Обзор законодательства за период с 31 июля по 6 августа
Первая неделя последнего летнего месяца нас порадовала:
- изменениями в порядке сообщений в военкоматы о военнобязанных;
- необходимостью опровержения в случае необоснованных дисциплинарных вызсканий.
Также из нового: независимую оценку квалификации теперь можно увязать в процедуру аттестации, а поскольку близится сезон холодов, то уже 7 августа вступит в силу новое постановление главного санитарного врача, в котором изложены рекомендации по укреплению здоровья персонала предприятий.
Аттестовывать персонал теперь можно по-новому
Минтруд полагает, что работодатели в рамках проведения аттестации сотрудников на соответствие занимаемой должности вправе отправлять персонал на независимую оценку квалификации. По мнению Минтруда, это станет одним из этапов процедуры аттестации, поскольку это разные процедуры. Чтобы новая схема заработала — достаточно лишь внести изменение в положение о проведении аттестации на конкретном предприятии. Но есть нюанс: процедура платная.
Сезон заболеваний приближается
Персонал надо беречь во всех смыслах, поскольку осень уже близко, главный санитарный врач уже рекомендует подумать о мерах по укреплению здоровья трудящихся. Нового в общем и целом ничего нет, рекомендуют организовать иммунизацию, принять меры по недопущению переохлаждения работников, измерять температуру и, в общем, придерживаться того порядка, который действовал в период пандемии, в том числе не допускать к работе лиц с температурой и явными признаками ОРВИ, носить маски, мыть полы чаще и пр.
Новая форма по воинскому учету
С 5 августа действует новая форма бланка уведомления военкоматов о приеме или увольнении сотрудников. Вместо ВУС будем указывать серию и номер паспорта, СНИЛС и дату рождения (сейчас указываем только год).
О том, что военнообязанных могут теперь ставить на учет и без личной явки, мы писали ранее. О новых штрафах тоже писали в предыдущем обзоре.
Новое в дисциплинарных наказаниях
Если на вашем предприятии издается газета «Они нас позорят» или есть уголок наподобие «Их разыскивает полиция», то имейте в виду: если работника дисциплинарно наказываете и в целях профилактики аналогичных нарушений распространяете сведения о нарушителях, то в случае обжалования взыскания и признания его незаконным придется опровергать распространенную информацию тем же способом, которым она была распространена. То же самое касается случаев, когда инфа разошлась, но не была доказана.
Также обратите внимание, что, в случае если негатив станет распространяться необоснованно (речь как раз про необоснованное наказание), администрация по суду может заплатить моральный вред пострадавшему сотруднику.
