100 0

Обзор законодательства за период с 22 по 28 ноября

Больничные Охрана труда Управление персоналом Оплата труда

Чиновники ежедневно придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. Из него вы узнаете:

  • каким требованиям соответствует безопасное рабочее место;
  • как изменится справка о среднем заработке для расчета больничных;
  • по какой формуле рассчитывают средний заработок для оплаты вынужденного прогула федеральным служащим.
Содержание

Суд: спор со служащим рассматривает специально созданная комиссия

Госорган объявил чиновнику выговор, но служащий потребовал рассмотреть вопрос о привлечении к ответственности на заседании комиссии по служебным спорам. Но наниматель ответил, что комиссию создавать не планируется, а если работник чем-то недоволен, то он вправе обжаловать решение в суде.

Судьи постановили: Закон о госслужбе предусматривает создание комиссии для рассмотрения трудовых споров. Сроки разбирательств — 10 календарных дней. Но поскольку наниматель не создал специальный орган, права чиновника нарушены, а решение его вопроса затянулось, то в связи с этим суд взыскал с нанимателя компенсацию морального вреда.

Штраф за несоблюдение ученического договора взыскать нельзя

В ученическом договоре предусмотрели обязанность гражданина пройти обучение, а затем отработать по полученной специальности в течение 3 лет. За отказ от трудоустройства — штраф. Гражданин обучение прошел, но на работу отказался выходить, и платить штраф он тоже не собирался. Работодатель обратился в суд.

Первая инстанция согласилась с доводами компании, применив нормы гражданского законодательства. Но апелляция и кассация опровергли такие доводы. По ТК РФ ученический договор — дополнение к трудовому. Поскольку по ТК РФ нельзя включать в трудовые договоры условия о штрафах, то и в ученическом такие положения тоже предусматривать недопустимо.

Суд: вынужденный прогул оплачивают федеральным служащим по ТК РФ

Федеральный государственный орган восстановил незаконно уволенного чиновника, а за время вынужденного прогула начислил денежное содержание без учета премиальных. Наниматель посчитал, что эти выплаты не относятся к гарантированной части оплаты труда.

Но чиновник с этим не согласился и отправился в суд. Судьи напомнили: в законодательстве для государственных служащих не прописаны правила расчета денежного содержания за период вынужденного прогула, потому следует пользоваться нормами ТК РФ. А в нем и подведомственном ему положении о расчете среднего заработка указано, что учитывать следует все выплаты, в том числе премии.

Полисы ДМС для трудовых мигрантов начнут оформлять в электронном виде

Банк России разрешил с 4 декабря оформлять договоры добровольного медицинского страхования трудовых мигрантов в электронном виде. Работодатели смогут проверить, действителен ли документ, по его серии и номеру на сайте страховщика.

Еще одно новое правило: с 1 апреля 2022 года заключенные договоры ДМС должны действовать на всей территории России.

Минтруд напомнил, когда применять квоты для иностранных работников

Установленные в октябре квоты на привлечение иностранных сотрудников в разных видах деятельности следует применять даже в том случае, если работодатель указал эту сферу деятельности как дополнительную.

Исключение — трудоустройство высококвалифицированных специалистов, граждан Армении, Казахстана, Киргизии и Белоруссии. На них ограничения не распространяются.

Появились общие требования к организации безопасного рабочего места

Вместе с новыми правилами охраны труда, которые заработают с 1 марта 2022 г., работодателям придется применять особые требования к организации рабочих мест и их содержанию. К примеру, компании обяжут создавать работникам условия для смены положения: те, кто трудится стоя, должны получить возможность сидеть, а те, у кого работа сидячая, смогут требовать регулировку высоты, размеров и угла наклона стола и подставки для ног.

Помимо этого, начальству придется продумать расположение и компоновку рабочих мест таким образом, чтобы у сотрудников имелась возможность быстро эвакуироваться в случае аварии или ЧС.

Минфин требует платить взносы и с оплаты каршеринга для работника

Если работодатель оплачивает сотруднику услуги каршеринга или такси, то такие суммы облагают страховыми взносами. Как поясняет Минфин, эти расходы не перечислены в перечне необлагаемых, и с них надо платить.

Обращаем внимание, что некоторым работодателям удавалось доказать в судебном порядке, что расходы на проезд сотрудников относятся к социальным выплатам. И если их предусматривали в коллективном договоре как выплаты, не зависящие от квалификации, объема выполняемых работ или их сложности, то суды соглашались, что такие суммы не облагаются страховыми взносами.

Что нас ждет: законодательные инициативы

Госдума одобрила МРОТ на 2022 год

Депутаты поддержали инициативу президента и решили утвердить МРОТ на будущий год в размере 13 890 руб., что выше на 8,6 % текущего показателя. На этой неделе законопроект рассмотрят в Совете Федерации.

ФСС предложил формат взаимодействия через электронную доверенность

Чтобы у страхователей появилась возможность подавать электронный расчет по взносам на травматизм через представителей, ФСС разработал документ, где представил:

  • формат доверенности на представление интересов;
  • порядок ее подачи;
  • формат заявления на отзыв доверенности.

Если проект, который сейчас проходит общественное обсуждение, поддержат, то страхователям и их представителям придется регистрировать доверенность до начала электронного документооборота с ФСС. Все онлайн-документы доверителю и доверенному лицу предстоит подписывать усиленной квалифицированной электронной подписью.

Минтруд поменяет справку о заработке для расчета больничных

В справке по форме № 182н предлагается убрать строку для подписи главного бухгалтера. В Министерстве труда считают, что это ускорит процедуру подготовки и выдачи документа.

Проект поправок сейчас проходит общественное обсуждение. Но, если его примут, он начнет действовать через 10 дней после опубликования.

Предсменные и предрейсовые медосмотры сделают дистанционными

Минздрав предлагает пересмотреть порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медосмотров, разрешив работодателям проводить их дистанционно. Для взаимодействия сторон планируют использовать усиленную квалифицированную электронную подпись и информацию от кредитной организации или оператора связи.

Еще одно новшество: проводить медосмотры до и после рейсов разрешат индивидуальным предпринимателям, которые вправе оказывать такие медицинские услуги. По нынешним правилам осмотры проводят медработники с высшим или средним медицинским образованием или лицензированные в этой области организации.

О сроках вступления в силу нового порядка пока ничего не известно.

100
Комментарии
  • 2021-11-30 11:47:56
    Некоторые инициативы чиновников удивляют. Кому помешала подпись главбуха в справке № 182н? Неужели второе лицо компании так сильно затягивает процесс выдачи документа? А как они собираются проводить предсменный или предрейсовый медосмотр дистанционно, и насколько это будет объективный контроль? Лично мне эти вещи непонятны, а вам?
Мотрой Алена
Мотрой Алена
819 Публикаций
2319 Дней на портале
5 Комментариев
Мотрой Алена
Автор месяца Мотрой Алена
Похожие статьи

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • почему отсутствие отопления — уважительная причина для неявки на работу;
  • когда начнется прием заявлений о скидке к тарифам взносов на травматизм;
  • как обосновать срок трудового договора при временном переводе к другому работодателю.
Читать дальше

Чиновники не устают придумывать новые требования и правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • можно ли и как совмещать первичный и вводный противопожарные инструктажи;
  • когда необходимо сдавать отчет о вакансиях;
  • на сколько вырастет МРОТ с 1 июня.
Читать дальше

Несмотря ни на что, чиновники придумывают новые требования и правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • как налоговики отличают трудовой договор и договор с самозанятым;
  • на каких сайтах разрешено публиковать вакансии, кроме «Работы в России»;
  • как изменятся документы для возмещения оплаты дополнительных выходных родителям для ухода за детьми-инвалидами.
Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37931
Елена Одинцова
Елена Одинцова
Елена Одинцова
03.02.2023 в 22:20
Местность, район, город
Cleopatra Jones
Cleopatra Jones
Cleopatra Jones
04.02.2023 в 11:23
@все y кoго есть Пyшкuнсkая картa? Помoгу снять любой баланc сейчас С Нового года у всех баланс = 5.000! Писать в tel3gram - https://vk.cc/clie9V либо в поиске @gnpush
Ulric Jackson
Ulric Jackson
Ulric Jackson
04.02.2023 в 19:42
https://vk.com/wall-218156905_3
Zeppelin Bennett
Zeppelin Bennett
Zeppelin Bennett
04.02.2023 в 19:45
Привет!
Flynn Flores
Flynn Flores
Flynn Flores
02:35
https://vk.com/wall-165017724_1602
Присоединиться к беседе