Рейтинг@Mail.ru
Обзор изменений законодательства за период с 25 апреля по 3 мая 2022 года
рубрики

Обзор законодательства за период с 25 апреля по 3 мая

КонсультантПлюс

Несмотря ни на что, чиновники придумывают новые требования и правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • как кодировать назначение платежа по новым правилам;
  • почему надо согласовывать предоставление отгула с работником;
  • какие льготы планируют предоставить при трудоустройстве иностранных айтишников.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Из-за графика сменщики редко отдыхают в выходные: нарушений нет

В суд обратились два работника — сторожи. Они считали, что организация неправильно составляет графики сменности: работники редко проводят дома выходные и праздничные дни, что мешает уделять внимание родным. Так, в марте 2021 года один из сторожей работал в выходные и праздники 84 часа, а другой — 78.

Но ни одна из трех инстанций не нашла нарушений. Работники в течение недели трудились не более 40 часов, междусменный отдых у них вдвое больше времени труда, по 2 смены подряд ни один из сотрудников не отрабатывал. Все утвержденные графики соответствовали ПВТР, с которыми работники ознакомились. Никаких иных нарушений тоже нет (Определение 8-го КСОЮ № 88-4382/2022 от 24.02.2022).

Суд: отгул за работу в выходной согласуют с работником

В приказе госоргана было установлено, что служащие, которые трудятся в выходные или праздники, имеют возможность получить другой день для отдыха. Один из сотрудников отказался от отгула и попросил оплатить труд в двойном размере, но ему отказали.

В суде решили, что наниматель не прав. По нормам ТК РФ, применимым и на госслужбе, отработанный выходной или праздничный день компенсируют отгулом только в том случае, если работник согласен. Если нет, ему положена двойная оплата.

С 1 мая в поручениях ставят новые коды назначения платежа

Центральный банк ввел новые коды, которые указывают в поле Назначение платежа»:

  • «1» — доходы, по которым ограничивается размер удержания;
  • «2» — периодические выплаты, на которые не обращают взыскание;
  • «3» — периодические выплаты, к которым не применяют ограничения по взысканию;
  • «4» — единовременные выплаты, на которые нельзя обратить взыскание;
  • «5» — единовременные доходы, к которым не применяют ограничения по взысканию.

Какой из этих кодов указать, решает лицо, выплачивающее физлицу доход.

Минтруд представил новый обзор практики назначения служащим наказаний за коррупционные нарушения

По сравнению с обзором, подготовленным в 2016 году, ведомство внесло множество изменений. Так, чиновники уточнили, что наказание за коррупцию назначают по результатам проверки. Комиссию по конфликту интересов привлекают только для разбора сложных ситуаций. Если служащий согласен, возможен упрощенный порядок привлечения к ответственности — без дополнительных проверок. Но в таком случае сотрудника нельзя уволить.

Минтруд напомнил, что взыскание допустимо применять только в период работы служащего. Если контракт расторгнут, то применить наказание уже нельзя, даже при повторном трудоустройстве в этот же государственный орган.

Одновременно ведомство дополнило перечень смягчающих и отягчающих обстоятельств, уточнило список малозначительных нарушений и серьезных проступков, за которые увольняют чиновников. К примеру, расторгнуть контракт придется, если служащий:

  • не сообщил о покупке цифровых активов, полученном в дар или в пользование имуществе;
  • не принял меры, достаточные для устранения конфликта интересов.

Незначительными считают несообщение о получении подарка стоимостью до 10 000 рублей или направление материнского капитала на погашение ипотеки.

Денежное довольствие военнослужащих и некоторых госслужащих повысят

На 1 октября запланирована индексация окладов на 4% следующим категориям:

  • военнослужащие по контракту;
  • призывники;
  • служащие войск нацгвардии, сотрудники ОВД, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения наказаний, таможенных органов, пожарной службы;
  • начальствующий состав органов федеральной фельдъегерской связи.

Сроки уплаты страховых взносов перенесли

Правительство продлило на 12 месяцев сроки уплаты взносов за второй и третий квартал для следующих компаний:

  1. За апрель — июнь 2022 года для организаций и ИП, которые осуществляют одну из деятельностей, указанных в приложении № 1 к постановлению Правительства РФ № 776 от 29.04.2022. Среди тех, кто сможет воспользоваться льготой, — производители пищевых продуктов, строители, владельцы гостиниц и пр. Индивидуальным предпринимателям, которые подпадают под этот критерий, предоставлена возможность позже заплатить взносы за 2021 год с дохода, превышающего 300 000 руб.
  2. За июль — сентябрь 2022 года для экономических агентов, чья основная деятельность указана в приложении № 2 к указанному постановлению. Речь идет о производителях, транспортниках, связистах, строителях и страхователях из других 30 отраслей.

Никаких заявлений или иных документов в ФНС подавать не надо. Служба самостоятельно определит возможность предоставить льготу, используя основной вид деятельности компании из ЕГРЮЛ (ИП — из ЕГРИП), исходя из данных на 1 апреля 2022 года. Отсрочку не получат государственные и муниципальные учреждения, унитарные и казенные предприятия, госкорпорации.

Что нас ждет: законодательные инициативы

Трудоустроить иностранных ИТ-специалистов будет проще

В Госдуму внесен законопроект, который позволит принимать на работу иностранных ИТ-специалистов без предварительного получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Самим иностранцам разрешат трудиться без получения разрешения или патента. Помимо этого, без оформления разрешения на временное проживание специалистам и членам их семей выдадут вид на жительство.

Льготу планируют предоставить компаниям, которые имеют аккредитацию в области информационных технологий.

Утвердили 2 новых профстандарта в области управления персоналом

Консультант и специалист в области управления персоналом: чувствуете разницу? А в Министерстве труда не только чувствуют, но и составили полноценные профстандарты для каждой должности.

Профстандарты

27 Мая 2022 в 16:42

Обзор законодательства за период с 16 по 22 мая

Чиновники не устают придумывать новые требования и правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • надо ли подавать СЗВ-ТД при временном переводе работника к другому работодателю;
  • как проверить возможность платить страховые взносы с отсрочкой;
  • когда появится возможность проводить дистанционные медосмотры работников.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Отчетность Подбор персонала Увольнение Управление персоналом

24 Мая 2022 в 13:41

Обзор законодательства за период со 2 по 15 мая

Чиновники продолжают придумывать новые правила и обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения и актуальные нормативные акты в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • как два декрета подряд повлияли на срочность трудового договора;
  • когда подавать отчеты об удаленных работниках;
  • почему документы о финансировании предупредительных мер следует подавать в ФСС раньше установленных сроков.

Актуально Больничные Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Договоры Образцы документов Отчетность Трудовые споры Управление персоналом

17 Мая 2022 в 12:20

Когда будут выплачиваться пенсии за май 2022 года

Когда дадут пенсию за май, зависит от даты по стандартному графику и от выбранного способа ее получения. Для тех, кто получает деньги с 1 по 10 число, выплата будет в конце апреля.

Гарантии и компенсации Законодательство

26 Апреля 2022 в 13:15

Важное разъяснение ФНС по трудовым договорам и договорам ГПХ

В целях борьбы с нечистоплотными работодателями, которые маскируют трудовые отношения за гражданско-правовыми соглашениями, Федеральная налоговая служба разработала перечень критериев, помогающих определить такую подмену. Опираться на эти критерии проверяющим необходимо, в частности, при проведении камеральной проверки расчетов по налогам и страховым взносам.
 

Актуально Договоры Законодательство Проверки

26 Апреля 2022 в 11:21

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА