100 0

Обзор законодательства за период с 29 августа по 4 сентября

Рабочее время Охрана труда Трудовая дисциплина

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • как будем отдыхать в 2023 году;
  • надо ли проводить внеочередную проверку знаний охраны труда в связи с изменениями в законодательстве об охране труда;
  • что считать прогулом.
Содержание

Не все, что прописано в договоре, будет исполняться

Один гражданин по ученическому договору взял на себя обязательство пройти обучение, а после отработать в организации не менее 5 лет. Стороны договорились, что если сотрудник уйдет из организации до этого времени, то он компенсирует работодателю все его расходы. Работник обучение прошел, но по каким-то своим причинам решил уволиться раньше срока, обозначенного в ученическом договоре. Затраты на свое обучение работник полностью не возместил, работодатель обратился в суд.

Первая инстанция взыскала с сотрудника расходы полностью, но апелляция и кассация с таким решением не согласились. По мнению суда, работник не обязан возмещать всю стоимость своего обучения независимо от срока «отработки». В противном случае такое условие ухудшает его положение, по сравнению с нормами ТК РФ, работник обязан компенсировать расходы пропорционально неотработанному времени.

Правительство определилось с выходными на 2023 год

Поскольку праздничные дни 1 и 8 января 2023 совпали с выходными, то их перенесли на 24 февраля и 8 мая 2023 года. С учетом этого отдохнем:

  • с 31 декабря по 8 января;
  • 23-26 февраля;
  • 8 марта;
  • с 29 апреля по 1 мая;
  • 6-9 мая;
  • 10-12 июня;
  • 4-6 ноября.

Еще немного про новые правила по охране труда

Поскольку с 1 сентября начали действовать новые правила обучения и проверки знаний по охране труда, то Минтруд высказал свою точку зрения относительно вопроса — надо ли проводить внеочередную проверку знаний в данной области. Министерство полагает, что внеочередная проверка знаний требований охраны труда нужна для сотрудников, если изменения касаются их обязанностей. Если изменения не касаются их обязанностей, то работодатель сам решает, нужно ли проводить такую проверку по новым нормативным правовым актам.

Как считать время прогула правильно

Сотрудник отсутствовал на работе 44 мин. до обеда (с 12.16 до 13.00) и 4 ч. после (с 14.00 до 18.00). Его уволили за прогул. Сотрудник обратился в суд и выиграл.

Суды решили, что время отсутствия до обеда и после не суммируется. Каждый из этих периодов не более 4 часов подряд. Уволить сотрудника за прогул в таком случае нельзя.

100
Комментарии
  • 2022-09-06 11:03:52
    Вот так вот! Ушел за час до обеда и за 20 минут до конца рабочего дня вернулся — и фсе! Не прогул... Что скажете?
  • 2022-09-06 11:04:35
    Костров Никита, Ну вернулся же))
Костров Никита
Автор: Эксперт по кадрам Костров Никита
196 Публикаций
2306 Дней на портале
325 Комментариев
Мотрой Алена
Автор месяца Мотрой Алена
Похожие статьи

Суточные дежурства — это работа по графику. В соответствии с законодательством, норма отдыха при 24-часовом рабочем дне не отличается от других графиков труда (перерывы на обед, выходные, отпуска).

Читать дальше

Признание забастовки незаконной — это судебное решение о неправомерности использования выбранного способа коллективного спора. Оно принимается в ситуациях, когда протестующие нарушают права и свободы других граждан или создают угрозу для их жизни и безопасности.

Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37605
Aaron Nelson
Aaron Nelson
Aaron Nelson
02.12.2022 в 19:11
https://vk.cc/cjh2l4
Алла Федоренко
Алла Федоренко
Алла Федоренко
02.12.2022 в 19:25
Проголосуйте, пожалуйста, за номер 2. Буду безмерно благодарна. https://vk.com/wall474513546_4988
Killian Harris
Killian Harris
Killian Harris
02.12.2022 в 19:58
https://mobz.cc/6uine
Светлана Пестерева
Светлана Пестерева
Светлана Пестерева
02.12.2022 в 20:26
У нас тоже было переименование в феврале этого года, я сформировала отчёт (с помощью сопповожлающих нас по 1С). Но туда (в отчёт) потянулись все работники. Я к тому, что может вам позвонить в пфр и узнать потянулась ли эта инфа, а если нет и продадите сейчас сойдёт я ли у них этот пазл в итоге
Анастасия Марьина
Анастасия Марьина
Анастасия Марьина
09:48
Коллеги, здравствуйте. Получилась такая ситуация при заполнении записи о переводе работнику в ТК, пропустили страницу. Что можно в таком случае сделать? На пустой Z вот так написать?
Присоединиться к беседе