Рейтинг@Mail.ru
Обзор изменений законодательства за период с 25 по 31 октября 2021 года
рубрики

Обзор законодательства за период с 25 по 31 октября

КонсультантПлюс

Чиновники качественно выполняют свою работу: ежедневно придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. Из него вы узнаете о:

  • порядке обращения за дополнительной субсидией на нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября;
  • поправках, внесенных в 6-НДФЛ, справку о доходах и расчет по страховым взносам;
  • обновленных сертификатах, которые получат вакцинированные или переболевшие коронавирусом.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Суд: увольнение по соглашению вместо наказания не говорит о принуждении

Организация расторгла трудовой договор с сотрудником по соглашению сторон. Сам уволенный решил оспорить действия работодателя, поскольку считал, что его вынудили уйти, угрожая увольнением по порочащей статье.

Но судьи не нашли подтверждения принуждению. Они отметили: работника предупредили, что ему грозит увольнение по отрицательным мотивам. Но он решил избежать наказания и ушел по соглашению сторон. Никакого давления на него работодатель не оказывал.

Работодателя обязали выдать сотруднику трудовую книжку, хотя тот ее даже не приносил

При увольнении работодатель не выдал трудовую книжку, а когда в суде бывший работник потребовал ее вернуть и компенсировать задержку, объяснил, что при трудоустройстве такого документа не получал.

Но суд на такие объяснения не отреагировал. Он напомнил: работодатель обязан оформить все документы в соответствии с трудовым законодательством. Если работник не предоставил трудовую, то документ следовало оформить по общим правилам. При увольнении организация обязана выдать ее владельцу. Поскольку этого не сделано, суд признал право работника на получение книжки и компенсацию за ее задержку.

Напомним: на тех, кто трудоустраивается впервые с 1 января 2021 года, бумажные трудовые книжки не оформляют, все переведено в электронный формат.

Суд не увидел нарушения в неверном разнесении ФИО работника по графам СЗВ-М

Страхователь допустил ошибку при заполнении отчета по форме СЗВ-М: в графе «Имя» организация указала и имя, и отчество, а графу «Отчество» не заполнила. ПФР решил, что за это следует наказать компанию, и оштрафовал ее.

Но суд встал на сторону страхователя: допущенная ошибка не исказила данные, а других нарушений он не допустил. Штраф отменили.

ФНС обновила 6-НДФЛ

С отчетности за 2021 год в ФНС придется сдавать измененный расчет по форме 6-НДФЛ и приложение к нему в виде справки о доходах. Поправки в документах следующие:

  • поменялись штрих-коды;
  • в разделе 2 расчета 6-НДФЛ появились строки для сведений о высококвалифицированных специалистах и новые поля для указания той части налога на прибыль, которую учитывают при расчете НДФЛ с доходов от долевого участия;
  • в справку о доходах добавили поля для предоставления сведений о налоге на прибыль к зачету и КБК.

Изменилась форма расчета по страховым взносам

С отчетности за 1-й квартал 2022 года организации и ИП обязаны использовать обновленную форму расчета по взносам. Изменения связаны с окончательным переходом на прямые выплаты пособий из ФСС. Налоговики внесли следующие правки:

  • изменили штрих-коды;
  • убрали с титульного листа формы код по ОКВЭД2;
  • из раздела 1 убрали строки 120, 121, 122 и 123, где отражается превышение расходов над взносами;
  • в приложении 2 к разделу 1 исключили поле для указания признака выплат, уточнили порядок заполнения строк 070 и 080.

Появилась новая форма сертификата о вакцинации против COVID-19

С 8 ноября граждане, выздоровевшие или вакцинированные от коронавируса, получат сертификаты по особой форме. Документ появится в течение 3 дней с даты внесения информации в специальный ресурс Минздрава в личном кабинете физлица на портале Госуслуг.

В сертификате появятся следующие данные о:

  • ФИО, дате рождения гражданина;
  • вакцинации против COVID-19 с указанием даты проведения и введенном препарате;
  • перенесенном заболевании;
  • а с 1 марта 2022 года — о медицинских противопоказаниях к прививке.

В левом верхнем углу укажут QR-код.

При необходимости физлицо сможет использовать либо электронный, либо бумажный вариант документа. Последний выдадут при обращении в МФЦ.

Правительство уточнило требования к проверочным листам

С 1 марта 2022 года начнут действовать особые требования к проверочным листам. Так, их разрешат применять только при выездной проверке или в ходе рейда. Проверять только те моменты, которые перечислены в таком листе, но если в приказе об утверждении проверочных листов прописаны дополнительные правила, то контролеры ориентируются на них, а не только на вопросы из чек-листа.

