Рейтинг@Mail.ru
Обзор изменений законодательства за период с 23 по 29 августа 2021 года
рубрики

Обзор законодательства за период с 23 по 29 августа

КонсультантПлюс

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • о новой статотчетности по кадрам и зарплате;
  • возможности получить грант на профилактику коронавируса;
  • правилах увольнения служащего, негативно высказавшегося о нанимателе.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Минтруд разъяснил, как делить отпуск на части

Ведомство выпустило письмо, в котором напомнило, что ТК РФ регламентирует продолжительность только одной части отпуска. По закону она не может быть менее 14 календарных дней. Что касается оставшейся части, то количество других частей, их продолжительность, день начала отпуска (рабочий или выходной) стороны определяют самостоятельно.

Подробнее: Отпуск авансом

Служащий вправе уволиться до применения взыскания за нарушение

Прокурор выяснил, что муниципальный служащий подал неполные сведения о доходах и имуществе, не сообщил, что управляет коммерческой организацией. В связи с этим работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой расторгнуть договор до окончания 2-недельного срока. Наниматель согласился.

Прокурор решил, что служащего следует наказать по всей строгости, и подал в суд. В первых двух инстанциях не пришли к единому мнению, но кассация признала, что наниматель прав: отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию он не мог, а уволить за коррупционное нарушение имел возможность только после проверки. Поскольку проверку до увольнения провести не удалось, а после ухода служащего наказывать уже нельзя, никаких нарушений нет.

Суд назвал дисциплинарным проступком публичные высказывания служащего о работодателе

Муниципальный служащий разместил в соцсети видео, в котором негативно отозвался о деятельности местной администрации. Закон о муниципальной службе запрещает так поступать, потому администрация уволила сотрудника. Основанием для увольнения назвали пп. 3 п. 1 ст. 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ, но никаких проверок не проводили, а только получили от сотрудника письменные объяснения.

Служащий решил, что его права нарушены, и обратился в суд. Первая инстанция и апелляция встали на сторону нанимателя, но кассация направила дело на пересмотр. Судьи напомнили: нарушение ограничений и запретов Закон о муниципальной службе признает дисциплинарным проступком. Чтобы уволить за это, надо выполнить специальную процедуру, в том числе провести проверку и подготовить доклад. Но этого сделано не было, наниматель не оценил обстоятельства проступка, его тяжесть, предыдущее поведение сотрудника. По этим причинам кассация посчитала увольнение незаконным.

Роструд: смена фамилии работника — не основание для заключения допсоглашения

Ведомство считает, что изменение таких сведений, как фамилия, имя, отчество, паспортные данные, не требует заключать дополнительное соглашение. Всю эту информацию актуализируют их внесением непосредственно в текст трудового договора.

Суд: если даты ухода в заявлении нет, то увольнять надо через две недели

Госслужащий написал заявление об увольнении по собственному желанию, и договор с ним расторгли на следующий день. Но сотрудник обратился в суд, требуя восстановления в должности. Судьям он объяснил, что увольняться не собирался, а заявление ему пришлось написать из-за угроз начальства.

Несмотря на то что давления со стороны руководства госслужащий доказать не сумел, суд решил: в заявлении не указана дата увольнения, потому следует расторгнуть контракт через 2 недели, не раньше.

Для статотчетности по кадрам и зарплате придумали новые формы

В новом году отчитываться в Росстат придется по новым формам. Отличий практически нет, единственная поправка — новые реквизиты в шапках. Но сдавать старые бланки нельзя, это нарушение, за которым последует штраф.

Чиновники обновили следующие бланки:

  • № 1-Т — о численности и зарплате работников;
  • № 1-Т (условия труда) — о состоянии условий труда и компенсациях за вредную работу;
  • № 57-Т — о зарплате по профессиям, которую сдают раз в два года. Обратите внимание на новую дату сдачи формы — не позже 30 ноября;
  • № 1 (рабочая сила) — о составе затрат организации на рабочую силу. Форму в прошлый раз представляли за 2017 г., в следующий раз — за 2021 г.

Пересмотрите бланки, которые вы используете при квартальной отчетности. Например, в форме № П-4 (НЗ) о неполной занятости и движении работников изменили номера строк.

Суд признал ошибку в типе СЗВ-М технической

Организация подала форму СЗВ-М вовремя, но в типе формы указала «отменяющая» вместо «исходная». Страхователь выявил ошибку самостоятельно и направил отчет повторно, указав верный тип формы. Но ПФР оштрафовал компанию, поскольку отчет с ошибкой она подала в последний день, а верный — на день позже.

Но суды решили, что штраф незаконный. Организация подача отчет с корректными и полными сведениями, никаких иных данных в этом месяце не имелось, ошибку исправила самостоятельно. Потому эту ошибку в типе формы признали технической.

Столичный бизнес получит деньги на профилактику коронавируса

Малый и средний бизнес Москвы сможет подавать заявки на получение финансовой помощи на профилактику коронавирусной инфекции. Размер гранта составляет 15 тыс. руб. и еще по 6,5 тыс. руб. на каждого работника. ИП без сотрудников выплатят по 21,5 тыс. руб.

Все подробности относительно выплаты чиновники разъяснили на специальном сайте. От бизнеса требуют:

  • регистрацию в Москве;
  • деятельность в определенной сфере (культура, спорт, образование, санаторно-курортное лечение, оказание некоторых бытовых услуг);
  • вакцинацию не менее 60 % сотрудников и своевременную отчетность по ней (не позже 15 августа следовало передать данные на mos.ru);
  • предоставление копии расчета по страховым взносам за полугодие 2021 г. с отметкой (извещением) о приеме.

Заявки принимают с 1 по 30 сентября ежедневно на сайте Московского инновационного кластера.

В Санкт-Петербурге сохранили прежние и ввели новые антиковидные меры

Правительство Санкт-Петербурга пересмотрело перечень мер по противодействию распространению коронавируса. Так, до 26 сентября нельзя:

  • проводить публичные мероприятия;
  • работать ночным клубам;
  • обслуживать клиентов в заведениях общепита с 02:00 до 06:00 (кроме служб доставки);
  • находиться без средств защиты в помещениях организаций и ИП, которые вправе принимать посетителей (исключение — рестораны, кафе и т.д.).

До 26 сентября работодателям следует оставить на удаленке граждан старше 65 лет и лиц с некоторыми хроническими заболеваниями.

С 27 августа снимут запрет на работу объектов развлечения и досуга в торговых центрах. Но им придется соблюдать ряд условий, среди которых наличие у сотрудников документов, подтверждающих получение вакцины или справки о том, что человек переболел коронавирусом менее полугода назад.

Что нас ждет: законодательные инициативы

Минтруд предложил перечень индикаторов риска для работодателей

Ведомство подготовило перечень индикаторов риска организаций и ИП в целях контроля за соблюдением ими норм трудового права. В список вошло более 20 позиций, среди которых:

  • массовое высвобождение работников;
  • увольнение свыше 15 % персонала в течение двух и более месяцев подряд;
  • несоответствие количества сотрудников выполняемой работе;
  • увеличение числа несчастных случаев с легкими либо тяжелыми последствиями по сравнению с предыдущим годом.

Такие индикаторы станут основанием для проведения внеплановой проверки. Причем Роструд и ГИТ смогут выявлять их с помощью любых достоверных источников.

ФНС хочет обновить форму расчета по страховым взносам

Налоговики подготовили проект приказа «Об утверждении формы расчета по страховым взносам, порядка ее заполнения, а также формата представления расчета по страховым взносам в электронной форме». Как объясняют авторы, действующий расчет не соответствует всем требованиям федеральных законов от 03.07.2016 № 243-ФЗ и от 03.07.20210 № 305-ФЗ, но никаких подробностей не раскрывает.

Планируется, что новый бланк введут в действие с отчетности за отчетный период — первый квартал 2022 года.

Обзор законодательства за период с 14 по 19 июня

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • как можно досрочно выйти из неоплачиваемого отпуска;
  • кого включили в программу стимулирования найма работников;
  • что изменится при трудоустройстве иностранных граждан.

Актуально Больничные Гарантии и компенсации Иностранные работники Отпуска Управление персоналом

20 Июня 2022 в 15:59

Обзор законодательства за период с 6 по 13 июня

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • когда предоставлять «донорские» дни отдыха;
  • что писать в трудовой книжке при временном переводе к другому работодателю;
  • как рассчитывать взносы по пониженным тарифам после увеличения МРОТ.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Оплата труда Охрана труда Управление персоналом

14 Июня 2022 в 16:12

Меняется порядок расследования несчастных случаев на производстве

С 01.09.2022 вступает в силу новый порядок расследования несчастных случаев на рабочем месте. В частности, меняются формы документов, необходимых при его проведении, кроме того, вводятся классификаторы видов и причин происшествий.

Актуально Охрана труда

07 Июня 2022 в 18:03

Обзор законодательства за период с 30 мая по 5 июня

Чиновники не устают придумывать новые требования и правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения и вступившие недавно в силу актуальные нормативные акты в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • как изменилась форма 4-ФСС;
  • что разрешили выдавать вредникам вместо молока;
  • почему некоторым приемным родителям не положено пособие по уходу за ребенком.

Актуально Больничные Гарантии и компенсации Отчетность Охрана труда Управление персоналом

06 Июня 2022 в 17:37

Обзор законодательства за период с 23 по 29 мая

Чиновники не устают придумывать новые требования и правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • можно ли и как совмещать первичный и вводный противопожарные инструктажи;
  • когда необходимо сдавать отчет о вакансиях;
  • на сколько вырастет МРОТ с 1 июня.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Оплата труда Отчетность Охрана труда Трудовые споры Управление персоналом

31 Мая 2022 в 11:47

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА