Обзор законодательства за период с 25 апреля по 3 мая

Из-за графика сменщики редко отдыхают в выходные: нарушений нет

В суд обратились два работника — сторожи. Они считали, что организация неправильно составляет графики сменности: работники редко проводят дома выходные и праздничные дни, что мешает уделять внимание родным. Так, в марте 2021 года один из сторожей работал в выходные и праздники 84 часа, а другой — 78.

Но ни одна из трех инстанций не нашла нарушений. Работники в течение недели трудились не более 40 часов, междусменный отдых у них вдвое больше времени труда, по 2 смены подряд ни один из сотрудников не отрабатывал. Все утвержденные графики соответствовали ПВТР, с которыми работники ознакомились. Никаких иных нарушений тоже нет (Определение 8-го КСОЮ № 88-4382/2022 от 24.02.2022).

Суд: отгул за работу в выходной согласуют с работником

В приказе госоргана было установлено, что служащие, которые трудятся в выходные или праздники, имеют возможность получить другой день для отдыха. Один из сотрудников отказался от отгула и попросил оплатить труд в двойном размере, но ему отказали.

В суде решили, что наниматель не прав. По нормам ТК РФ, применимым и на госслужбе, отработанный выходной или праздничный день компенсируют отгулом только в том случае, если работник согласен. Если нет, ему положена двойная оплата.

С 1 мая в поручениях ставят новые коды назначения платежа

Центральный банк ввел новые коды, которые указывают в поле Назначение платежа»:

• «1» — доходы, по которым ограничивается размер удержания;
• «2» — периодические выплаты, на которые не обращают взыскание;
• «3» — периодические выплаты, к которым не применяют ограничения по взысканию;
• «4» — единовременные выплаты, на которые нельзя обратить взыскание;
• «5» — единовременные доходы, к которым не применяют ограничения по взысканию.

Какой из этих кодов указать, решает лицо, выплачивающее физлицу доход.

Минтруд представил новый обзор практики назначения служащим наказаний за коррупционные нарушения

По сравнению с обзором, подготовленным в 2016 году, ведомство внесло множество изменений. Так, чиновники уточнили, что наказание за коррупцию назначают по результатам проверки. Комиссию по конфликту интересов привлекают только для разбора сложных ситуаций. Если служащий согласен, возможен упрощенный порядок привлечения к ответственности — без дополнительных проверок. Но в таком случае сотрудника нельзя уволить.

Минтруд напомнил, что взыскание допустимо применять только в период работы служащего. Если контракт расторгнут, то применить наказание уже нельзя, даже при повторном трудоустройстве в этот же государственный орган.

Одновременно ведомство дополнило перечень смягчающих и отягчающих обстоятельств, уточнило список малозначительных нарушений и серьезных проступков, за которые увольняют чиновников. К примеру, расторгнуть контракт придется, если служащий:

• не сообщил о покупке цифровых активов, полученном в дар или в пользование имуществе;
• не принял меры, достаточные для устранения конфликта интересов.

Незначительными считают несообщение о получении подарка стоимостью до 10 000 рублей или направление материнского капитала на погашение ипотеки.

Денежное довольствие военнослужащих и некоторых госслужащих повысят

На 1 октября запланирована индексация окладов на 4% следующим категориям:

• военнослужащие по контракту;
• призывники;
• служащие войск нацгвардии, сотрудники ОВД, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения наказаний, таможенных органов, пожарной службы;
• начальствующий состав органов федеральной фельдъегерской связи.

Сроки уплаты страховых взносов перенесли

Правительство продлило на 12 месяцев сроки уплаты взносов за второй и третий квартал для следующих компаний:

1. За апрель — июнь 2022 года для организаций и ИП, которые осуществляют одну из деятельностей, указанных в приложении № 1 к постановлению Правительства РФ № 776 от 29.04.2022. Среди тех, кто сможет воспользоваться льготой, — производители пищевых продуктов, строители, владельцы гостиниц и пр. Индивидуальным предпринимателям, которые подпадают под этот критерий, предоставлена возможность позже заплатить взносы за 2021 год с дохода, превышающего 300 000 руб.
2. За июль — сентябрь 2022 года для экономических агентов, чья основная деятельность указана в приложении № 2 к указанному постановлению. Речь идет о производителях, транспортниках, связистах, строителях и страхователях из других 30 отраслей.

Никаких заявлений или иных документов в ФНС подавать не надо. Служба самостоятельно определит возможность предоставить льготу, используя основной вид деятельности компании из ЕГРЮЛ (ИП — из ЕГРИП), исходя из данных на 1 апреля 2022 года. Отсрочку не получат государственные и муниципальные учреждения, унитарные и казенные предприятия, госкорпорации.

Что нас ждет: законодательные инициативы

Трудоустроить иностранных ИТ-специалистов будет проще

В Госдуму внесен законопроект, который позволит принимать на работу иностранных ИТ-специалистов без предварительного получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Самим иностранцам разрешат трудиться без получения разрешения или патента. Помимо этого, без оформления разрешения на временное проживание специалистам и членам их семей выдадут вид на жительство.

Льготу планируют предоставить компаниям, которые имеют аккредитацию в области информационных технологий.