На проверочном листе обязательно появится QR-код. С его помощью удастся получить доступ к сведениям о проверке в едином реестре.

Субъекты МСП из пострадавших отраслей получат субсидию на нерабочие дни

С 1 по 15 ноября организации и индивидуальные предприниматели из пострадавших отраслей, относящиеся к субъектам малого и среднего предпринимательства, смогут получить субсидию на каждого работника. Размер выплаты — 12 792 руб. на каждого сотрудника, работавшего в июне. При обращении индивидуального предпринимателя с персоналом его тоже считают работником.

Заявителям надо соответствовать нескольким требованиям:

  • на 1 июля долги по налогам и взносам не превышают 3 тысячи рублей, либо на дату обращения они погашены;
  • не позднее 10 июля 2021 года включен в реестр субъектов МСП, не находится в процессе ликвидации или банкротства;
  • на 10 июля 2021 г. ведет основную деятельность в одной из наиболее пострадавших отраслей — оказание всех видов транспортных услуг, допобразование и уход за детьми, стоматология, туризм, показ кинофильмов и проведение выставок, музеи и зоопарки, пр.
ВАЖНО!
Проверить, положена ли вашей организации (ИП) новая субсидия, удобно с помощью сервиса ФНС по ИНН.

Заявка на предоставление субсидии направляется одним из трех удобных способов: лично, по электронным каналам связи либо по почте.

Что нас ждет: законодательные инициативы

У работников с детьми появится больше трудовых гарантий

Депутаты Госдумы одобрили во втором чтении 2 законопроекта, которые предоставят дополнительные гарантии работникам с несовершеннолетними детьми.

В одном из них предлагается расширить перечень лиц, кого привлекают к ночной и сверхурочной работе только с их согласия и без противопоказаний по состоянию здоровья. В список добавят:

  • одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет;
  • опекунов детей до 14 лет;
  • сотрудников с детьми до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
  • многодетных сотрудников, если младшему меньше 14 лет.

Дополнительно в ТК РФ собираются закрепить право на 2-недельный неоплачиваемый отпуск для работников, которые ухаживают за инвалидом 1-й группы. Такой отпуск работники смогут брать в удобное для себя время.

Размер МРОТ на 2022 год одобрен в первом чтении

Депутаты согласны поднять МРОТ на будущий год на 825 рублей — до 13 617 рублей. Законопроект утвержден в первом чтении. Основные обсуждения и все предложения в Госдуме рассмотрят 24 ноября.

Подробнее: Доплата до МРОТ

Утвердили 2 новых профстандарта в области управления персоналом

Консультант и специалист в области управления персоналом: чувствуете разницу? А в Министерстве труда не только чувствуют, но и составили полноценные профстандарты для каждой должности.

Профстандарты

27 Мая 2022 в 16:42

Обзор законодательства за период с 16 по 22 мая

Чиновники не устают придумывать новые требования и правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • надо ли подавать СЗВ-ТД при временном переводе работника к другому работодателю;
  • как проверить возможность платить страховые взносы с отсрочкой;
  • когда появится возможность проводить дистанционные медосмотры работников.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Отчетность Подбор персонала Увольнение Управление персоналом

24 Мая 2022 в 13:41

Обзор законодательства за период со 2 по 15 мая

Чиновники продолжают придумывать новые правила и обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения и актуальные нормативные акты в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • как два декрета подряд повлияли на срочность трудового договора;
  • когда подавать отчеты об удаленных работниках;
  • почему документы о финансировании предупредительных мер следует подавать в ФСС раньше установленных сроков.

Актуально Больничные Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Договоры Образцы документов Отчетность Трудовые споры Управление персоналом

17 Мая 2022 в 12:20

Обзор законодательства за период с 25 апреля по 3 мая

Несмотря ни на что, чиновники придумывают новые требования и правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • как кодировать назначение платежа по новым правилам;
  • почему надо согласовывать предоставление отгула с работником;
  • какие льготы планируют предоставить при трудоустройстве иностранных айтишников.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Госслужба Иностранные работники Отпуска Рабочее время Трудовые споры Управление персоналом

04 Мая 2022 в 17:11

Когда будут выплачиваться пенсии за май 2022 года

Когда дадут пенсию за май, зависит от даты по стандартному графику и от выбранного способа ее получения. Для тех, кто получает деньги с 1 по 10 число, выплата будет в конце апреля.

Гарантии и компенсации Законодательство

26 Апреля 2022 в 13:15

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА