Обзор законодательства за период с 24 мая по 14 июня

ВС РФ просит разбираться в причинах увольнения по формулировке в заявлении

Сотрудник указал в заявлении на увольнение, что уходит из-за нарушения его прав. Когда трудовой договор с ним расторгли, он подал иск в суд с просьбой восстановить в должности. Как объяснял истец, уходить он не собирался, а заявление написал после конфликта с руководством в состоянии аффекта.

В трех судебных инстанциях решили, что организация ничего не нарушила: решение об уходе работник принял самостоятельно, а причины ухода не важны. Но ВС РФ посчитал иначе. Судьи отметили, что формулировка в заявлении может свидетельствовать о нежелании уходить, и вернули дело на новое рассмотрение. Теперь судам придется выяснить, подавалось ли обращение добровольно или по принуждению, чтобы оценить законность расторжения договора.

Обязанностей по подаче сведений о работнике в ПФР станет больше

С 2022 года страхователей обяжут предоставлять в Пенсионный фонд сведения о работнике, если тот направил заявление на:

• срочную пенсионную выплату;
• единовременную выплату средств пенсионных накоплений.

Подготовить сведения придется по уже действующим правилам и в существующем объеме. Срок подачи информации — 3 календарных дня с даты обращения застрахованного лица либо со дня поступления запроса из ПФР.

В 7 регионах протестируют новую систему оплаты труда медиков

С ноября в 7 регионах проведут пилотный проект по введению новой системы оплаты труда медицинских работников. В эксперименте участвуют Белгородская, Курганская, Омская, Оренбургская и Тамбовская области, Якутия и г. Севастополь.

Задача проекта — установить общие требования к системам оплаты труда медицинских работников в государственных и муниципальных учреждениях. Как показывает практика, сейчас специалистам заработную плату назначают по-разному, потому в разных медучреждениях медики получают разные оклады и прибавки.

В ходе эксперимента проанализируют, какие есть стимулирующие и компенсационные выплаты, какие региональные надбавки доплачивают, имеются ли доплаты и кому. на основании полученные данных введут общий перечень суммы, которые положены медицинским работникам. Размеры окладов оставят в ведении учредителей федерального и регионального уровней.

В правительстве обещают, что размеры зарплат по итогам эксперимента не уменьшатся.

КС РФ разъяснил, как уволить председателя первичной профсоюзной организации

В организации проводили сокращение, под которое попал и руководитель первичной профсоюзной организации. Документы об увольнении этого работника направили на согласование в вышестоящий профсоюз, но тот высказался против сокращения. Несмотря на несогласие вышестоящего профсоюза, работодатель уволил сотрудника и одновременно оспорил его решение.

Суды не увидели нарушений, но КС РФ все же признал сокращение незаконным. В постановлении указано: работодатель не вправе сокращать работника без согласия вышестоящего профсоюза до тех пор, пока не оспорит в суде его решение. Поскольку в данном случае процедура не соблюдена, расторжение трудового договора признали незаконным.

Роструд позволил вести книги учета трудовых книжек до конца

С 1 сентября меняется порядок ведения трудовых книжек и журналов учета их движения. В связи с этим у работодателей возник вопрос, надо ли отказаться от действующих книг учета.

В Роструде отметили, что допустимо вести такие документы до тех пор, пока есть место для заполнения. Если понадобится завести новую книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним после 01.09.2021, работодатель оформляет ее уже по новым правилам.

Пример книги учета движения трудовых и вкладышей к ним, оформленный с учетом обновленных требований:

Ответы онлайн-инспекции за май

Роструд подготовил ответы на вопросы работников и работодателей, поступивших в мае. Предлагаем самые полезные из них.

Можно ли исправить первую запись во вкладыше к трудовой книжке и продолжить оформление?

Роструд считает, что это допустимо. Главное — корректно признать неверную запись о работе недействительной.

Разрешено ли объединять все обязательные локальные нормативные акты в ПВТР?

Инспекторы указывают, что это возможно. Но считают, что нецелесообразно регулировать вопросы из разных сфер одним документом.

В какие сроки работодатель обязан перевести беременную на другую должность?

Если работница предоставила медзаключение о переводе, срок, в течение которого ей предоставляют новую должность, законодательством не определен. В связи с этим Роструд рекомендует это сделать сразу после получения от работницы заявления.

Когда сотрудник вправе отказаться от работы в реорганизованной организации?

В законе срок не определен, потому работник вправе подать уведомление об отказе в любое время, считают в ведомстве.

Что нас ждет: законодательные инициативы

ФСС проверит медучреждения, которые доплачивают работникам за борьбу с COVID-19

Фонд социального страхования разработал проект, который утвердил основания для проверки организаций, выплачивающих работникам денежные средства за борьбу с коронавирусной инфекцией. Планируется, что проверять будут при наличии следующих фактов:

• нарушаются сроки подачи реестра работников, которые получают доплату;
• несколько раз в месяц подается уточняющий реестр;
• сообщается неверный районный коэффициент;
• на одного работника указано более 44 смен в месяц;
• имеются жалобы работников;
• появились обращения органов контроля или правоохранительной деятельности.

В ходе проверки представители ФСС смогут потребовать документы-основания для назначения выплаты за борьбу с коронавирусом — трудовой договор, приказ о приеме на работу, табель, пр. Сроки контрольных мероприятий по каждому нарушению — не более 3 месяцев.

Траты на лечение вредников и предпенсионеров освободят от взносов

Депутаты Госдумы изучат законопроект, который позволит работодателям не платить страховые взносы с расходов на санаторно-курортное лечение сотрудников, занятых на вредных производствах, и предпенсионеров.

Сейчас и Минфин, и ФНС настаивают, чтобы эти суммы облагались взносами, поскольку они не включены в перечень необлагаемых. Но в суде работодателям удается доказать, что такие расходы относятся к социальным выплатам, поэтому взносы на них начислять не следует.

Чтобы убрать неоднозначность, решено на уровне закона уточнить, что расходы на лечение вредников и предпенсионеров социальными страховыми взносами не облагаются.

Правила уведомления о допотпуске на лечение из-за производственной травмы сохранят

В положение об оплате расходов на реабилитацию работников планируется вписать обязанности работодателей, которые действуют сейчас благодаря постановлению правительства РФ от 30.12.2020 № 2375. Речь идет о предоставлении в ФСС:

• копии приказа о предоставлении отпуска на лечение из-за травмы на производстве;
• справки-расчета о размере оплаты отпуска в срок не позднее чем за 2 недели до его начала;
• недостающих документов, если их ранее не передали в полном объеме.