Обзор законодательства за период с 22 по 28 марта

Трудовой договор после ГПХ: условие об испытании незаконно

Компания заключила с водителем сначала договор подряда, затем трудовой. Спустя некоторое время водителя уволили как не прошедшего испытание.

Сотрудник оспорил решение компании. Судьи уточнили: поскольку ранее водитель исполнял те же обязанности, то фактически его допустили к работе до подписания трудового договора. Отдельное соглашение об установлении испытания стороны не подписывали, потому в трудовой договор включать его нельзя.

В СЗВ-М забыли вписать номер страхователя. Штраф незаконен

Компания своевременно сдала сведения по форме СЗВ-М, но забыла вписать регистрационный номер в ПФР. Фонд направил уведомление о необходимости исправить существенную ошибку, но страхователь этого не сделал. За это его оштрафовали.

Суд посчитал санкции незаконными. ПФР смог идентифицировать страхователя, и привлекать его к ответственности только на том основании, что организация не уточнила сведения по уведомлению, нельзя.

Минтруд согласен с Роспотребнадзором: не привитого от COVID-19 работника не отстраняют

Минтруд выпустил письмо, в котором подтвердил, что вакцинация против коронавируса добровольная, и нельзя отстранить от работы непривитого сотрудника до тех пор, пока в регионе не появится отдельное постановление об обязательной прививке для граждан или группы лиц. Такое решение вправе выпустить главный государственный санитарный врач региона или его заместитель. Но пока таких решений ни в одном субъекте РФ не принято.

Уволенные работники в СЗВ-М: организации вернули «коронавирусную» субсидию

Из сведений в СЗВ-М ФНС выяснила, что у организации — субъекта МСП из отрасли, пострадавшей от пандемии, численность сотрудников уменьшилась более чем на 10%. На этом основании налоговики лишили компанию «коронавирусной» субсидии.

Организация обратилась в суд, посчитав такое решение незаконным. В суде представители компании пояснили, что в марте 2 сотрудника уволились по собственному желанию, но в том же месяце приняли других работников. В СЗВ-М следует вписывать данные и на уволенных в отчетном месяце сотрудников, потому получилось, что в отчете за март фигурирует 11 работников, а за май — только 9. Формально численность работников изменилась, а количество рабочих мест и реальных сотрудников — нет.

Суд поддержал компанию и потребовал вернуть «коронавирусную» субсидию.

Минтруд уточнил, когда проводить медосмотры по новому перечню

С 1 апреля начинает действовать новый перечень вредных факторов и работ. Минтруд считает, что проводить предварительные и периодические медосмотры нужно:

• при работах из разделов I–V перечня, если на рабочем месте с подклассом условий труда 3.1 и выше превышены предельно допустимые концентрации и уровни вредных факторов;
• при выполнении работ из раздела VI перечня — независимо от класса условий;
• при воздействии на сотрудников химических веществ, в том числе аллергенов, канцерогенов — независимо от класса условий.

Работодателям заплатят за трудоустройство безработных

С 22 марта начало действовать постановление правительства, которое предусматривает частичную компенсацию расходов на выплату зарплат сотрудникам, принятым по направлению центров занятости. Размер компенсации составит МРОТ плюс районный коэффициент и сумма страховых взносов. Выплачивать средства планируется трижды — по истечении первого, третьего и шестого месяца работы нового работника.

Чтобы получить господдержку, организация (ИП) должна быть зарегистрирована до 1 января 2021 года, не иметь долгов, не находиться на стадии ликвидации, реорганизации или банкротства. Работодатель, отвечающий таким критериям, подает заявление с перечнем вакансий для безработных через портал «Работа в России». В Центре занятости подбирают кандидатов. Если их трудоустраивают, в течение месяца компания подает заявление на получение положенной субсидии.

Ответственным за выплату денежных средств назначили ФСС. Фонд перед перечислением денег проверит:

• числился ли сотрудник на 1 января 2021 года и на момент направления к работодателю в качестве безработного в службе занятости;
• не имел ли на момент трудоустройства работник другой занятости, включая отсутствие статуса ИП или самозанятого;
• приняли ли сотрудника на полный рабочий день и платят ли ему зарплату выше МРОТ.

Планируется, что проект по поддержке работодателей, трудоустроивших безработных, продлится до конца года. Но передать сведения о наличии вакансий следует не позже 1 октября, поскольку заявления на выплату субсидий принимают только до 1 ноября.

ФНС представила контрольные соотношения для проверки нового 6-НДФЛ

За 1-й квартал 2021 года налоговые агенты отчитываются по новой форме 6-НДФЛ. Чтобы проверить, корректно ли заполнила компания (ИП) расчет, ФНС направила письмо, в котором представила контрольные соотношения.

Налоговики предлагают проверять расчет по:

• внутридокументным соотношениям (например, доход по строке 110 больше или равен вычетам по строке 130);
• междокументным соотношениям: сравнивают сведения в 6-НДФЛ с данными карточки расчетов с бюджетом налогового агента, расчета по взносам, банковских счетов и т.д.

Что нас ждет: законодательные инициативы

Срок действия паспортов продлят

МВД предлагает установить 30-дневный срок для замены паспорта, когда это необходимо, — смена фамилии, достижение 20 или 45 лет. Если эту инициативу одобрят, работодателям, банкам и иным структурам, кто вправе запрашивать паспорт, не придется требовать временное удостоверение личности (иные бумаги) вместе с просроченным документом.

Членам погибших сотрудников МЧС выплатят компенсацию

Правительство предлагает ввести новый вид социальной гарантии — компенсацию родственникам сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, федеральной противопожарной службы и таможенных органов, погибших от повреждений, полученных при исполнении служебных обязанностей.

Деньги смогут получать супруга, родители, дети и иждивенцы погибших служащих. Но есть и некоторые ограничения. Например, супруга получит компенсацию, если ей более 50 лет, она не вступила в брак, у нее инвалидность.

Размеры компенсации рассчитают индивидуально, а условия и порядок выплаты установит правительство, если поправки одобрят депутаты.

На занятия спортом предоставят социальный вычет

Госдума утвердила в окончательном чтении законопроект, позволяющий гражданам, приобретшим физкультурно-оздоровительные услуги для себя или для своих несовершеннолетних детей, получить дополнительный вычет по НДФЛ. Его максимальный размер ограничивается 120 000 рублей с учетом других социальных вычетов.

Чтобы получить вычет, надо, чтобы:

• услуга была включена в правительственный перечень (его утвердят позже);
• организация или ИП, предоставившие такие услуги, были включены в спецперечень Минспорта;
• для такой организации или ИП деятельность в области физкультуры и спорта является основной.

Вычет разрешат получать через работодателя либо непосредственно в ИФНС по итогам года.

Уточнены сроки обращения работника в суд за возмещением морального вреда

Депутаты одобрили в третьем чтении законопроект, который определяет, что споры о компенсации морального вреда из-за неправомерного действия (бездействия) работодателя рассматривают только суды.

Работникам предлагается 2 варианта, когда заявить о возмещении:

• вместе с требованием о восстановлении прав;
• в течение 3 месяцев после вступления в силу решения суда, которым полностью или частично восстановлены права.

У безвизовых мигрантов соберут отпечатки пальцев

Иностранцев, приезжающих в РФ в безвизовом порядке для дальнейшего трудоустройства, планируют обязать проходить:

• дактилоскопическую регистрацию и фотографирование;
• медосвидетельствование для подтверждения отсутствия опасных инфекций, ВИЧ-инфекции и наркомании.

Правила прохождения процедур позже утвердит правительство и МВД. Но на медконтроль и дактилоскопию предоставят 30 дней со дня въезда в страну. Отказ от таких процедур грозит сокращением срока временного пребывания, а в дальнейшем и запрет на пребывание в РФ.

Требование не распространится на беженцев, граждан с РВП и ВНЖ, лиц пенсионного возраста и детей.