рубрики

Обзор законодательства за период с 23 по 29 августа

КонсультантПлюс

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • о новой статотчетности по кадрам и зарплате;
  • возможности получить грант на профилактику коронавируса;
  • правилах увольнения служащего, негативно высказавшегося о нанимателе.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Минтруд разъяснил, как делить отпуск на части

Ведомство выпустило письмо, в котором напомнило, что ТК РФ регламентирует продолжительность только одной части отпуска. По закону она не может быть менее 14 календарных дней. Что касается оставшейся части, то количество других частей, их продолжительность, день начала отпуска (рабочий или выходной) стороны определяют самостоятельно.

Подробнее: Отпуск авансом

Служащий вправе уволиться до применения взыскания за нарушение

Прокурор выяснил, что муниципальный служащий подал неполные сведения о доходах и имуществе, не сообщил, что управляет коммерческой организацией. В связи с этим работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой расторгнуть договор до окончания 2-недельного срока. Наниматель согласился.

Прокурор решил, что служащего следует наказать по всей строгости, и подал в суд. В первых двух инстанциях не пришли к единому мнению, но кассация признала, что наниматель прав: отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию он не мог, а уволить за коррупционное нарушение имел возможность только после проверки. Поскольку проверку до увольнения провести не удалось, а после ухода служащего наказывать уже нельзя, никаких нарушений нет.

Суд назвал дисциплинарным проступком публичные высказывания служащего о работодателе

Муниципальный служащий разместил в соцсети видео, в котором негативно отозвался о деятельности местной администрации. Закон о муниципальной службе запрещает так поступать, потому администрация уволила сотрудника. Основанием для увольнения назвали пп. 3 п. 1 ст. 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ, но никаких проверок не проводили, а только получили от сотрудника письменные объяснения.

Служащий решил, что его права нарушены, и обратился в суд. Первая инстанция и апелляция встали на сторону нанимателя, но кассация направила дело на пересмотр. Судьи напомнили: нарушение ограничений и запретов Закон о муниципальной службе признает дисциплинарным проступком. Чтобы уволить за это, надо выполнить специальную процедуру, в том числе провести проверку и подготовить доклад. Но этого сделано не было, наниматель не оценил обстоятельства проступка, его тяжесть, предыдущее поведение сотрудника. По этим причинам кассация посчитала увольнение незаконным.

Роструд: смена фамилии работника — не основание для заключения допсоглашения

Ведомство считает, что изменение таких сведений, как фамилия, имя, отчество, паспортные данные, не требует заключать дополнительное соглашение. Всю эту информацию актуализируют их внесением непосредственно в текст трудового договора.

Суд: если даты ухода в заявлении нет, то увольнять надо через две недели

Госслужащий написал заявление об увольнении по собственному желанию, и договор с ним расторгли на следующий день. Но сотрудник обратился в суд, требуя восстановления в должности. Судьям он объяснил, что увольняться не собирался, а заявление ему пришлось написать из-за угроз начальства.

Несмотря на то что давления со стороны руководства госслужащий доказать не сумел, суд решил: в заявлении не указана дата увольнения, потому следует расторгнуть контракт через 2 недели, не раньше.

Для статотчетности по кадрам и зарплате придумали новые формы

В новом году отчитываться в Росстат придется по новым формам. Отличий практически нет, единственная поправка — новые реквизиты в шапках. Но сдавать старые бланки нельзя, это нарушение, за которым последует штраф.

Чиновники обновили следующие бланки:

  • № 1-Т — о численности и зарплате работников;
  • № 1-Т (условия труда) — о состоянии условий труда и компенсациях за вредную работу;
  • № 57-Т — о зарплате по профессиям, которую сдают раз в два года. Обратите внимание на новую дату сдачи формы — не позже 30 ноября;
  • № 1 (рабочая сила) — о составе затрат организации на рабочую силу. Форму в прошлый раз представляли за 2017 г., в следующий раз — за 2021 г.

Пересмотрите бланки, которые вы используете при квартальной отчетности. Например, в форме № П-4 (НЗ) о неполной занятости и движении работников изменили номера строк.

Суд признал ошибку в типе СЗВ-М технической

Организация подала форму СЗВ-М вовремя, но в типе формы указала «отменяющая» вместо «исходная». Страхователь выявил ошибку самостоятельно и направил отчет повторно, указав верный тип формы. Но ПФР оштрафовал компанию, поскольку отчет с ошибкой она подала в последний день, а верный — на день позже.

Но суды решили, что штраф незаконный. Организация подача отчет с корректными и полными сведениями, никаких иных данных в этом месяце не имелось, ошибку исправила самостоятельно. Потому эту ошибку в типе формы признали технической.

Столичный бизнес получит деньги на профилактику коронавируса

Малый и средний бизнес Москвы сможет подавать заявки на получение финансовой помощи на профилактику коронавирусной инфекции. Размер гранта составляет 15 тыс. руб. и еще по 6,5 тыс. руб. на каждого работника. ИП без сотрудников выплатят по 21,5 тыс. руб.

Все подробности относительно выплаты чиновники разъяснили на специальном сайте. От бизнеса требуют:

  • регистрацию в Москве;
  • деятельность в определенной сфере (культура, спорт, образование, санаторно-курортное лечение, оказание некоторых бытовых услуг);
  • вакцинацию не менее 60 % сотрудников и своевременную отчетность по ней (не позже 15 августа следовало передать данные на mos.ru);
  • предоставление копии расчета по страховым взносам за полугодие 2021 г. с отметкой (извещением) о приеме.

Заявки принимают с 1 по 30 сентября ежедневно на сайте Московского инновационного кластера.

В Санкт-Петербурге сохранили прежние и ввели новые антиковидные меры

Правительство Санкт-Петербурга пересмотрело перечень мер по противодействию распространению коронавируса. Так, до 26 сентября нельзя:

  • проводить публичные мероприятия;
  • работать ночным клубам;
  • обслуживать клиентов в заведениях общепита с 02:00 до 06:00 (кроме служб доставки);
  • находиться без средств защиты в помещениях организаций и ИП, которые вправе принимать посетителей (исключение — рестораны, кафе и т.д.).

До 26 сентября работодателям следует оставить на удаленке граждан старше 65 лет и лиц с некоторыми хроническими заболеваниями.

С 27 августа снимут запрет на работу объектов развлечения и досуга в торговых центрах. Но им придется соблюдать ряд условий, среди которых наличие у сотрудников документов, подтверждающих получение вакцины или справки о том, что человек переболел коронавирусом менее полугода назад.

Что нас ждет: законодательные инициативы

Минтруд предложил перечень индикаторов риска для работодателей

Ведомство подготовило перечень индикаторов риска организаций и ИП в целях контроля за соблюдением ими норм трудового права. В список вошло более 20 позиций, среди которых:

  • массовое высвобождение работников;
  • увольнение свыше 15 % персонала в течение двух и более месяцев подряд;
  • несоответствие количества сотрудников выполняемой работе;
  • увеличение числа несчастных случаев с легкими либо тяжелыми последствиями по сравнению с предыдущим годом.

Такие индикаторы станут основанием для проведения внеплановой проверки. Причем Роструд и ГИТ смогут выявлять их с помощью любых достоверных источников.

ФНС хочет обновить форму расчета по страховым взносам

Налоговики подготовили проект приказа «Об утверждении формы расчета по страховым взносам, порядка ее заполнения, а также формата представления расчета по страховым взносам в электронной форме». Как объясняют авторы, действующий расчет не соответствует всем требованиям федеральных законов от 03.07.2016 № 243-ФЗ и от 03.07.20210 № 305-ФЗ, но никаких подробностей не раскрывает.

Планируется, что новый бланк введут в действие с отчетности за отчетный период — первый квартал 2022 года.

Обзор законодательства за период с 18 по 24 октября

Каждый день чиновники придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. Из него вы узнаете:

  • в каком случае удастся оспорить штраф за нарушение порядка сдачи СЗВ-ТД;
  • как обжаловать решения должностных лиц Роструда;
  • разрешено ли продлевать срочный трудовой договор всего на несколько дней.

Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Госслужба Договоры Оплата труда Прием на работу Управление персоналом

25 Октября 2021 в 17:34

Обзор законодательства за период с 11 по 17 октября

Каждый день чиновники придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. Из него вы узнаете:

  • обязан ли работодатель выдавать копии ЛНА сотрудникам;
  • сколько процентов работающих граждан собираются вакцинировать власти Подмосковья;
  • как изменятся квоты на привлечение иностранных работников в 2022 году.

Актуально Законодательство Иностранные работники Коронавирус Охрана труда Управление персоналом

19 Октября 2021 в 11:31

Работодателей обяжут оплачивать ПЦР-тесты работников, отказавшихся от вакцинации

Без прохождения ПЦР-теста непривитых работников не допустят к работе:

  • в Ленинградской области;
  • в Крыму;
  • в Свердловской области;
  • в Татарстане.

Другие регионы пока думают над введением подобной меры.

Актуально Коронавирус Охрана труда

13 Октября 2021 в 19:11

Обзор законодательства за период с 4 по 10 октября

Каждый день чиновники придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные и актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. Из него вы узнаете:

  • почему надо оценивать нагрузку на персонал;
  • каким работникам пересмотрят заработную плату;
  • почему у бывшего супруга-госслужащего лучше не принимать сведения о доходе и имуществе.

Госслужба Оплата труда Трудовые споры Увольнение Управление персоналом Актуально

11 Октября 2021 в 15:41

Обзор законодательства за период с 27 сентября по 3 октября

Каждый день чиновники придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные и актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. Из него вы узнаете:

  • какие расходы в однодневных командировках не облагаются НДФЛ;
  • трудоустройство каких иностранцев упростят;
  • кому запретят работать водителями в городском транспорте и такси.

Актуально Госслужба Иностранные работники Оплата труда Охрана труда Управление персоналом

05 Октября 2021 в 10:26

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА