Обзор законодательства за период с 24 по 30 января

Разработаны рекомендации по учету микротравм, полученных работниками

С 1 марта у работодателей появится новая обязанность — учитывать микротравмы работников, изучать обстоятельства и причины их появления. Чтобы выполнить эти требования, Минтруд рекомендует:

• утвердить порядок учета микротравм на предприятии и ознакомить с ним должностных лиц;
• проинформировать сотрудников о действиях, необходимых при получении микротравмы;
• регулярно фиксировать результаты изучения обстоятельств и причин получения микротравм в специальной справке, а саму справку и образец ее заполнения сделать доступными в электронном или бумажном виде;
• регистрировать микротравмы в журнале учета, предварительно установив место и сроки его хранения.

Штраф не отменят за опоздание с уведомлением об увольнении иностранца даже на 1 день

Работодателя оштрафовали за то, что он подал уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином с опозданием на 1 день. Он обратился в суд с просьбой отменить штраф и вынести предупреждение.

Но судьи отказались. Они посчитали, что истец не выполнил обязанность по уведомлению МВД в течение 3 рабочих дней, и за это его следует наказать. Объясняя отказ в изменении штрафа на предупреждение, судьи объяснили: законодательство такой вариант не предусматривает, поскольку подобное нарушение, возможно, причинит вред неопределенному кругу лиц и безопасности государства.

Суд: преимущественное право при сокращении не учитывается, если должность единственная

Сокращенный сотрудник обратился в суд, посчитав, что имеет преимущественное право остаться на работе. Но суды не увидели никаких нарушений со стороны работодателя. Поскольку сокращенная должность была единственной в организации, работника, ее занимавшего, не с кем сравнивать.

КС РФ разъяснил, как увольнять работников, чьи обязанности передали на аутсорсинг

Организация решила передать часть функций на аутсорсинг, а штатному сотруднику, который ранее их выполнял, предложили вакансии в филиалах в других местностях. Т.к. работник отказался, его уволили из-за отказа работать в новых условиях.

Гражданин обратился в суд, причем спор дошел до Конституционного Суда РФ. Здесь пояснили, что в сложившейся ситуации нельзя увольнять работника из-за отказа работать в другой местности. Ему следует предоставить больше гарантий — в частности, уволить по сокращению штата или численности.

Карантин для контактировавших с больными COVID-19 сократили

С 26 января уменьшили минимальную продолжительность карантина для тех граждан, которые контактировали с заразившимися коронавирусной инфекцией. Теперь это 7 календарных дней со дня последнего контакта.

Если за неделю в изоляции гражданин заболеет, то карантин для него продлевается до дня выздоровления.

В Санкт-Петербурге ввели новые запреты в связи с коронавирусом

Правительство Северной столицы продлило некоторые ограничения в связи с ростом количества заболевших коронавирусной инфекцией. Так, до 31 марта запрещено:

• организовывать публичные мероприятия;
• заведениям общепита работать в период с 23:00 до 06:00;
• в помещениях юрлиц и ИП, где принимают посетителей, находиться без средств защиты органов дыхания.

Помимо этого, власти продлили обязательный удаленный режим работы для лиц старше 60 лет и граждан с определенными хроническими заболеваниями.

Среди новых ограничений — с 28 января по 13 февраля запретить несовершеннолетним посещать:

• бассейны, фитнес-центры и иные места спортивного профиля. Исключение сделано только для спортсменов профессиональных клубов;
• цирки, театры и кинотеатры;
• музеи и выставочные комплексы.

С 1 февраля социальные пособия вырастут на 8,4 %

С 1 февраля социальные пособия и выплаты проиндексируют на 1,084. Увеличатся, в частности:

• минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
• единовременное пособие при рождении ребенка;
• выплаты в связи с утратой трудоспособности при производственной травме;
• соцвыплаты чернобыльцам;
• материнский капитал.

ФСС: правила сдачи 4-ФСС по-новому заработают для отчетности за 1-й квартал

Фонд социального страхования сообщил, что новые правила сдачи электронной отчетности начинают действовать с подачи расчета 4-ФСС по итогам 1-го квартала 2022 г. Потому отчитываться по итогам года на бумаге смогут и те страхователи, у которых численность работников составляет 25 человек.

Напомним, Федеральным законом от 30.12.2021 № 474-ФЗ предусмотрена обязательная сдача отчетности в ФСС при наличии у страхователя 10 сотрудников. Ранее этот порог составлял 25 человек.

Роструд уточнил, как предоставлять день отдыха за работу в выходные и праздники

По мнению ведомства, даже если сотрудник отработал менее 8 часов, работодатель обязан предоставить ему для отдыха целый день.

Ранее аналогичное мнение высказал Минтруд (см. письмо ведомства от 7 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-15728).

Оплачивается труд в выходной или праздник не менее чем в двойном размере. Но на сверхурочные часы, уже оплаченные по двойному тарифу, более ничего не начисляют, уточнили в Роструде со ссылкой на решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ 05-1341.

Что нас ждет: законодательные инициативы

ПФР и ФСС объединят, а на взносы введут единый тариф

В правительстве обсуждают возможность создания нового Социального фонда — из ПФР и ФСС. Новое ведомство займется начислением и перечислением всех имеющихся социальных выплат. Эти изменения планируются уже с 1 января 2023 года.

Одновременно чиновники хотят утвердить единый тариф по страховым взносам и дать возможность работодателям уплачивать их единым платежом, появится общая на все взносы предельная база для пенсионного и социального страхования. Поскольку всеми взносами займется одна организация, планируется сократить количество отчетных форм. Так, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3, СЗВ-ТД и 4-ФСС включат в общую форму, которую примет Социальный фонд. РСВ по-прежнему будут представлять в ФНС.

Еще одна важная поправка — больничные начнут выдавать не только тем, кто оформлен по трудовому договору, но и тем, кто заключил с организацией (ИП) гражданско-правовой договор.

Новшества планируются грандиозные, потому поправки придется внести в 5 кодексов и несколько федеральных законов.