяжут сдавать первичные статистические данные только в электронном виде. Новшество коснется всех, кроме физлиц, которые подают сведения добровольно.

Подписывать е-отчетность придется электронной цифровой подписью. Если в законодательных или иных актах не установлено, какую использовать, это определит Росстат или иной орган.

Если депутаты одобрят законопроект, его положения вступят в силу со дня опубликования. Но для малого бизнеса предусмотрен переходный период до 01.01.2022.

Санкции за неправильное хранение документов ужесточат

Депутаты ГД РФ одобрили во втором чтении поправки в КоАП РФ, которые в разы ужесточают наказание за нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов. Если сейчас за такое нарушение должностных лиц могут предупредить или оштрафовать на сумму до 500 рублей, то после вступления в силу поправок штрафные санкции для должностных лиц вырастут до 3000-5000 рублей. Одновременно планируют ввести наказание для организаций — от 5000 до 10 000 рублей.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Совфед просит правительство возобновить зарплатные субсидии для МСП

В мае и июне 2020 года в связи с коронавирусными ограничениями всех российских работодателей (юрлиц и ИП) поддержали субсидиями из бюджета в размере МРОТ на каждого работника. Сенаторы предлагают повторить эту практику осенью на фоне второй волны роста заболеваемости COVID-19 в России.

!Карантин! Актуально Гарантии и компенсации Законодательство

20 Октября 2020 в 17:45

Обзор законодательства за период с 12 по 18 октября

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре.

!Карантин! Актуально Анонсы Больничные Бухгалтерия в кадрах Документооборот Законодательство Отчетность Охрана труда Прием на работу Рабочее время Трудовые споры

20 Октября 2020 в 12:17

31 декабря будем отдыхать. Но только в следующем году

Правительство определилось с переносом выходных дней в 2021 году. 31 декабря — нерабочий день. Постановление Кабмина официально опубликовано.

Законодательство Рабочее время

19 Октября 2020 в 13:06

Проверить электронный больничный можно на Госуслугах

Работники получили возможность контролировать свои больничные листы на портале Госуслуги. Сервис ЭЛН запустил Минсвязи. Для работодателей это важно, так как теперь проще выяснить реквизиты электронного листка нетрудоспособности.

Актуально Больничные Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации

15 Октября 2020 в 16:30

Обзор законодательства за период с 5 по 11 октября

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре.

!Карантин! Актуально Анонсы Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Документооборот Законодательство Иностранные работники Отчетность Проверки Трудовые споры Управление персоналом

13 Октября 2020 в 10:19

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА