Рейтинг@Mail.ru
Обзор изменений законодательства за период с 29 марта по 4 апреля 2021 года
рубрики

Обзор законодательства за период с 29 марта по 4 апреля

КонсультантПлюс

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • о новых правилах увольнения женщин;
  • процедуре сокращения одиноких матерей-госслужащих;
  • изменениях, которые готовятся в форму СЗВ-М.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Суд: после отказа работника от увольнения по соглашению сторон договор расторгают по инициативе работодателя

Компания заключила с работником соглашение о расторжении трудового договора. Несмотря на то, что сотрудник направил 2 заявления с отказом увольняться, объясняя, что подписал соглашение под давлением руководства, трудовой договор с ним все равно расторгли.

Работник обратился в суд, но ни первая инстанция, ни апелляция нарушений не увидели. Только кассация указала: если нет волеизъявления сотрудника, соглашение об увольнении не действует. Учитывая, что работник дважды писал заявления об отказе увольняться, получается, что трудовые отношения прекращены по инициативе работодателя. В такой ситуации дело надлежит рассмотреть заново.

Суд восстановил работницу, узнавшую о беременности после увольнения

Сотрудница попросила об увольнении по собственному желанию. Ее уволили, но через 2 недели женщина отозвала заявление, потому что узнала о беременности. Работодатель отменять приказ об увольнении не стал.

В суде, где рассматривали иск работницы, посчитали, что организация нарушила закон. Работница отозвала заявление, как только узнала о беременности. Увольнять ее нельзя.

Суд запретил сокращать с госслужбы одинокую мать малолетнего ребенка

В ходе реорганизации госорган сократил ряд должностей. Среди уволенных оказалась чиновница, которая в одиночку воспитывала ребенка до 14 лет. Женщина обратилась в суд и выиграла его.

Наниматель объяснял: в законе о госслужбе нет запрета на сокращение одиноких матерей с несовершеннолетними детьми, а то, что запрет, предусмотренный в ТК РФ, действует и в госорганах, он не знал.

Суд, в свою очередь, напомнил, что еще в 2011 году постановлением Конституционного Суда РФ от 22.11.2011 № 25-П эта гарантия распространяется и на государственных служащих. Аналогичный вывод содержится и в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1.

Временные правила оформления карантинных больничных лицам старше 65 лет продлили до мая

Правительство продлило временный порядок оформления листков нетрудоспособности для работающих граждан старше 65 лет до 1 мая. Он распространяется на те регионы, где власти сохранили обязательную самоизоляцию этой категории граждан.

Узнать, действуют ли в вашем регионе ограничения в апреле, удобно на сайте ФСС. Среди тех субъектов, где работающим гражданам пожилого возраста оформляют больничные, — Санкт-Петербург, Севастополь, Башкортостан, Калмыкия, Якутия, Тыва, Хакасия, Северная Осетия, Красноярский и Ставропольский края, другие регионы.

Что нас ждет: законодательные инициативы

Получить единовременную выплату накоплений разрешат через работодателя

Минтруд предлагает уточнить правила единовременной выплаты средств пенсионных накоплений ПФР и НПФ. Сейчас за выплатой обращаются граждане лично либо через представителя. Направить заявление разрешено по почте или через личный кабинет на сайте ПФР, принести самостоятельно. Чиновники считают, что надо расширить возможности граждан и разрешить им подавать заявления еще и через работодателей. Одновременно хотят разнообразить способы подачи, добавив единый портал госуслуг и МФЦ.

Если за выплатой обращается работодатель, ему, помимо общего пакета документов, придется предоставить еще и согласие работника.

Проект пока обсуждают, и когда он начнет действовать, предсказать сложно.

Электронные кадровые документы для портала госслужбы унифицируют

В правительстве предлагают использовать при работе в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной службы только унифицированные формы кадровых документов. Подготовкой бланков займется Минтруд.

Как уточняют авторы инициативы, это необходимо для внедрения и эффективного использования электронного кадрового документооборота в государственных органах с использованием сервисов единой федеральной информационной системы.

Форма СЗВ-М и порядок ее заполнения изменятся

Пенсионный фонд предлагает уточнить некоторые моменты в отчете по форме СЗВ-М и правилах ее заполнения. Большинство изменений технические, например:

  • в поле «Наименование (краткое)» страхователям придется указывать сведения по учредительным документам;
  • в графе «Фамилия, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица» запретят сокращать информацию или заменять ее инициалами;
  • нумерацию в графе «№ п/п» требуют делать сквозной.

Пока проект проходит общественное обсуждение, но после его одобрения пользоваться прежним бланком и порядком заполнения запретят.

Утвердили 2 новых профстандарта в области управления персоналом

Консультант и специалист в области управления персоналом: чувствуете разницу? А в Министерстве труда не только чувствуют, но и составили полноценные профстандарты для каждой должности.

Профстандарты

27 Мая 2022 в 16:42

Обзор законодательства за период с 16 по 22 мая

Чиновники не устают придумывать новые требования и правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • надо ли подавать СЗВ-ТД при временном переводе работника к другому работодателю;
  • как проверить возможность платить страховые взносы с отсрочкой;
  • когда появится возможность проводить дистанционные медосмотры работников.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Отчетность Подбор персонала Увольнение Управление персоналом

24 Мая 2022 в 13:41

Обзор законодательства за период со 2 по 15 мая

Чиновники продолжают придумывать новые правила и обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения и актуальные нормативные акты в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • как два декрета подряд повлияли на срочность трудового договора;
  • когда подавать отчеты об удаленных работниках;
  • почему документы о финансировании предупредительных мер следует подавать в ФСС раньше установленных сроков.

Актуально Больничные Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Договоры Образцы документов Отчетность Трудовые споры Управление персоналом

17 Мая 2022 в 12:20

Обзор законодательства за период с 25 апреля по 3 мая

Несмотря ни на что, чиновники придумывают новые требования и правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • как кодировать назначение платежа по новым правилам;
  • почему надо согласовывать предоставление отгула с работником;
  • какие льготы планируют предоставить при трудоустройстве иностранных айтишников.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Госслужба Иностранные работники Отпуска Рабочее время Трудовые споры Управление персоналом

04 Мая 2022 в 17:11

Когда будут выплачиваться пенсии за май 2022 года

Когда дадут пенсию за май, зависит от даты по стандартному графику и от выбранного способа ее получения. Для тех, кто получает деньги с 1 по 10 число, выплата будет в конце апреля.

Гарантии и компенсации Законодательство

26 Апреля 2022 в 13:15

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА