Обзор законодательства за период с 24 по 30 октября
Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:
- больше не надо сдавать ПЦР-тест после возвращения из-за границы;
- в каком случае со стажером необходимо проводить инструктаж по гражданской обороне;
- как работаем и отдыхаем в ноябре.
С 21 октября не нужно сдавать ПЦР-тест на коронавирус после приезда из-за границы
Роспотребнадзор отменил правило о том, что по возвращении из-за рубежа россияне должны пройти тест на COVID-19. Прежде эта обязанность была у тех, кто не вакцинировался и не болел коронавирусом, при этом пересекал границу не по суше. Теперь гражданам, которые прибывают в РФ по воздуху или по воде, следует только заполнить анкету.
От иностранцев и лиц без гражданства тоже перестали требовать ПЦР-тесты. Раньше часть из них проходила исследование на коронавирус перед прибытием в Россию. Сейчас нужны лишь анкеты.
Работодатели больше не должны информировать выезжающих работников о сдаче теста по возвращении, проверять отрицательный результат ПЦР у сотрудников-иностранцев.

Со стажерами нужно проводить инструктаж по гражданской обороне
Для выполнения работ, которые связаны с практикой, профобучением или дополнительным профобразованием, со стажером может заключаться срочный трудовой договор. В этом случае со стажером, как и с любым другим сотрудником, необходимо провести инструктаж по гражданской обороне. Сделать это требуется в течение первого месяца работы.
Как трудимся и отдыхаем в ноябре
Первая рабочая неделя в месяце короткая из-за Дня народного единства 4 ноября, который выпал на пятницу. Перед ним, в четверг, необходимо отпустить сотрудников на час пораньше.
Нельзя наказать за отказ от прохождения обучения, если оно не связано с работой
Сотрудника направили на обучение, но он его не завершил и не сдал экзамен. Из-за этого работнику объявили выговор. Работник обратился в суд, и суды поддержали работника, посчитав, что, так как тема обучения не связана с выполнением функций работника, трудовые обязанности он не нарушил.