Рейтинг@Mail.ru
Обзор изменений законодательства за период с 27 по 31 декабря 2021 года
рубрики

Обзор законодательства за период с 27 по 31 декабря 2021 года

КонсультантПлюс

Чиновники не устают придумывать новые требования, вводить новые правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • что поменялось в работе по ведению воинского учета;
  • когда надо начать переобучение мерам пожарной безопасности;
  • как отчитываться о вакансиях для инвалидов и сокращаемых рабочих местах.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Минобороны обновило инструкцию по ведению воинского учета

С 8 января действует новая Инструкция об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета от Министерства обороны. Ведомство требует, чтобы на каждого работника-призывника или военнообязанного, подлежащего учету, завели специальную карточку. Документ следует вести на бумаге и в электронном виде. В него включают информацию, которая ранее содержалась в личных карточках по форме Т-2, включая личные данные работников, сведения о воинском учете, данные о приеме и увольнении. Необходимую информацию кадровикам следует брать из удостоверений призывников, военных билетов или документов, которые их заменяют.

Хранить карточки работодатели обязаны в алфавитном порядке по следующим разделам:

  • офицеры запаса;
  • солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы запаса;
  • военнообязанные запаса женского пола;
  • призывники.

Этот порядок хранения не распространяется на карточки граждан, снятых с учета, и тех, кто состоит на воинском учете по месту пребывания или жительства без подтверждения регистрации.

МЧС уточнило, когда начать обучение пожарной безопасности по новым программам

Поскольку с 1 марта 2022 года начнут действовать новые правила и программы обучения мерам пожарной безопасности, МЧС ответило на самые популярные вопросы, связанные с изменениями. В частности, ведомство уточнило:

  • обучение по-прежнему необходимо работникам, если они относятся к категориям, указанным в законодательстве;
  • направлять сотрудников на переобучение следует с учетом ранее установленных сроков периодичности обучения, специально на дополнительную подготовку отправлять не надо;
  • дистанционные работники обучение мерам пожарной безопасности проходят, если это прописано в трудовом договоре или допсоглашении к нему;
  • журнал противопожарных инструктажей допускается вести в электронном виде.

ВС РФ разъяснил вопросы наказания за нарушение трудовых прав

Пленум ВС РФ выпустил обзор, в котором ответил на некоторые вопросы, связанные с привлечением к административной ответственности за неисполнение обязанностей в трудовой сфере.

Так, судьи отметили, когда нарушение считается оконченным. В случае с уклонением от оформления трудового договора — это 3 рабочих дня со дня фактического допуска сотрудника к исполнению обязанностей. Но в некоторых ситуациях нарушение не является длящимся. К примеру, несоблюдение правил проведения спецоценки или отказ от ее проведения.

Помимо этого, в постановлении Пленума ВС РФ приведены новые примеры доказательств наличия трудовых отношений. Судьи отнесли к таковым:

  • приказ о списке дистанционных работников;
  • документы, подтверждающие обмен задачами и результатами их контроля в программах работодателя;
  • предоставление оборудования и программно-технических средств для выполнения удаленной работы.

Отдельно судьи высказались относительно порядка возбуждения производства по делу об административном нарушении в отношении должностного лица. В частности, его разрешено привлечь к ответственности и после увольнения, если:

  • лицо допустило нарушение в период исполнения обязанностей;
  • срок давности привлечения к ответственности не истек.

Одновременно ВС РФ заявил: если должностное лицо уже наказывали за невыполнение какой-либо обязанности, то наказать повторно более строго разрешено. Независимо от того, по одному месту работы допущено нарушение или по разным.

Правительство определило, как отчитываться о вакансиях для инвалидов

С 1 января для работодателей введены специальные правила, как отчитываться в службу занятости о:

  • процедуре банкротства;
  • квотируемых вакансиях для инвалидов.

Если в компании или у ИП более 25 сотрудников, то ей разрешено отчитываться только через портал «Работа в России». Если работников меньше, то разрешено выбрать один из вариантов:

  • через тот же портал или по электронной почте;
  • лично в службу занятости;
  • по почте письмом с описью вложения.

Планируется, что с 2023 года все эти сведения работодатели смогут передавать через сайт госуслуг.

СЗВ-М и 4-ФСС разрешили сдавать по доверенности

С 10 января вступили в силу поправки, которые позволят перейти на электронный документооборот с ПФР и ФСС. В частности, страхователям разрешат сдавать расчет по взносам на травматизм (4-ФСС) и сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М) через представителя при наличии у него электронной доверенности по установленной ФСС или ПФР форме.

Еще одна поправка: 4-ФСС, СЗВ-М и СЗВ-ТД придется сдавать только в электронном виде тем компаниям и ИП, у которых трудится больше 10 человек.

Законодательная инициатива: ФСС представил новые документы для выплаты пособий

Чиновники разработали несколько документов, которыми предложено пользоваться в 2022 году для назначения и выплаты пособий. Среди них — заявление о назначении пособия по уходу за ребенком, которое до сих пор составляют в произвольной форме, и заявление о перерасчете пособия.

Из важных изменений, которые планируется внести, отметим:

  • в форме сведений о застрахованном лице разрешат уточнять дату прекращения трудовых отношений, а для указания организации, через которую выплачивать пособие, оставят только одно поле;
  • заявление о перерасчете пособия разрешат использовать для перерасчета оплаты отпуска на лечение с учетом проезда к месту лечения и обратно;
  • в шапке документов разрешат указывать сокращенное наименование организации.
Иностранных ИТ-специалистов разрешили принимать на работу без разрешения или патента

IT-компаниям разрешили нанимать зарубежных специалистов без разрешения на привлечение и использование зарубежных работников. Более того, для таких специалистов введен облегченный порядок получения ВЖ. 

Актуально Иностранные работники Подбор персонала Прием на работу

30 Июня 2022 в 16:15

Новый праздник 8 июля: работаем или отдыхаем?

28 июня президент Российской Федерации подписал Указ «О Дне семьи, любви и верности» за № 411. Разберемся, что за праздник и нужно ли в этот день работать. 

Актуально Законодательство Рабочее время

28 Июня 2022 в 17:33

Обзор законодательства за период с 20 по 26 июня

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • как правильно заполнить расчет 4-ФСС за второй квартал;
  • почему работодатель вправе отказаться от переноса отпуска из-за болезни;
  • какие выходные запланированы на будущий год.

Больничные Делопроизводство Отпуска Отчетность Охрана труда Управление персоналом

27 Июня 2022 в 15:53

Новая субсидия за найм беженцев из ЛДНР и сокращенных работников

Правительство РФ расширило программу субсидирования найма отдельных категорий работников, добавив в нее граждан, находящихся под угрозой увольнения, и лиц, прибывших из Украины, ДНР и ЛНР. Отныне при найме этих лиц работодатели также будут получать денежные выплаты.

Гарантии и компенсации Подбор персонала Прием на работу Актуально

27 Июня 2022 в 15:50

Обзор законодательства за период с 14 по 19 июня

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • как можно досрочно выйти из неоплачиваемого отпуска;
  • кого включили в программу стимулирования найма работников;
  • что изменится при трудоустройстве иностранных граждан.

Актуально Больничные Гарантии и компенсации Иностранные работники Отпуска Управление персоналом

20 Июня 2022 в 15:59

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА