Обзор законодательства за период с 31 октября по 13 ноября
Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за две недели мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:
- как передавать данные в ПФР о приостановке трудового договора с мобилизованными;
- что теперь на Госуслугах можно оплатить патент на работу иностранному гражданину;
- какие появились дополнительные основания для увольнения по не зависящим от сторон обстоятельствам, и другие новости.
Как правильно составлять акт об отсутствии работника на рабочем месте
Если вы используете напечатанный бланк акта об отсутствии работника на рабочем месте, то информацию туда можно добавлять от руки. Работник, однако, в этом засомневался и обратился в суд. Две инстанции поддержали работодателя в споре с сотрудником. Законодательством не запрещено в напечатанный акт о том, что работника нет на месте, вносить рукописные записи, например, фамилии с инициалами.
Документы: апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.09.2022 № 33-19176/2022
Можно ли уволить работника за прогул, если он не вышел на работу в день сокращения
В предполагаемую дату сокращения сотрудник был на больничном, а после него на работу не вышел. Его уволили за прогул. Суды сочли действия работодателя незаконными. Тот знал о больничном. После его окончания сотрудника должны были уволить из-за сокращения. На работу сотрудник мог не приходить, поэтому наказание за прогул неправомерно.
Как оплачивать период незанятости творческих работников
Если творческие работники не участвуют, например, в создании, исполнении произведений, им нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат надбавки и доплаты. Ее рассчитают пропорционально времени незанятости. Такой период не является простоем. Правило действует с 1 марта 2023 года для ситуаций, которые возникли из-за работодателя или по не зависящим от сторон причинам. Минимум для случаев, когда персонал не задействован в работе по своей инициативе, не установили. Размер и порядок оплаты нужно закрепить в коллективном, трудовом договоре, локальных нормативных актах.
Расширили перечень оснований для увольнения по не зависящим от сторон обстоятельствам
Трудовой договор расторгают, в том числе, в случаях, когда по мобилизации призвали работодателя — единственного учредителя юрлица, который одновременно обладает полномочиями единоличного исполнительного органа. Речь о тех, кто на период прохождения военной службы никому не передал свои полномочия. Такой нормой дополнили ТК РФ. Ее действие распространили на правоотношения, которые возникли с 21 сентября.
Теперь на Госуслугах можно оплатить патент на работу
Минцифры сообщило, что документы на патент для работы иностранцы подают очно, а потом могут продлевать его онлайн. Оплата патента доступна на Госуслугах.
Чтобы внести деньги на портале, нужно:
- Зайти под своей учетной записью и выбрать сервис «Оплата патента на работу для иностранцев».
- Проверить личные данные и указать сведения о работе.
- Выбрать тип платежа (первый или ежемесячный).
- Внести оплату онлайн за один либо несколько месяцев, скачать и сохранить чек.
Если работник просрочит платеж, патент станет недействительным.
Документ: информация Минцифры от 02.11.2022
Как передавать данные в ПФР о приостановке трудового договора с мобилизованными
В порядке заполнения СЗВ-ТД предусмотрели возможность передать по этой форме сведения о приостановке и возобновлении действия трудового договора. Их включают, если работник призван по мобилизации, заключил контракт о военной службе или добровольном содействии ВС РФ. Документ опубликовали, им уже можно руководствоваться. Обязанность направлять отчет для ПФР в таких случаях установили с 7 октября.
