100 0

Обзор законодательства за период с 27 июня по 3 июля

Отпуска Командировки Трудовые споры Трудовая дисциплина Гарантии и компенсации Бухгалтерия в кадрах Отчетность

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • когда за отказ от командировки нельзя наказать;
  • кто подает сведения по форме СЗВ-М о работнике, временно переведенном к другому работодателю;
  • с каких выплат по трудовым и гражданско-правовым договорам придется платить страховые взносы.
Содержание

Суд признал прогулом отсутствие на работе после перемещения

В трудовом договоре работодатель не указал конкретный адрес места работы сотрудника. Затем работника перевели на рабочее место по другому адресу, сохранив и функции, и другие существенные условия труда. Подчиненный не согласился с перемещением, и его уволили за прогул.

В суде работник доказывал, что трудился на прежнем месте. Но поскольку доказать это он не сумел, все три судебные инстанции посчитали увольнение за прогул законным.

Суд не увидел нарушений во включении неиспользованного отпуска в график без согласия работника

За период работы у работника накопилось 248 дней отпуска. Работодатель без согласия сотрудника утвердил график отпусков, в котором предусмотрел в течение года отпуск 4 раза по 28 дней. Работнику это не понравилось, он обратился в суд.

Но ни одна из трех судебных инстанций не увидела нарушений прав работника. Как подчеркивалось в ходе разбирательства, предоставление 4 отпусков по 28 календарных дней в течение года подтверждает, что работодатель видит накопленный «долг» по выходным и готов предоставить отдых подчиненному (Определение 3-го КСОЮ от 11.05.2022 № 88-8007/2022).

Суд решил: отказ от командировки из-за болезни родственника не влечет наказание

Из-за отказа от командировки работодатель лишил подчиненного премии и вынес замечание. Работник обратился в суд, чтобы оспорить такое наказание, объясняя, что отказался от поездки из-за болезни сестры-инвалида.

Хотя первая инстанция не увидела нарушений, апелляция и кассация посчитали наказание неправомерным. Судьи выяснили: работник проживал с сестрой, имевшей инвалидность 2 группы, нуждавшейся в постоянном уходе. По этой причине направлять в командировку работника разрешается только при наличии его письменного согласия. Поскольку согласия не имелось, а направление в командировку без такого документа запрещено, то за отказ нельзя наказывать, постановил суд.

Минтруд уточнил нюансы временного перевода сотрудников к другому работодателю

Специалисты Минтруда подготовили ответы на некоторые вопросы, связанные с временным переводом работника к другому работодателю. Чиновники отметили:

  • чтобы рассчитать средний заработок у первоначального работодателя во время срочного трудового договора с другим работодателем, используют общие правила. Но период приостановки деятельности основной компании (ИП) в расчет не берут;
  • при расчете списочной и среднесписочной численности для статистической формы П-4 всех работников, временно переведенных к другому работодателю, учитывают обе компании (ИП);
  • и основной, и временный работодатели подают сведения о переведенном работнике по форме СЗВ-М;
  • в случае болезни переведенного работника первые 3 дня больничного оплачивает временный работодатель. От него же поступают данные в ФСС, на основании которых рассчитывают и выплачивают пособие за остальные дни болезни.

Суд согласился со штрафом за неподачу документов с персданными, затребованных вне проверки

Работодатель перечислял за сотрудника деньги по договорам беспроцентного займа и участия в долевом строительстве. Налоговики выяснили это, когда анализировали проведенные по счетам операции. Вне проверки инспекция затребовала определенные документы по сотруднику, включая трудовой договор, сведения о должности, графике и периоде работы, причинах расторжения договора, контакты. Работодатель решил, что вся эта информация содержит персональные данные, и отказался передавать их. Его оштрафовали.

Организация обратилась в суд, но и судьи встали на сторону налоговиков (Постановление АС Дальневосточного округа от 10.06.2022 по делу № А51-6884/2021). Они объяснили:

  • все запрашиваемые документы касались конкретных сделок;
  • в требовании налоговики не обязаны объяснять обстоятельства и мероприятия, а налогоплательщику не следует оценивать целесообразность выдвинутых требований;
  • наличие персональных данных в документах не означает, что их не нужно предоставлять. Тем более, что в этом случае сведения о налогоплательщике относятся к налоговой тайне.

Иностранные ИТ-специалисты трудоустраиваются в упрощенном порядке

С 28 июня у компаний, аккредитованных в области информационных технологий, появилась возможность принимать на работу иностранных ИТ-специалистов без оформления разрешений на привлечение и использование зарубежных работников. Самим специалистам не понадобится ни патент, ни разрешение трудиться в РФ.

После заключения трудового договора или договора ГПХ приглашенные зарубежные ИТ-специалисты смогут в упрощенном порядке оформить вид на жительство для себя и своей семьи. Если договор расторгнут или компанию лишат аккредитации, вид на жительство автоматически аннулируют.

Законодательные инициативы: что нас ждет

Проекты об объединении ПФР и ФСС приняты в основном чтении

Депутаты Госдумы одобрили во втором чтении законопроект № 127389-8, которым предусмотрено объединение двух внебюджетных фондов — пенсионного и социального страхования.

Одновременно с этим уточнят, что предельная величина базы для начисления взносов станет единой (законопроект № 127004-8). В будущем году утвердят базу в размере текущей для пенсионных взносов, проиндексированную с учетом роста заработной платы, а в дальнейшем планируется ее ежегодно индексировать.

В этом же законопроекте прописаны выплаты, которые облагаются или не облагаются взносами. По сравнению с действующими нормами, из перечня освобожденных от страховых взносов собираются исключить вознаграждения:

  • по трудовым и гражданско-правовым договорам, заключенным с временно пребывающими иностранцами и лицами без гражданства, — касается всех взносов;
  • по трудовым и гражданско-правовым договорам, заключенным для работы обучающихся в студенческих отрядах, — касается взносов на пенсионное страхование. Но для таких выплат введут пониженный тариф;
  • по гражданско-правовым договорам — в отношении взносов на временную нетрудоспособность и материнство.

Что касается тарифов, то введут два основных: 30% — в пределах базы и 15,1% — сверх нее. Для малого и среднего бизнеса сохранят льготу: с выплат выше МРОТ они платят взносы в размере 15%. Резидентам ТОР тарифы дифференцируют: 7,6% — если сумма дохода не превышает предельную базу, а все, что свыше, взносами не облагается.

Поскольку объединяются два фонда, власти полностью меняют отчетность. Страхователям придется сдавать:

  • ежеквартальный расчет по взносам;
  • ежемесячную форму с персонифицированными данными о сотрудниках, которая объединит, в том числе СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД;
  • периодически сведения о доходах и взносах на каждого работника, в том числе по ГПД.

Ожидается, что все изменения начнут действовать уже с 01.01.2023.

100
Комментарии
  • 2022-07-05 09:19:46
    Все больше подробностей появляется про временный перевод работников к другому работодателю. Уже и не так страшно, как было в начале, когда правительство только утвердило такую возможность. Кто знает, не исключено, что после такого эксперимента практика временного перевода закрепится, и если у компании возникнут проблемы, она сможет на время передать своих сотрудников другим работодателям. А вам такая инициатива нравится? Или лучше закрывать предприятие полностью и передавать работников на биржу труда?
Мотрой Алена
Мотрой Алена
817 Публикаций
2251 Дней на портале
5 Комментариев
Мотрой Алена
Автор месяца Мотрой Алена
Похожие статьи

Чиновники не устают придумывать новые требования и правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • можно ли и как совмещать первичный и вводный противопожарные инструктажи;
  • когда необходимо сдавать отчет о вакансиях;
  • на сколько вырастет МРОТ с 1 июня.
Читать дальше

Несмотря ни на что, чиновники придумывают новые требования и правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • как кодировать назначение платежа по новым правилам;
  • почему надо согласовывать предоставление отгула с работником;
  • какие льготы планируют предоставить при трудоустройстве иностранных айтишников.
Читать дальше

Чиновники не устают придумывать новые требования, вводить новые правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • как будут проверять исполнение требований при обработке персональных данных;
  • почему надо вовремя платить НДФЛ даже при банкротстве;
  • сколько работников надо перевести на удаленку в связи с новой волной коронавируса.
Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37583
Регина Коломицкая
Регина Коломицкая
Регина Коломицкая
11:16
2 года
Регина Коломицкая
Регина Коломицкая
Регина Коломицкая
11:30
Да, письмо с уведомлением, чтобы потом доказать, что писали
Наталья Нечетайлова
Наталья Нечетайлова
Наталья Нечетайлова
11:41
Спасибо
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
12:21
Сделайте приказ о приёме от 30.12.2022, пропишите в нём принять с 01.01.2023. Отчёт вы спокойно можете отправить в первый рабочий день НГ, то есть 09.01.2023.
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
12:22
в соответствии с п. 1.8 Постановления Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730П)))
Присоединиться к беседе