Рейтинг@Mail.ru
Обзор изменений законодательства за период с 25 по 31 июля 2022 года
рубрики

Обзор законодательства за период с 25 по 31 июля

КонсультантПлюс

Прошедшая неделя была богата на новости об увольнениях. Мы собрали для вас наиболее интересные случаи, когда работники (с разным результатом) оспаривали решения работодателя. Также в обзоре представлена информация о новых законодательных инициативах в сфере труда и рекомендации о работе в условиях повышенной температуры окружающего воздуха. 

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Агорафобия не повод для прогулов

Работника уволили, но он восстановился. После восстановления ему предоставили рабочее место в помещении формата open space. А он заявил, что его не устраивают такие условия и «пропал». Поскольку сотрудник долго не выходил на работу, его уволили за прогул. А он оспорил увольнение, но на этот раз суд принял решение не в пользу работника. Первая инстанция решила, что права работника не нарушили — в трудовом договоре нет условий о конкретном рабочем месте и об особых требованиях к нему, оно аттестовано, по результатам СОУТ позволяло выполнять обязанности. Сотрудник совершил прогул, за который его могли уволить. Вышестоящая инстанция решение суда поддержала.

Семь раз проверь, один раз уволь

Работник не вышел в ночную смену, в объяснительной записке указал, что не вышел на работу в ночь, так как участвовал в следственных действиях. Но правоохранительные органы этот факт не подтвердили, поэтому организация уволила работника за прогул.

Суды работодателя не поддержали и указали, что работник не вышел на дежурство по уважительной причине — из-за болезни дочери. О том, что он не может дежурить ночью и воспитывает несовершеннолетнего ребенка один, сотрудник ранее сообщал работодателю.

Работника сократили, но функционал оставили

Директора по продажам филиала сократили, но он свое увольнение оспорил. Он счел, что сокращения фактически не произошло, потому что работодатель передал его функции сотруднику на новой должности в другом городе.

Первая инстанция поддержала бывшего сотрудника. Потребность в выполнении обязанностей регионального директора по продажам не исчезла. Так как уволенный работал в нескольких субъектах, суд посчитал, что бывшему работнику следовало предложить должность, которую ввели в другом филиале.

Но апелляция и кассация с таким решением не согласились. Они посчитали, что сокращенная должность не аналогична введенной. Структурные подразделения, к которым они относятся, расположены в разных местностях, также отличаются функции работников, плюс новая ставка предполагает больше обязанностей. Кроме того, место работы сокращенного было определено в пределах города, без разъездного характера труда, в связи с чем, решили суды, работодатель был не обязан предлагать вакансии в других местностях.

Что надо, чтобы работники не «горели» на работе

Роспотребнадзор напоминает, если в помещении температура приблизилась к отметке 28,5 °C, необходимо сокращать рабочий день на час, при 29 °C — на 2 часа, при 30,5 °C — на 4 часа.

При температуре 32,5 °C и выше проводить работы на открытом воздухе опасно. Их лучше перенести на утро или вечер. Если это невозможно, необходимо:

  • каждые 15-20 минут работы давать сотрудникам перерыв не менее 10-12 минут для отдыха в охлажденных до 24-25 °C помещениях;
  • обеспечить персонал спецодеждой или одеждой из плотной ткани;
  • следить, чтобы работники не находились на жаре дольше 5 часов за смену в спецодежде и дольше 2 часов без нее;
  • не допускать к труду лиц младше 25 лет и старше 40 лет.

Нужно обеспечить работникам доступ к питьевой воде. Напитки рекомендуют охлаждать до 10-15 °C. Норма потребления воды при температуре выше 30 °C на работах средней тяжести — не менее 0,5 л в час.

Законодательные инициативы

Хотят изменить правила предоставления дополнительных выходных тем, кто ухаживает за детьми-инвалидами. Одному из родителей, опекуну или попечителю предлагают дать право раз в год брать до 24 оплачиваемых дополнительных выходных подряд для ухода за детьми-инвалидами. Отдых предоставят по заявлению сотрудника в пределах общего количества неиспользованных за год дней. Проект внесли в Госдуму. По словам авторов поправок, длинные дополнительные выходные смогут взять работники, например, чтобы заботиться о детях во время санаторно-курортного лечения. Сейчас для ухода за ребенком-инвалидом сотрудник может взять только 4 оплачиваемых выходных в месяц.

Обзор законодательства за период с 18 по 24 июля

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • как работник может уволиться без долгов;
  • надо ли в объявлении о вакансии указывать все требования к кандидатам;
  • последние новости о трудоустройстве иностранных работников.

Гарантии и компенсации Иностранные работники Подбор персонала Увольнение

25 Июля 2022 в 16:32

Обзор законодательства за период с 11 по 17 июля

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • в каких случаях по одинаковым должностям можно поставить разные оклады;
  • как расследовать и учитывать профзаболевания;
  • как обосновать срочность трудового договора при временном переводе и пр. 

Актуально Бухгалтерия в кадрах Договоры Охрана труда Расчеты с персоналом Трудовые споры Управление персоналом

18 Июля 2022 в 16:15

Обзор законодательства за период с 4 по 10 июля

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • почему отсутствие отопления — уважительная причина для неявки на работу;
  • когда начнется прием заявлений о скидке к тарифам взносов на травматизм;
  • как обосновать срок трудового договора при временном переводе к другому работодателю.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Договоры Оплата труда Охрана труда Совместительство Трудовая дисциплина Управление персоналом

12 Июля 2022 в 09:54

Обзор законодательства за период с 27 июня по 3 июля

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • когда за отказ от командировки нельзя наказать;
  • кто подает сведения по форме СЗВ-М о работнике, временно переведенном к другому работодателю;
  • с каких выплат по трудовым и гражданско-правовым договорам придется платить страховые взносы.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Командировки Отпуска Отчетность Трудовая дисциплина Трудовые споры

05 Июля 2022 в 12:17

Иностранных ИТ-специалистов разрешили принимать на работу без разрешения или патента

IT-компаниям разрешили нанимать зарубежных специалистов без разрешения на привлечение и использование зарубежных работников. Более того, для таких специалистов введен облегченный порядок получения ВЖ. 

Актуально Иностранные работники Подбор персонала Прием на работу

30 Июня 2022 в 16:15

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА