100 0

Обзор законодательства за период с 23 по 29 мая

Охрана труда Управление персоналом Трудовые споры Оплата труда Гарантии и компенсации Бухгалтерия в кадрах Отчетность

Чиновники не устают придумывать новые требования и правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • можно ли и как совмещать первичный и вводный противопожарные инструктажи;
  • когда необходимо сдавать отчет о вакансиях;
  • на сколько вырастет МРОТ с 1 июня.
Содержание

Некорректные разъяснения кадровика «спасли» чиновника от выговора

В сентябре муниципального служащего уволили, а через 9 месяцев восстановили в должности. Сотрудник уточнил у кадровика, необходимо ли ему подавать справку о доходах за прошлый год, и получил ответ, что в этом нет необходимости. Но в августе, когда сроки декларационной кампании уже завершились, выяснилось, что отчитаться о доходах необходимо.

Чиновник подал справку с опозданием. Наниматель решил, что за такой проступок следует объявить выговор.

Работник с таким решением не согласился и обратился в суд. Судьи постановили: в нарушении срока виноват не сам чиновник, он не подал справку вовремя только из-за неверных разъяснений кадровика. Их признали уважительной причиной для просрочки и отменили наказание.

Суд: при наличии профсоюза не спешите увольнять работника

Работодатель решил расторгнуть трудовой договор за неоднократные нарушения с сотрудником, который состоял в первичной профсоюзной организации. Уведомление направили в профсоюзную организацию, но отрицательный ответ от нее пришел в день увольнения — с нарушением предоставленного срока.

Хотя профсоюз выражал несогласие, работодатель не отказался от идеи уволить нерадивого работника. Трудовой договор расторгли. Но сотрудник решил, что увольнение незаконно и оспорил его.

Первая инстанция не нашла никаких нарушений, но апелляция и кассация решили, что процедура увольнения нарушена. Судьи напомнили: работодатель обязан предоставить еще 3 рабочих дня после получения мнения профсоюза на то, чтобы провести дополнительные консультации. Этого не сделали, поэтому процедура не соблюдена, а увольнение незаконно. Работника восстановили (Определение 4-го КСОЮ от 17.03.2022 № 88-9907/2022).

Минтруд уточнил, когда сдавать отчет о вакансиях

Чиновники считают, что в центр занятости данные о свободных рабочих местах надо подавать ежемесячно. В ведомстве предложили подавать информацию по состоянию на конец месяца до 10-го числа следующего месяца.

За непредоставление или предоставление данных с опозданием грозит наказание по ст. 19.7 КоАП РФ. Для должностных лиц — до 500 рублей, для организаций — до 5000 рублей.

Напомним, отчитаться разрешается, в том числе, через портал «Работа в России». Форма отчета утверждена Приказом Минтруда от 20.10.2021 № 738н.

Можно ли и как совмещать первичный и вводный противопожарные инструктажи

Порядок и сроки обучения мерам пожарной безопасности определяет каждый работодатель самостоятельно. Он же утверждает программу инструктажа, поэтому для отдельных категорий сотрудников вправе совмещать проведение вводного и первичного противопожарных инструктажей.

Единственное, что надо помнить: необходимо соблюсти требования в обоим инструктажам. А за основу допустимо взять программу, которая объединит оба вида обучения.

Москва проводит амнистию по штрафам в период коронавируса

Власти столицы приняли решение списать назначенные и компенсировать уже взысканные штрафы за нарушения требований, введенных для предупреждения распространения коронавируса. Амнистия, которая стартует 1 июня, не коснется:

  • граждан, нарушавших режим самоизоляции;
  • иностранных юридических лиц и их дочек;
  • российских юрлиц, в капитале которых есть иностранные организации из недружественных стран;
  • лиц, которых привлекли к ответственности контролеры Роспотребнадзора и МВД.

Компенсацию выплатят тем, кто подаст заявление в МФЦ до 31.12.2022. Вместе с заявлением потребуется предъявить постановление о назначении штрафа и подтверждение его уплаты.

Что нас ждет: законодательные инициативы

МРОТ повысят с 1 июня

25 мая глава государства анонсировал повышение МРОТ на 10% — до 15 279 рублей. Вместе с этим показателем на те же 10% проиндексируют пенсии для неработающих пенсионеров и прожиточный минимум.

ВАЖНО!
Пока готовился обзор, появилась информация, что председатель правительства подписал постановление, увеличивающее МРОТ, прожиточный минимум и пенсии на 10% с 1 июня. Документ пока не опубликован.

КоАП РФ смягчат для бизнеса

Правительство внесло в Госдуму законопроект, который позволит назначать минимальный штраф компаниям и ИП, которые самостоятельно предотвратили либо добровольно устранили вред (возместили ущерб). Плюс крупному бизнесу, наравне с МСП и НКО, вместо реального штрафа смогут вынести только предупреждение.

Еще одно предложение — уплата половины штрафа, если деньги нарушитель заплатит в течение 20 дней после вынесения постановления о привлечении к административной ответственности. Одновременно уточняется, что сроки разрешат восстанавливать, если копию постановления вручили заказным письмом с большим запозданием.

100
Комментарии
  • 2022-05-31 08:48:34
    Правители решили: с лета новый МРОТ. Пока повышение на 10%, но не исключено, что это не предел. Признавайтесь, ждали этого решения?
Мотрой Алена
Мотрой Алена
817 Публикаций
2251 Дней на портале
5 Комментариев
Мотрой Алена
Автор месяца Мотрой Алена
Похожие статьи

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • когда предоставлять «донорские» дни отдыха;
  • что писать в трудовой книжке при временном переводе к другому работодателю;
  • как рассчитывать взносы по пониженным тарифам после увеличения МРОТ.
Читать дальше

Чиновники не устают придумывать новые требования, вводить новые правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • когда положено молоко за вредность при неполном рабочем дне;
  • по каким формам отчитываться в службу занятости;
  • как изменились требования Роспотребнадзора к ношению перчаток.
Читать дальше

Первый квартал 2021 года был достаточно щедр на обновления в законодательстве: это и отмена подачи отдельного отчета о среднесписочной численности, и внедрение новых штрафов за СЗВ-ТД, и продление эксперимента об электронном документообороте в кадровых документах.

Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37583
Регина Коломицкая
Регина Коломицкая
Регина Коломицкая
11:30
Да, письмо с уведомлением, чтобы потом доказать, что писали
Наталья Нечетайлова
Наталья Нечетайлова
Наталья Нечетайлова
11:41
Спасибо
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
12:21
Сделайте приказ о приёме от 30.12.2022, пропишите в нём принять с 01.01.2023. Отчёт вы спокойно можете отправить в первый рабочий день НГ, то есть 09.01.2023.
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
12:22
в соответствии с п. 1.8 Постановления Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730П)))
Татьяна Воропаева
Татьяна Воропаева
Татьяна Воропаева
14:01
2 года
Присоединиться к беседе