Рейтинг@Mail.ru
Обзор изменения законодательства за период с 22 по 28 ноября 2021 года
рубрики

Обзор законодательства за период с 22 по 28 ноября

КонсультантПлюс

Чиновники ежедневно придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. Из него вы узнаете:

  • каким требованиям соответствует безопасное рабочее место;
  • как изменится справка о среднем заработке для расчета больничных;
  • по какой формуле рассчитывают средний заработок для оплаты вынужденного прогула федеральным служащим.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Суд: спор со служащим рассматривает специально созданная комиссия

Госорган объявил чиновнику выговор, но служащий потребовал рассмотреть вопрос о привлечении к ответственности на заседании комиссии по служебным спорам. Но наниматель ответил, что комиссию создавать не планируется, а если работник чем-то недоволен, то он вправе обжаловать решение в суде.

Судьи постановили: Закон о госслужбе предусматривает создание комиссии для рассмотрения трудовых споров. Сроки разбирательств — 10 календарных дней. Но поскольку наниматель не создал специальный орган, права чиновника нарушены, а решение его вопроса затянулось, то в связи с этим суд взыскал с нанимателя компенсацию морального вреда.

Штраф за несоблюдение ученического договора взыскать нельзя

В ученическом договоре предусмотрели обязанность гражданина пройти обучение, а затем отработать по полученной специальности в течение 3 лет. За отказ от трудоустройства — штраф. Гражданин обучение прошел, но на работу отказался выходить, и платить штраф он тоже не собирался. Работодатель обратился в суд.

Первая инстанция согласилась с доводами компании, применив нормы гражданского законодательства. Но апелляция и кассация опровергли такие доводы. По ТК РФ ученический договор — дополнение к трудовому. Поскольку по ТК РФ нельзя включать в трудовые договоры условия о штрафах, то и в ученическом такие положения тоже предусматривать недопустимо.

Суд: вынужденный прогул оплачивают федеральным служащим по ТК РФ

Федеральный государственный орган восстановил незаконно уволенного чиновника, а за время вынужденного прогула начислил денежное содержание без учета премиальных. Наниматель посчитал, что эти выплаты не относятся к гарантированной части оплаты труда.

Но чиновник с этим не согласился и отправился в суд. Судьи напомнили: в законодательстве для государственных служащих не прописаны правила расчета денежного содержания за период вынужденного прогула, потому следует пользоваться нормами ТК РФ. А в нем и подведомственном ему положении о расчете среднего заработка указано, что учитывать следует все выплаты, в том числе премии.

Полисы ДМС для трудовых мигрантов начнут оформлять в электронном виде

Банк России разрешил с 4 декабря оформлять договоры добровольного медицинского страхования трудовых мигрантов в электронном виде. Работодатели смогут проверить, действителен ли документ, по его серии и номеру на сайте страховщика.

Еще одно новое правило: с 1 апреля 2022 года заключенные договоры ДМС должны действовать на всей территории России.

Минтруд напомнил, когда применять квоты для иностранных работников

Установленные в октябре квоты на привлечение иностранных сотрудников в разных видах деятельности следует применять даже в том случае, если работодатель указал эту сферу деятельности как дополнительную.

Исключение — трудоустройство высококвалифицированных специалистов, граждан Армении, Казахстана, Киргизии и Белоруссии. На них ограничения не распространяются.

Появились общие требования к организации безопасного рабочего места

Вместе с новыми правилами охраны труда, которые заработают с 1 марта 2022 г., работодателям придется применять особые требования к организации рабочих мест и их содержанию. К примеру, компании обяжут создавать работникам условия для смены положения: те, кто трудится стоя, должны получить возможность сидеть, а те, у кого работа сидячая, смогут требовать регулировку высоты, размеров и угла наклона стола и подставки для ног.

Помимо этого, начальству придется продумать расположение и компоновку рабочих мест таким образом, чтобы у сотрудников имелась возможность быстро эвакуироваться в случае аварии или ЧС.

Минфин требует платить взносы и с оплаты каршеринга для работника

Если работодатель оплачивает сотруднику услуги каршеринга или такси, то такие суммы облагают страховыми взносами. Как поясняет Минфин, эти расходы не перечислены в перечне необлагаемых, и с них надо платить.

Обращаем внимание, что некоторым работодателям удавалось доказать в судебном порядке, что расходы на проезд сотрудников относятся к социальным выплатам. И если их предусматривали в коллективном договоре как выплаты, не зависящие от квалификации, объема выполняемых работ или их сложности, то суды соглашались, что такие суммы не облагаются страховыми взносами.

Что нас ждет: законодательные инициативы

Госдума одобрила МРОТ на 2022 год

Депутаты поддержали инициативу президента и решили утвердить МРОТ на будущий год в размере 13 890 руб., что выше на 8,6 % текущего показателя. На этой неделе законопроект рассмотрят в Совете Федерации.

ФСС предложил формат взаимодействия через электронную доверенность

Чтобы у страхователей появилась возможность подавать электронный расчет по взносам на травматизм через представителей, ФСС разработал документ, где представил:

  • формат доверенности на представление интересов;
  • порядок ее подачи;
  • формат заявления на отзыв доверенности.

Если проект, который сейчас проходит общественное обсуждение, поддержат, то страхователям и их представителям придется регистрировать доверенность до начала электронного документооборота с ФСС. Все онлайн-документы доверителю и доверенному лицу предстоит подписывать усиленной квалифицированной электронной подписью.

Минтруд поменяет справку о заработке для расчета больничных

В справке по форме № 182н предлагается убрать строку для подписи главного бухгалтера. В Министерстве труда считают, что это ускорит процедуру подготовки и выдачи документа.

Проект поправок сейчас проходит общественное обсуждение. Но, если его примут, он начнет действовать через 10 дней после опубликования.

Предсменные и предрейсовые медосмотры сделают дистанционными

Минздрав предлагает пересмотреть порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медосмотров, разрешив работодателям проводить их дистанционно. Для взаимодействия сторон планируют использовать усиленную квалифицированную электронную подпись и информацию от кредитной организации или оператора связи.

Еще одно новшество: проводить медосмотры до и после рейсов разрешат индивидуальным предпринимателям, которые вправе оказывать такие медицинские услуги. По нынешним правилам осмотры проводят медработники с высшим или средним медицинским образованием или лицензированные в этой области организации.

О сроках вступления в силу нового порядка пока ничего не известно.

Иностранных ИТ-специалистов разрешили принимать на работу без разрешения или патента

IT-компаниям разрешили нанимать зарубежных специалистов без разрешения на привлечение и использование зарубежных работников. Более того, для таких специалистов введен облегченный порядок получения ВЖ. 

Актуально Иностранные работники Подбор персонала Прием на работу

30 Июня 2022 в 16:15

Новый праздник 8 июля: работаем или отдыхаем?

28 июня президент Российской Федерации подписал Указ «О Дне семьи, любви и верности» за № 411. Разберемся, что за праздник и нужно ли в этот день работать. 

Актуально Законодательство Рабочее время

28 Июня 2022 в 17:33

Обзор законодательства за период с 20 по 26 июня

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • как правильно заполнить расчет 4-ФСС за второй квартал;
  • почему работодатель вправе отказаться от переноса отпуска из-за болезни;
  • какие выходные запланированы на будущий год.

Больничные Делопроизводство Отпуска Отчетность Охрана труда Управление персоналом

27 Июня 2022 в 15:53

Новая субсидия за найм беженцев из ЛДНР и сокращенных работников

Правительство РФ расширило программу субсидирования найма отдельных категорий работников, добавив в нее граждан, находящихся под угрозой увольнения, и лиц, прибывших из Украины, ДНР и ЛНР. Отныне при найме этих лиц работодатели также будут получать денежные выплаты.

Гарантии и компенсации Подбор персонала Прием на работу Актуально

27 Июня 2022 в 15:50

Обзор законодательства за период с 14 по 19 июня

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • как можно досрочно выйти из неоплачиваемого отпуска;
  • кого включили в программу стимулирования найма работников;
  • что изменится при трудоустройстве иностранных граждан.

Актуально Больничные Гарантии и компенсации Иностранные работники Отпуска Управление персоналом

20 Июня 2022 в 15:59

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА