Обзор законодательства за период с 30 мая по 5 июня
Чиновники не устают придумывать новые требования и правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения и вступившие недавно в силу актуальные нормативные акты в общий обзор. Из него вы узнаете:
- как изменилась форма 4-ФСС;
- что разрешили выдавать вредникам вместо молока;
- почему некоторым приемным родителям не положено пособие по уходу за ребенком.
За полугодие 4-ФСС сдают по новой форме
Фонд соцстрахования выпустил приказ, которым обновил отчет по форме 4-ФСС. Чиновники исключили из бланка все строки, которые ранее заполняли страхователи при требовании возместить расходы на выплату пособий. Дополнительно появились следующие изменения:
- на титульном листе появилась графа для указания численности граждан, которым перечисляют вознаграждения;
- из таблицы 1 исключили строку для даты установления надбавки и одновременно дополнили ее полем для отражения суммы исчисленных страховых взносов;
- в таблице 1.1 появилась отдельная графа для указания данных об организациях с выделенными самостоятельными квалификационными единицами;
- в блоке со сведениями о результатах спецоценки условий труда 3 класс разделен на подклассы.
Приказ начнет действовать с 11 июня, но отчитываться по обновленной форме придется за 1 полугодие 2022 г.
Документ: Приказ ФСС РФ от 14.03.2022 № 80
Утверждены новые классификаторы несчастных случаев и формы документов при их расследовании
Минтруд выпустил приказ, который изменит документацию, оформляемую при расследовании несчастных случаев. В частности, чиновники утвердили:
- положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях;
- формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве;
- классификаторы, используемые для расследования несчастных случаев на производстве.
Приказ вступит в силу с 1 сентября, но изменения уже пора изучать. К примеру, все несчастные случаи разделены на 20 видов, в которых есть еще подвиды. Отдельно представлен классификатор причин несчастных случаев, куда включили 15 основных пунктов. Среди них – отказ применять СИЗ, нарушение трудового распорядка, несоблюдение технологического процесса.
Что касается документов, то при расследовании несчастных случаев работодатели готовят:
- извещение о происшествии;
- протокол опроса пострадавшего или очевидца;
- протокол осмотра места происшествия;
- акты о расследованиях обстоятельств происшествия;
- сообщение о последствиях несчастного случая.
Обязательным останется и журнал регистрации несчастных случаев.
Суд подтвердил: приемным родителям пособие по уходу за ребенком не положено
В ходе проверки ФСС выяснил, что страхователь направил в фонд документы на выплату пособия по уходу за ребенком приемному родителю. Но, поскольку такой сотрудник получал вознаграждение за опеку, подобная выплата из ФСС ему не полагалась. С иском о взыскании выплаченных денежных средств фонд обратился в суд.
Суды подтвердили: приемный родитель получал деньги за установление опеки над несовершеннолетним. В такой ситуации ему не положено пособие по уходу за ребенком. Но из-за неправомерных действий страхователя (не указаны сведения о возмездном характере опеки) фонд все-таки перечислял деньги. По этой причине суд решил взыскать расходы ФСС со страхователя Постановление АС Волго-Вятского округа от 29.04.2022 по делу № А38-860/2021).
Вредникам больше нельзя выдавать сыр и творог вместо молока
С 1 сентября вступит в силу приказ Минтруда, которым установлены новые правила и нормы выдачи молока и равноценных продуктов сотрудникам, которые работают во вредных условиях. Если сейчас законодательство позволяет заменять молоко сыром, творогом и кисломолочными напитками, то с осени работодатели смогут бесплатно выдавать либо молоко (500 гр. за смену), либо:
- то же количество кисломолочных продуктов жирностью до 3,5 %;
- тот же объем йогуртов жирностью до 2,5 %;
- не менее 300 мл пищевых продуктов лечебно-профилактического питания.
Еще одно важное изменение – обеспечивать молоком и иными продуктами сотрудников работодатели обязаны уже на следующий день после публикации сведений о результатах спецоценки условий труда в специальной государственной информационной системе.
Минтруд разъяснил, сколько времени сотрудник работает по совместительству
Законом не ограничено количество трудовых договоров, которые один работник вправе заключить на условиях внутреннего или внешнего совместительства. Но с учетом ст. 284 ТК РФ количество отработанных часов на каждой такой работе не может превышать четырех.
В Москве тоже вырос МРОТ
С 1 июня прожиточный минимум трудоспособного населения Москвы вырос до 23 508 руб. в месяц. Поскольку в столице региональным соглашением оговорено приравнивание этого показателя к минимальной оплате труда, то с 1 июня региональный МРОТ подрос на 10 % и составляет 23 508 руб.
