Обзор законодательства за период с 22 по 28 ноября
Чиновники ежедневно придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. Из него вы узнаете:
- каким требованиям соответствует безопасное рабочее место;
- как изменится справка о среднем заработке для расчета больничных;
- по какой формуле рассчитывают средний заработок для оплаты вынужденного прогула федеральным служащим.
Суд: спор со служащим рассматривает специально созданная комиссия
Госорган объявил чиновнику выговор, но служащий потребовал рассмотреть вопрос о привлечении к ответственности на заседании комиссии по служебным спорам. Но наниматель ответил, что комиссию создавать не планируется, а если работник чем-то недоволен, то он вправе обжаловать решение в суде.
Судьи постановили: Закон о госслужбе предусматривает создание комиссии для рассмотрения трудовых споров. Сроки разбирательств — 10 календарных дней. Но поскольку наниматель не создал специальный орган, права чиновника нарушены, а решение его вопроса затянулось, то в связи с этим суд взыскал с нанимателя компенсацию морального вреда.
Штраф за несоблюдение ученического договора взыскать нельзя
В ученическом договоре предусмотрели обязанность гражданина пройти обучение, а затем отработать по полученной специальности в течение 3 лет. За отказ от трудоустройства — штраф. Гражданин обучение прошел, но на работу отказался выходить, и платить штраф он тоже не собирался. Работодатель обратился в суд.
Первая инстанция согласилась с доводами компании, применив нормы гражданского законодательства. Но апелляция и кассация опровергли такие доводы. По ТК РФ ученический договор — дополнение к трудовому. Поскольку по ТК РФ нельзя включать в трудовые договоры условия о штрафах, то и в ученическом такие положения тоже предусматривать недопустимо.
Суд: вынужденный прогул оплачивают федеральным служащим по ТК РФ
Федеральный государственный орган восстановил незаконно уволенного чиновника, а за время вынужденного прогула начислил денежное содержание без учета премиальных. Наниматель посчитал, что эти выплаты не относятся к гарантированной части оплаты труда.
Но чиновник с этим не согласился и отправился в суд. Судьи напомнили: в законодательстве для государственных служащих не прописаны правила расчета денежного содержания за период вынужденного прогула, потому следует пользоваться нормами ТК РФ. А в нем и подведомственном ему положении о расчете среднего заработка указано, что учитывать следует все выплаты, в том числе премии.
Полисы ДМС для трудовых мигрантов начнут оформлять в электронном виде
Банк России разрешил с 4 декабря оформлять договоры добровольного медицинского страхования трудовых мигрантов в электронном виде. Работодатели смогут проверить, действителен ли документ, по его серии и номеру на сайте страховщика.
Еще одно новое правило: с 1 апреля 2022 года заключенные договоры ДМС должны действовать на всей территории России.
Минтруд напомнил, когда применять квоты для иностранных работников
Установленные в октябре квоты на привлечение иностранных сотрудников в разных видах деятельности следует применять даже в том случае, если работодатель указал эту сферу деятельности как дополнительную.
Исключение — трудоустройство высококвалифицированных специалистов, граждан Армении, Казахстана, Киргизии и Белоруссии. На них ограничения не распространяются.
Появились общие требования к организации безопасного рабочего места
Вместе с новыми правилами охраны труда, которые заработают с 1 марта 2022 г., работодателям придется применять особые требования к организации рабочих мест и их содержанию. К примеру, компании обяжут создавать работникам условия для смены положения: те, кто трудится стоя, должны получить возможность сидеть, а те, у кого работа сидячая, смогут требовать регулировку высоты, размеров и угла наклона стола и подставки для ног.
Помимо этого, начальству придется продумать расположение и компоновку рабочих мест таким образом, чтобы у сотрудников имелась возможность быстро эвакуироваться в случае аварии или ЧС.
Минфин требует платить взносы и с оплаты каршеринга для работника
Если работодатель оплачивает сотруднику услуги каршеринга или такси, то такие суммы облагают страховыми взносами. Как поясняет Минфин, эти расходы не перечислены в перечне необлагаемых, и с них надо платить.
Обращаем внимание, что некоторым работодателям удавалось доказать в судебном порядке, что расходы на проезд сотрудников относятся к социальным выплатам. И если их предусматривали в коллективном договоре как выплаты, не зависящие от квалификации, объема выполняемых работ или их сложности, то суды соглашались, что такие суммы не облагаются страховыми взносами.
Что нас ждет: законодательные инициативы
Госдума одобрила МРОТ на 2022 год
Депутаты поддержали инициативу президента и решили утвердить МРОТ на будущий год в размере 13 890 руб., что выше на 8,6 % текущего показателя. На этой неделе законопроект рассмотрят в Совете Федерации.
ФСС предложил формат взаимодействия через электронную доверенность
Чтобы у страхователей появилась возможность подавать электронный расчет по взносам на травматизм через представителей, ФСС разработал документ, где представил:
- формат доверенности на представление интересов;
- порядок ее подачи;
- формат заявления на отзыв доверенности.
Если проект, который сейчас проходит общественное обсуждение, поддержат, то страхователям и их представителям придется регистрировать доверенность до начала электронного документооборота с ФСС. Все онлайн-документы доверителю и доверенному лицу предстоит подписывать усиленной квалифицированной электронной подписью.
Минтруд поменяет справку о заработке для расчета больничных
В справке по форме № 182н предлагается убрать строку для подписи главного бухгалтера. В Министерстве труда считают, что это ускорит процедуру подготовки и выдачи документа.
Проект поправок сейчас проходит общественное обсуждение. Но, если его примут, он начнет действовать через 10 дней после опубликования.
Предсменные и предрейсовые медосмотры сделают дистанционными
Минздрав предлагает пересмотреть порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медосмотров, разрешив работодателям проводить их дистанционно. Для взаимодействия сторон планируют использовать усиленную квалифицированную электронную подпись и информацию от кредитной организации или оператора связи.
Еще одно новшество: проводить медосмотры до и после рейсов разрешат индивидуальным предпринимателям, которые вправе оказывать такие медицинские услуги. По нынешним правилам осмотры проводят медработники с высшим или средним медицинским образованием или лицензированные в этой области организации.
О сроках вступления в силу нового порядка пока ничего не известно.
