Обзор законодательства за период с 28 марта по 3 апреля

Суд: нельзя уволить за прогул работника, продлившего себе отдых из-за болезни

Во время отпуска работник оформил листок нетрудоспособности, о чем сообщил только непосредственному начальнику. После окончания отдыха он решил, что больничный автоматически продлевает отпускной период, и появился на рабочем месте позже. Его уволили за прогул.

Недовольный работник обратился в суд, но первая инстанция не нашла нарушений — истец сам виноват, поскольку вовремя не сообщил работодателю, что во время отпуска находился на больничном.

Но апелляция и кассация посчитали иначе. Судьи напомнили, что работник сообщил о болезни непосредственному руководителю. И хотя больничный он предоставил по окончанию отпуска, трудовое законодательство этим не нарушено.

Решение суда: работодатель незаконно уволил работника за прогул, нарушения фактически не было, т. к. отпуск все равно бы продлили (Определение 9-го КСОЮ от 28.10.2021 № 88-7994/2021).

Ниже — памятка, как уволить за прогул, чтобы обошлось без судебных разбирательств.

Суд уточнил, когда при увольнении компенсируют работу в выходные

За работу в выходные у работника накопились отгулы. Он не использовал эти дни, а после увольнения потребовал заменить их денежной компенсацией. Ему отказали. Сотрудник обратился в суд.

Первая инстанция посчитала, что организация ничего не нарушила. Пока работник трудился, он не просил предоставить дни отдыха за работу в выходные.

Но ни апелляция, ни кассация с таким подходом не согласились. Судьи напомнили, что работник получил за труд в выходные одинарную оплату и собирался использовать в будущем отгулы. Но при увольнении такие выходные дни получить невозможно, поэтому работодатель обязан их заменить денежной компенсацией.

Суды требуют доказывать в ходе аттестации недостаток квалификации

При проверке комиссия госоргана признала служащего не соответствующим должности. Но сам чиновник посчитал, что такое решение не мотивировано, поскольку в нем не учитывались результаты его труда и мнение его непосредственного начальника.

В суде, куда обратился чиновник, согласились с его доводами. Судьи уточнили: в материалах дела присутствовал отзыв начальника аттестуемого, но ни в протоколе, ни в аттестационном листе не указано, рассматривала ли его комиссия на заседании. Непонятно в принципе, оценивалась ли сложность и результативность работы служащего, по каким основаниям его признали не соответствующим должности.

Суд запретил увольнять в день подачи заявления

Работодатель получил от подчиненного заявление об увольнении и в тот же день расторг с ним трудовой договор. Но сотрудник не был готов к такому повороту и через суд потребовал восстановить его в должности.

Но в первой инстанции встали на сторону компании, поскольку не имелось доказательств, что работника вынудили уйти. Кроме того, заявление на увольнение он не отзывал. Значит, нарушений нет.

Но коллеги из следующих двух инстанций подошли к делу с другой стороны. Судьи заметили: с сотрудником не оговаривали определенную дату увольнения, поэтому, по ТК РФ, расторгнуть договор работодатель мог только через 2 недели после обращения. Но этот срок не выдержали, что лишает права передумать и отозвать заявление. То, что работник обратился в суд, еще раз подтверждает намерение продолжить трудиться в организации, констатировали судьи (Определение 3-го КСОЮ от 16.02.2022 № 88-1714/2022).

ИТ-компаниям следует подготовить списки работников, получивших отсрочку от армии

Правительство утвердило документ, определяющий порядок предоставления отсрочки от армии для молодых людей, работающих в отечественных ИТ-компаниях. Отсрочку смогут получить специалисты младше 27 лет, имеющие высшее образование и стаж не менее 1 года. Льготу предоставят и работникам с меньшим стажем, но при условии, что за год до трудоустройства в ИТ-организацию молодой человек окончил вуз.

До 1 мая в Минцифры от компаний ждут списки тех молодых специалистов, которые смогут не уходить на службу. Эти перечни передадут в Минобороны, а затем в военкоматы на местах, где уже и оформят отсрочку от армии.

Что нас ждет: законодательные инициативы

Работодателей, мешающих работать профсоюзам, оштрафуют

Минтруд разработал два законопроекта, которые позволят профсоюзным инспекторам беспрепятственно проводить проверки работодателей. Контроль планируется осуществлять за тем, выполняют ли организации условия коллективных договоров, соблюдают ли трудовое законодательство. Те компании, которые помешают таким проверкам, ждут штрафы:

• для должностных лиц — от 2000 до 10 000 рублей;
• для юридических — от 5000 до 50 000 рублей.

В Министерстве труда считают, что изменения необходимы в срочном порядке, и предлагают, чтобы поправки вступили в силу уже с 01.09.2022. Но пока оба законопроекта проходят публичное обсуждение.