Обзор законодательства за период с 25 по 31 июля

Агорафобия не повод для прогулов

Работника уволили, но он восстановился. После восстановления ему предоставили рабочее место в помещении формата open space. А он заявил, что его не устраивают такие условия и «пропал». Поскольку сотрудник долго не выходил на работу, его уволили за прогул. А он оспорил увольнение, но на этот раз суд принял решение не в пользу работника. Первая инстанция решила, что права работника не нарушили — в трудовом договоре нет условий о конкретном рабочем месте и об особых требованиях к нему, оно аттестовано, по результатам СОУТ позволяло выполнять обязанности. Сотрудник совершил прогул, за который его могли уволить. Вышестоящая инстанция решение суда поддержала.

Семь раз проверь, один раз уволь

Работник не вышел в ночную смену, в объяснительной записке указал, что не вышел на работу в ночь, так как участвовал в следственных действиях. Но правоохранительные органы этот факт не подтвердили, поэтому организация уволила работника за прогул.

Суды работодателя не поддержали и указали, что работник не вышел на дежурство по уважительной причине — из-за болезни дочери. О том, что он не может дежурить ночью и воспитывает несовершеннолетнего ребенка один, сотрудник ранее сообщал работодателю.

Работника сократили, но функционал оставили

Директора по продажам филиала сократили, но он свое увольнение оспорил. Он счел, что сокращения фактически не произошло, потому что работодатель передал его функции сотруднику на новой должности в другом городе.

Первая инстанция поддержала бывшего сотрудника. Потребность в выполнении обязанностей регионального директора по продажам не исчезла. Так как уволенный работал в нескольких субъектах, суд посчитал, что бывшему работнику следовало предложить должность, которую ввели в другом филиале.

Но апелляция и кассация с таким решением не согласились. Они посчитали, что сокращенная должность не аналогична введенной. Структурные подразделения, к которым они относятся, расположены в разных местностях, также отличаются функции работников, плюс новая ставка предполагает больше обязанностей. Кроме того, место работы сокращенного было определено в пределах города, без разъездного характера труда, в связи с чем, решили суды, работодатель был не обязан предлагать вакансии в других местностях.

Что надо, чтобы работники не «горели» на работе

Роспотребнадзор напоминает, если в помещении температура приблизилась к отметке 28,5 °C, необходимо сокращать рабочий день на час, при 29 °C — на 2 часа, при 30,5 °C — на 4 часа.

При температуре 32,5 °C и выше проводить работы на открытом воздухе опасно. Их лучше перенести на утро или вечер. Если это невозможно, необходимо:

• каждые 15-20 минут работы давать сотрудникам перерыв не менее 10-12 минут для отдыха в охлажденных до 24-25 °C помещениях;
• обеспечить персонал спецодеждой или одеждой из плотной ткани;
• следить, чтобы работники не находились на жаре дольше 5 часов за смену в спецодежде и дольше 2 часов без нее;
• не допускать к труду лиц младше 25 лет и старше 40 лет.

Нужно обеспечить работникам доступ к питьевой воде. Напитки рекомендуют охлаждать до 10-15 °C. Норма потребления воды при температуре выше 30 °C на работах средней тяжести — не менее 0,5 л в час.

Законодательные инициативы

Хотят изменить правила предоставления дополнительных выходных тем, кто ухаживает за детьми-инвалидами. Одному из родителей, опекуну или попечителю предлагают дать право раз в год брать до 24 оплачиваемых дополнительных выходных подряд для ухода за детьми-инвалидами. Отдых предоставят по заявлению сотрудника в пределах общего количества неиспользованных за год дней. Проект внесли в Госдуму. По словам авторов поправок, длинные дополнительные выходные смогут взять работники, например, чтобы заботиться о детях во время санаторно-курортного лечения. Сейчас для ухода за ребенком-инвалидом сотрудник может взять только 4 оплачиваемых выходных в месяц.