Рейтинг@Mail.ru
Обзор изменений законодательства за период с 26 июля по 1 августа 2021 года
рубрики

Обзор законодательства за период с 26 июля по 1 августа

КонсультантПлюс

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • о новых требованиях по вакцинации работников в Санкт-Петербурге;
  • правилах расчета времени прогула;
  • планируемых изменениях в расчете по страховым взносам и 6-НДФЛ.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Вводят новую форму декларации по СОУТ

Министерство труда разработало приказ, которым устанавливается новая форма декларации на соответствие условий труда требованиям по охране труда. Документ начнет действовать с 01.03.2022.

Изменения, которые внесли чиновники, связаны с поправками в статьи 8 и 11 Федерального закона «О специальной оценке условий труда». Речь идет о том, что декларацию сделали бессрочной, и бланк подкорректировали с учетом этой нормы.

Одновременно в приказе Минтруда представлены:

  • порядок подачи декларации;
  • правила формирования и ведения реестра деклараций.

Особых изменений в этих процедурах нет.

Сокращаемый сотрудник, который в последний момент согласился на перевод, не вернул выходное пособие

Работника решили сократить и в уведомлении предложили вакантную должность, но он от нее отказался. В связи с этим ему выплатили выходное пособие. После этого сотрудник взял больничный и все-таки согласился на перевод. Работодатель решил, что в такой ситуации работник обязан вернуть выплаченное пособие, и обратился в суд.

В первой инстанции работодатель проиграл, а апелляция и кассация встали на сторону организации. Точку в споре поставил Верховный Суд, постановив, что взыскать выходное пособие с работника нельзя.

Судьи объяснили: выходное пособие — по сути заработная плата. Закон позволяет взыскать такие средства, только если закралась счетная ошибка или доказана недобросовестность работника. Ни одного из этих обстоятельств нет, потому выходное пособие остается у сотрудника.

Кассация подтвердила: во время прогула не включают обеденный перерыв

Госслужащего уволили за прогул, поскольку он отсутствовал на рабочем месте с 09:00 до 13:07. В часть этого времени входит перерыв на обед.

Суды двух инстанций посчитали, что работник не совершал прогула, поскольку перерыв нельзя включать в рабочее время.

Кассация с такими выводами коллег согласилась (подробнее см. Определение 2-го КСОЮ от 06.07.2021 по делу № 2-4416/2020).

Работодателям напомнили, когда они обязаны проводить медосмотры

Минтруд и Минздрав выпустили совместно письмо, в котором напомнили, что с 1 апреля обновлен перечень вредных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медосмотры. Одновременно уточнили и порядок проведения такого вида контроля.

С учетом поправок работодатели обязаны направлять персонал на медицинские осмотры в следующих случаях:

  • если по результатам спецоценки на рабочем месте определены вредные условия труда либо выявлены опасные химические вещества, в том числе аллергены, канцерогены;
  • независимо от класса условий при выполнении работ из раздела VI перечня, например, подземных или высотных.

Обязанность направлять сотрудников на медосмотры появляется и том случае, если они заняты на работах, перечисленных в пунктах 23-27 приложения к порядку (воспитатели, продавцы, иные категории работников).

С 2023 года придется вести новые трудовые книжки

Уже с сентября вступит в силу приказ Минтруда, устанавливающий новую форму трудовых книжек, порядок их ведения и хранения. Вместе с тем трудовые книжки нового образца станут обязательными только через полтора года — с 01.01.2023, решили в правительстве.

Интересно, что обменивать документы, которые имеются у сотрудников, не придется. Помимо этого, если у работодателя останутся старые бланки книжек или вкладышей к ним, он вправе использовать их без ограничения по сроку.

В Санкт-Петербурге установлены новые требования по вакцинации сотрудников

Губернатор Санкт-Петербурга ввел дополнительные условия работы для фуд-кортов, фуд-плейсов, парков с аттракционами, торговых островков в ТЦ.

Всем перечисленным организациям (ИП) разрешат вести деятельность, если выполнять определенные условия по обеспечению безопасности посетителей и вакцинируют 100% сотрудников. Получение прививки компании смогут подтвердить в августе сертификатом о получении первого компонента вакцины, QR-кодом либо справкой о том, что работник переболел коронавирусной инфекцией менее полугода назад. С 1 сентября для подтверждения не разрешат предоставлять сертификат о вакцинации первым компонентом, только QR-код и справку о перенесенном заболевании.

В том же постановлении указано, что с 1 октября продолжат функционировать компании при наличии 80% вакцинированных или переболевших сотрудников из следующих сфер:

  • плавательные бассейны;
  • фитнес-центры;
  • кинотеатры;
  • общепит и доставка продуктов питания;
  • парикмахерские и салоны красоты;
  • бани.

До 1 октября не менее 80% вакцинированных сотрудников должны быть в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга, госучреждениях и ГУП.

С 15 октября требование о вакцинации не менее 80% сотрудников распространят еще на:

  • розничную торговлю;
  • туристские компании, в том числе оказывающие экскурсионные услуги;
  • гостиницы;
  • оказание бытовых услуг;
  • перевозку пассажиров и багажа;
  • образовательные и медицинские компании;
  • организации в сфере социальной защиты и социального обслуживания.

Чиновники обращают внимание, что QR-код о вакцинации необходимо получать через специализированное приложение единого портала госуслуг.

Что нас ждет: законодательные инициативы

Изменится расчет по взносам

С отчетности за 1 квартал 2022 года организациям и ИП придется готовить обновленную форму расчета по взносам. Все планируемые изменения связаны с переходом на прямые выплаты. К примеру, из приложений к разделу 1 исключат информацию о выплатах пособий, подлежащих возмещению ФСС, поля для признака выплат и расходов на выплату пособий. Одновременно откажутся от строк, где ранее страхователи отражали суммы, превышающие расходы над взносами.

Скорректируют расчет 6-НДФЛ

Налоговая служба разработала проект обновленного расчета по форме 6-НДФЛ. Изменений немного, некоторые из них не представляют интереса, другие — понадобятся при заполнении отчетности.

Среди новшеств, которые появятся в форме:

  • новые штрихкоды;
  • строки для сведений о работниках — высококвалифицированных специалистах;
  • поля сумм налога на прибыль, который учитывают при расчете НДФЛ.

Когда вступит в силу обновленная форма, налоговики пока не уточняют, но, скорее всего, отчитываться по ней придется уже по итогам 1 квартала 2022 года.

Утвердили 2 новых профстандарта в области управления персоналом

Консультант и специалист в области управления персоналом: чувствуете разницу? А в Министерстве труда не только чувствуют, но и составили полноценные профстандарты для каждой должности.

Профстандарты

27 Мая 2022 в 16:42

Обзор законодательства за период с 16 по 22 мая

Чиновники не устают придумывать новые требования и правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • надо ли подавать СЗВ-ТД при временном переводе работника к другому работодателю;
  • как проверить возможность платить страховые взносы с отсрочкой;
  • когда появится возможность проводить дистанционные медосмотры работников.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Отчетность Подбор персонала Увольнение Управление персоналом

24 Мая 2022 в 13:41

Обзор законодательства за период со 2 по 15 мая

Чиновники продолжают придумывать новые правила и обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения и актуальные нормативные акты в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • как два декрета подряд повлияли на срочность трудового договора;
  • когда подавать отчеты об удаленных работниках;
  • почему документы о финансировании предупредительных мер следует подавать в ФСС раньше установленных сроков.

Актуально Больничные Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Договоры Образцы документов Отчетность Трудовые споры Управление персоналом

17 Мая 2022 в 12:20

Обзор законодательства за период с 25 апреля по 3 мая

Несмотря ни на что, чиновники придумывают новые требования и правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • как кодировать назначение платежа по новым правилам;
  • почему надо согласовывать предоставление отгула с работником;
  • какие льготы планируют предоставить при трудоустройстве иностранных айтишников.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Госслужба Иностранные работники Отпуска Рабочее время Трудовые споры Управление персоналом

04 Мая 2022 в 17:11

Когда будут выплачиваться пенсии за май 2022 года

Когда дадут пенсию за май, зависит от даты по стандартному графику и от выбранного способа ее получения. Для тех, кто получает деньги с 1 по 10 число, выплата будет в конце апреля.

Гарантии и компенсации Законодательство

26 Апреля 2022 в 13:15

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА